увольнение

Доброго времени суток!
Такая ситуация:
14 января я устроился работать курьером.Трудовой контракт,договор не подписывал(не предлагалось).Подпись ставил только на курьерском удостоверении, должностной инструкции и документе, говорившей о моей ответственности за их имущество(фотоаппарат,для отчета о проделанной работе). Стоимость моей работы не была прописана ни в одном из документов, подписанных мной, но была оговорена устно. Одним из условий было следующее: заработная плата выплачивается ТОЛЬКО за ПОЛНЫЙ отработанный месяц.

Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: Я работаю первый год, 15-го февраля будет 11 месяцев. У нас на работе составили график отпусков (график утвердила директор) - мне поставили отпуск с 10-го января. 13-го января мне позвонили с отдела кадров и сказали написать заявление на отпуск, в этот же день я написал заявление, чтобы пойти в отпуск с 20-го января, но 17-го января меня вызвала директор к себе и там меня отчитала и не подписала заявление.

с 31.01.2011 я увольняюсь с гос.предприятия, сейчас хожу с обходным листом и столкнулся с проблемой подписи из общежития. Зав.общежития сказала, что подпишет обходной только если я с семьёй (жена, ребёнок 3мес.) выселюсь и выпишусь из общежития. В связи с этим возник ряд вопросов:
1)должен ли я выселиться до 31.01.2011, и какие будут последствия, если я не успею;
2)обязан ли я выписываться из общежития при выселении? (если да, то в какие сроки?);
3)слышал про какое-то положение, что с ребёнком не могут выгнать в осенне - весенний период? (если есть такое, пожалуйста, укажите )

Девушка работает в частном магазине. Хочет уволиться. Просто ужасное обращение со стороны начальства. Работа 2 через 2 но могут позвонить и вызвать в любой выходной. Придумывают какие то "доработки". График меняеться чуть ли не каждый день.Контракт закончиться только через год. Как уволиться или как бороться с этим беспределом.

Мой муж работает в системе потребкооперации с 2002 года. В 2008 закончил Вуз потребкооперации, половину учебы мы оплатили сами,вторую половину организация. В 2009 году его назначили на новую должность и отправили на переподготовку в тот же Вуз,организация опять оплачивала учебу. В ноябре 2010 года учебу он закончил, после чего ему нужно отработать 2 года. В данный момент он хочет уволиться. Скажите, пожалуйста, выплата денег за вторую учебу обязательна? Или с учетом его стажа работы может не нужно? (Еще он учился в техникуме потребкооперации)

Добрый день. Я хочу уволиться за 2 недели. Было неколько предложений. Но в связи с новым законодательством, как я понимаю. не могу уволиться раньше чем 1 месяц по одностороннему желанию. Текущее начальство знает это и не дает согласие. Ведь никто не будет ждать месяц или вообще год до окончания контракта. Получается я никогда не смогу уволиться? Как я могу перейти на новую работу быстро? Есть инвалидность 3 группы, но нет ограничений по работе. Можно ли на других основаниях уволиться за 2 недели?

На работе ужасная психологическая обстановка, постоянное хамство и неуважение со стороны начальства. Начальство всем дает клички и весь нелестно обсуждает за спиной. Хочу уволиться, нашла новое песто - прислали письмо о переводе, но начальство не соглашается на разрыв контракта. Что делать? Какие есть пути увольнение? Прошу помоги потому что вчера на работе случился нервный срыв!

Я отработал 5 месяцев по распределению в филиале одного нашего ОАО, теперь меня собираются перевести в другой филиал этого же ОАО, с другим контрактом (контракт я еще не видел, но зарплата изменится, в меньшую сторону). Является ли такой перевод изменением существенных условий труда (ну зарплата вроде да, но я ее еще не видел, интересует является ли сам факт перевода) и могу ли я рассчитывать в связи с этим на прекращение действия моего текущего трудового договора и уволиться (согласно статье 35 пункт 5 ТК)?

Моя сестра, нахоядсь в отпуске по уходу за реьенком до 3-х лет и имея основное место работы, взяла в качестве подработки обсуживание кооператива в роли бухгалтера. Трудовой договор не заключался, но заявление о приняти на работу и регистрация в соответсвующих инстанциях была. проработав 8 месяцев, поняла что не справится с нагрузкой.

Но работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение. его предупредили три месяца назад, чтобы исказ замену, но он оттягивает решение вопроса под различными предлогами.

работаю в государственном учреждении 4 года контракт до ноября 2010 года.

Работаю в гос. организации, настало время продлевать контракт, контракт типовой для всех одинаковый, я хочу иметь возможность уволиться по мере необходимости (как было в трудовом договоре (до контрактов) по заявлению за 1 месяц). Как можно предусмотреть такую возможность?
Спасибо.

Добрый день!

Такая ситуация: за месяц до окончания трудового контракта получил уведомление о том, что заканчивается действие контракта по истечении его срока.
Юрист предприятия по секрету сказал, что здесь явное сокращение штата, но вы ничего не докажите, я сделаю документы так, что ни какая комиссия не подкопается, уже проходили!

Такие же сокращения уже прошли, и пройдут, на других предприятиях, в других городах, и в смену стал ходить один человек вместо двух.

У меня нет никаких нареканий, за 10 лет работы. До пенсии мне осталось 6 лет.