Моя сестра, нахоядсь в отпуске по уходу за реьенком до 3-х лет и имея основное место работы, взяла в качестве подработки обсуживание кооператива в роли бухгалтера. Трудовой договор не заключался, но заявление о приняти на работу и регистрация в соответсвующих инстанциях была. проработав 8 месяцев, поняла что не справится с нагрузкой.
Но работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение. его предупредили три месяца назад, чтобы исказ замену, но он оттягивает решение вопроса под различными предлогами.
Подскажите пожалуйста, как в таком случае поступить, чтобы получить приказ об увольнении? Особенно интересуют детали о сроках отработки (если в данных условиях они существуют)? Скоро коопреатив будет обязан сдавать годовые отчеты, а она не хочет этого делать, так как у нее попросту физически не будет хватать времени.
Если у нее есть ребенок не достигший 3-летнего возраста, она по всем местам работы может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет; а там смотри и контракт закончится. А если он не заключался, Ваша сестра может расторгнуть договор, в связи с нарушением законодательства о труде. Только факт нарушения необходимо подтвердить, обратившись в иИнспекцию по охране труда.
Желаю удачи
Спасибо большое!
да, стараемся не волноваться, но все же некоторая неопределенность так или иначе заставлеят попереживать
Она уже послала заказное письмо вера, с описью содержимого и подтверждением получения, но интуиция подсказывает, что он не подпишет - мужик ушлый и битый жизнью, а объемы у него не настолько большие, чтобы бояться всяких там инспекций... Как мы уже узнали - предыдущая бухгалтер тоже не могла у него получить подпись на уволнение, но она просто перестала выходить на работу
Скажите, пожалуйста, а в случае если он не распишется за получения письма - в суде будет учитываться дата отправки заявления, или без подтверждения получения оно не действительно?
И как в случае с отпуском (мы тоже уже рассматривали этот вариант) - ведь заявление на отпуск тоже необходимо подписать? Допустим, если придется обращаться в суд, - все время до вынесения решения в суде она считается исполняющей свои обязанности, я правильно понимаю?
Спасибо!
Скажите, пожалуйста, а в случае если он не распишется за получения письма - в суде будет учитываться дата отправки заявления, или без подтверждения получения оно не действительно?
Вам придет квиточек, в котором будет указано когда наниматель получит письмо.
она просто перестала выходить на работу
Это не вариант, зачем Вам эти проблемы...
И как в случае с отпуском (мы тоже уже рассматривали этот вариант) - ведь заявление на отпуск тоже необходимо подписать?
Необходимо. Главное его подать, чтобы оно было получено, как входящая корреспонденция.
если придется обращаться в суд, - все время до вынесения решения в суде она считается исполняющей свои обязанности, я правильно понимаю?
Все верно, если ,конечно, Инспекция по труду не подтвердит факт нарушения законодательства.
Желаю удачи
Находясь в декретном отпуске Вам не нужно согласие нанимателя, Вы ставите его перед фактом - это Ваше право. Обратитесь в департамент по труду.
Удачи!!!