Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: Я работаю первый год, 15-го февраля будет 11 месяцев. У нас на работе составили график отпусков (график утвердила директор) - мне поставили отпуск с 10-го января. 13-го января мне позвонили с отдела кадров и сказали написать заявление на отпуск, в этот же день я написал заявление, чтобы пойти в отпуск с 20-го января, но 17-го января меня вызвала директор к себе и там меня отчитала и не подписала заявление. У меня вопрос - обязаны ли мне предоставить отпуск в первый год работы после 11-ти месяцев и могу ли я подать заявление на отпуск сейчас с последующим увольнением, если я подал заявление на увольнение по окнчанию контракта.
Рубрики сайта:
Частью 1 статьи 152 ТК установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым согласно части 1 статьи 168 ТК нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Согласно части 4 статьи 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Основания переноса отпуска предусмотрены статьей 171 ТК:
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные выше,наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Желаю удачи