добрый вечер, такой вопрос: отработал 9 месяцев на гос. предприятии и хочу устроиться в частную фирму. форма собственности ЗАО или ООО. Смогу ли я без проблем перераспределиться? Заранее спасибо
[quote=skiba]добрый вечер, такой вопрос: отработал 9 месяцев на гос. предприятии и хочу устроиться в частную фирму. форма собственности ЗАО или ООО. Смогу ли я без проблем перераспределиться? Заранее спасибо[/quote]
Ваше перераспределение, в любом случае,возможно только по согласованию с учебным заведением
Проблемы могут возникнуть, если оснований, прямо предусмотренных законодательством для перераспределения, нет
Правомерен ли отказ комиссии в распределении по месту жительства, если мной была предоставлена индивидуальная заявка на распределение от государственной организации?
Можно ли обжаловать данное решение?
В законодательстве о распределении нет обязанности распределять по месту жительства. Однако есть норма, по которой комиссия может учитывать пожелания выпускника.
Теоретически решение комиссии можно обжаловать в вышестоящий орган - Министерство образования или другой, кому подчиняется Ваше учебное заведение. Если вышестоящий орган откажет в удовлетворении жалобы - тогда идите в суд.
Здравствуйте! Сегодня комисия по распределению дала мне свободный диплом (ребёнку 2,5 года, живем в Минске, а запросив из Минска на мою специальность не приходило). Я поставила подпись. А если я смогу найти себе место распределения в ближайший месяц, возможно ли будет распределиться туда и стать на очередь на жильё? Или все, поставив подпись, мне необходимо будет прожить в Минске 5 лет и потом стать на очередь?
Добрый день.
Закончил медицинский университет в 2009 году, обучался на платной основе. В данный момент заканчиваю интернатуру.(Место прохождения интернатуры и распределения разные). Был распределён на работу в минский район. Имею ли я право не поехать по распределению, какие нужно собрать документы для свободного трудоустройства и не обяжут ли меня выплачивать энную сумму за прохождение интернатуры?
Заранее благодарен!
Здравствуйте. Пожалуйста, расскажите подробнее о доплатах, которые положены молодому специалисту, а то у каждый говорит по своему. И еще один вопрос: если молодого специалиста призывают в армию до того, как он успел устроиться на место работы по распределению, будет ли засчитываться срок службы в стаж отработки??? Заранее благодарен.
Расскажите подробнее о доплатах, которые положены молодому специалисту.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Также молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения). Компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).
Если молодого специалиста призывают в армию до того, как он успел устроиться на место работы по распределению, будет ли засчитываться срок службы в стаж отработки???
Если молодой специалист до заключения с ним трудового договора был призван на воинскую службу, этот год службы засчитывается в срок работы по распределению.
На момент окончания воинской службы Вы будете иметь статус молодого специалиста, но должно отработать оставшийся срок, предусмотренный распределением, то есть 1 год.
Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве.
Нужна ваша помощь СРОЧНО! Я учусь на заочном факультете ВГКС (платная основа). Меня распределили на преддипломную практику , выдали дневник практики подписанный деканом, вызов на госэкзамены … в общем всё как надо. Но на следующий день позвонили и сказали, что моё направление на практику отозвано и я должен до 6 мая найти себе работу по специальности и на этой работе проходить преддипломную практику. В случае если не найду, практику я не пройду и следовательно буду отчислен. Я внимательно перечитал договор между мной и учебным учреждением, там нигде не указано, что я должен найти себе работу и там проходить практику преддипломную. Что мне делать?
комисия по распределению дала мне свободный диплом (ребёнку 2,5 года, живем в Минске, а запросив из Минска на мою специальность не приходило). Я поставила подпись. А если я смогу найти себе место распределения в ближайший месяц, возможно ли будет распределиться туда и стать на очередь на жильё? Или все, поставив подпись, мне необходимо будет прожить в Минске 5 лет и потом стать на очередь?
ВЫ поймите, что что-то предпринимать и искать место можно было бы, если бы Вам выдали направление куда-нибудь, а так как Вам выдала комиссия справку о самостоятельном трудоустройстве, то теперь что-то у кого-то требовать бесполезно. Вы дали согласие на "свободный диплом".
Здравствуйте. Хотелось бы еще раз поднять вопрос о "заваленных" госсах и дипломной работе:
1. Освобождает ли от распределения неполучение диплома о высшем образовании по причине несдачи госэкзаменов либо дипломной работы? (ведь диплома об окончании ВУЗа тогда не будет)
2. Смогу ли я на следующий год восстановиться, скажем на платной основе заочной формы обучения, и сдав госсы получить диплом?
3. Не обяжут ли меня возместить средства, затраченные на мое обучение?
4. И распределят ли меня после получения диплома, в случае положительного ответа на п.2?
Буду очень признательна если ответите на мой вопрос. Заранее спасибо.
1. Освобождает, Вы не справитесь с испытаниями, следовательно, диплом не получите, и, следовательно, Вас распределять не могут.
2. По идее можно, но все эти нюансы необходимо узнавать непосредственно в учебном заведении.
3. С какой стати? Нет.
4. На сегодня после платного заочного не распределяют. Но ситуация может поменяться в любой момент.
4курсе бюджет, не минчанин, являюсь ИП. через год распределяться, отправляют куда угодно, но не в Минск. В случае брака со студенткой БГМУ, сейчас она на 3курсе, бюджет,не минчанка. будет ли брак являться весомым основанием для моего университета распределить меня в г.Минске, либо поощрить свободным дипломом?
Будет. В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о рапсределении выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает (в Вашем случае обучение будет приравниваться к работе) и постоянно проживает на территории Республики Беларусь (регистрация в Минске необходима супруге), место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не будет возможности предоставить место по месту жительства, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Здраствуйте.
я распределилась в 2010 г. инженером-технологом в ресторан. Ещё до начала трудоустройства я позвонила в эту организацию и получила отказ от меня как специалиста. В университет никаких бумаг относительно отказа данного предприятия в молодых специалистах не приходило. Скажите что мне следует делать в данной ситуации или может нужны какие-то документы, подтверждающие отказ данной организации для дальнейшего перераспределения?
Вам нужно получить письменный ответ о невозможности трудоустройства молодого специалиста. Отказ нанимателя принять Вас на работу по распределению является основанием для Вашего перераспределения. Вам нужно постваить в известность об этой ситуации администрацию учебного заведения для решения вопроса о Вашем перераспределении.
Приступить к работе по специальности до получения диплома об образовании
Здравствуйте.У меня очень интересная ситуация... Дело в чем, я в этом году заканчиваю ВУЗ по специальности экономист-менеджер, обучаюсь на платной основе. Но 2 года назад был зачислен в резерв управляющих должностей облисполкома, что-то вроде этого. И недавно из облисполкома пришло письмо на ВУз что меня нужно распределить на инновационно развивающиеся предприятие... В Пинске оным оказался Полесский государсвенный университет, собственно который я и заканчиваю... Так сложилась ситуация что меня туда берут экономистом по снабжению, все замечательно, все собеседования прошел, просят приступить к работе немедленно... Наш юрист говорит что я не имею права приступить к работе пока не получу диплом, ГОС экзамен сдал осталось защитить диплом и его получить 27 июня... Но в добавок я не имею права приступить к работе ранее 1 августа, т. к. положен отдых...Вопрос: могу ли я приступить к работе сейчас, или хотя бы могу я отказаться от этого отпуска до 1 августа или мне может просто взять свободный диплом и просто устроиться на работу в университет... Но все хотят что-бы я пошел по распределению
Здравствуйте, после окончания среднего-специального учреждения я была распределена в г. Чечерск педагогом специальности скрипка, на данный момент мне осталось отработать один год (2010-2011 учебный год), в сентябре 2010 я выхожу замуж, и хочу перераспределиться, мой будущий муж не имеет высшего образования, но он не является молодым специалистом, постоянно проживает в Гомеле, там же и работает.Я подыскала себе место работы в Гомеле по специальности, имеет ли право мой работодатель из Чечерска, отказать мне в перераспределении? смущает фраза из ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 декабря 2007 г. N 1702: п.16: Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.ведь она значит, что меня обязаны перераспределить мо месту работы или по месту жительства мужа(в Гомель, где я и подыскала себе место отработки)и подскажите, пожалуйста, в каком положении или законе, указано что, муж должен иметь ВЫСШЕЕ образование,и лишь только в этом случае, перераспределении будет осуществлено без вопросов и обязательно?
Странно, что Вас что-то смущает. Если бы Ваш муж работал в Гомеле, а жил в Бресте, тогда возникали бы сомнения, и то в этом случае распределение осуществляется по Вашему желанию. Так как муж и работает и проживает в Гомеле, и место у Вас в Гомеле, нечего переживать. После заключения брак обращайтесь в учебное заведение, и Вас обязаны перераспределить.
в каком положении или законе, указано что, муж должен иметь ВЫСШЕЕ образование,и лишь только в этом случае, перераспределении будет осуществлено без вопросов и обязательно?
Хороший вопрос. Разве такой нормативный акт есть? Ответ - НЕТ.
Понятно, дело в том, что начальница отдела культуры грамотно ездит по ушам, мол, перераспределение оформится лишь только, если я (начальница) дам согласие. Свидетельство о браке, справка с работы и места жительства, ничего без моего согласия не значат, если у мужа не высшего образования.. То бишь нам сейчас нужно сыграть свадьбу, получить свидетельство, и можно сразу идти на комиссию которая меня распределяла? и там уже комиссия сама должна искать мне место, если же места не найдут- свободный диплом, ну а если я сама им принесу гарантийное письмо с работы по моей специальности, это им только в помощь, спокойно дадут новое свидетельство о направлении на работу.
Большое спасибо за информацию!
И насчет не существующего нормативного акта: тогда откуда вообще это взялось?? почему работодатели на него основываются?? Почему юрист который приходил к нам в учебное заведения, для нашего ознакомления с правами, упоминал о высшем образовании у мужа или жены, равноценно с мужем инвалидом, мужем военным или депутатом??
Вы что-то перепутали. По крайней мере в пункте, который имеет отношение к Вам ничего не говорится про высшее образование. Что касается порядка перераспределения, Вы все верно поняли.
Рспределение для целевиков
Скажите, пожалуйста, имею ли я право как целевик, уже распределенный на работу и заканчивающий магистратуру (поступала в год окончания вуза)попросить у университета расчет и надеяться на то, что буду оплачивать только учебу в магистратуре (ведь есто положение, где написано, что это действительно для всех, кроме целевиков, и есть закон, в котором данное распространяется на всех, а насколько я знаю, закон выше положения)? И знают ли эти моменты те люди, которые будут делать расчет, или мне еще придется доказывать, что на меня этот закон распространяется? И чем в таком случае я должна руководствоваться?
Спасибо Вам огромное!
здраствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться! я закончила мед универ в 2009 году, год отработала интернатуру, сейчас надо отработать по распределению 2 года, мой вопрос: что мне будет и с какими последствиями, если я не выйду на отработку, уеду в другую страну, смогу ли я потом восстановить диплом, либо заплатить за диплом. но позже?
Здравтвуйте! Я закончила БГМУ в 2009г., бюджет. После окончания интернатуры в РБ поступаю в клиническую ординатуру в Российскую Федерацию на очную форму обучения. Могу ли я не отрабатывать по распределению в связи с учебой в ординатуре?
С уважением.
Законодательством предусмотрена норма, которая признает поступление в учреждение образования для продолжения обучения уважительным основанием для незаключения трудового договора с молодым специалистом и освобождения его от специальной ответственности. Так как ординатура в Вашем случае является ступенью более высокого уровня, и при поступлении на дневную форму обучения, Вы освобождаетесь от распределения.
В связи с зачислением в учреждение образования для продолжения обучения Вы
должны письменно уведомить об этом нанимателя, свой вуз и вернуть направление на работу. Тот факт, что ординатура в РФ - не играет роли, хоть в Германии.
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, закончил университет в 2010 году с целевым направлением. Договор с предприятием на обучение был заключен в 2005 году со сроком отработки после окончания университета - 2 года. В 2009 году Советом министров было принято постановление №708 от 1 июня, согласно которого срок отработки увеличивается до 5 лет. Распростроняется ли на меня данное постановление и на какой срок я могу заключить трудовой контракт?
Для начала Вы приступаете к работе, если нет - наниматель сообщает об отсутствии. Если договориться с нанимателем, то даже не работая в организации, если Вы просто там будете числиться, никто не узнает. Могут позвонить, но Вы учтите, что Вас у университета молодых специалистов тысячи, и каждого проверить, просто нереально.
Здравствуйте, возник ОЧЕНЬ важный вопрос для меня.
Закончил БГАТУ (аграрный технический университет) - пошел по распределению преподавателем в колледж, отработал уже больше 1-го года(в Могилевской области). Появилась возможность трудоустроится в Минске по специальности - на сельскохозяйственное предприятие - но не находящееся "под Минсельхозпродом" - оно государственное и в Ведомстве другого министерства.
Возможноли перейти на данную работу - и если "ДА" то куда стоит обращаться - потому как в "аграрных" вузах - все гораздо труднее вроде.
Заранее спасибо!
Все вопросы в любом случае будет решать Ваш колледж, Вам туда и нужно обращаться.
Просто одного Вашего желания недостаточно, необходимы хоть какие-то основания для распределения, они все перечислены в Положении о рапсределении, и которые не раз упоминались выше.
Я в курсе пункта 22: перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
Поэтому и написал про "аграрные" вузы - там вроде возникли еще проблемы - касающиеся согласования данного вопроса с Министерством Сельского хозяйства.
Я получаю ВО на платной основе. Заканчиваю 5-й курс. В данный момент работаю на госпредприятии. В университете мне могут дать направление на это предприятие. Вопрос: если я возьму направление, то смогу ли я, например, через год уволиться, ведь обучение своё я оплатил уже, и государсву ничего не должен фактически. Или я буду обязан отработать два года?
здравствуйте, у меня тоже возник вопрос о распределении. Буду очень благодарна, если вы мне ответите на него) Дело в том, что хочу продолжить обучение за границей после окончания 5 курса. Возможно ли по этой причине уйти от распределения? И какой вариант может сработать лучше: получение второго высшего образования и повышение ученической степпени, магистратура? Заранее спасибо!)
В законодательстве нет никаких оговорок о стране получения образования более высокого уровня, это может быть Бларусь, может быть Россия, может быть Германия. Необходимо, чтобы поступление было для получения образования более высокого уровня.
прошу у вас совета как мне можно перераспределится:
-я распределён на УП завод "Транзистор" , с недавнего времени это уже ОАО "Интеграл" филиал "Транзистор", т.е по сути уже не государственное предприятие, как я понимаю.
-работаю я не по специальности: по диплому я инженер по интелектуальным системам, а работаю инженером-конструктором
-мне предложили работу в компании, которая входит в состав Парка Высоких Технологий ИООО "Эксадел" официально письмом , подписанным директором компании
-на заводе меня не отпускают
может посоветуете какие нибудь аргументы с которыми они не смогут поспорить, раз они не хотят меня отпускать
можно ли использовать то что я работаю не по специальности и как? к кому обратиться?
Вам для начала нужно выяснить, действительно ли Вы работаете не по специальности? На примере специальности юриста, мы можем работать юрисконсультом, адвокатом, специалистом по кадрам, которое с названием юрист не одинаковы, но данные должности полностью соответствуют понятию "юрист".
Если все таки должность не соответствует специальности, Вы имеете право на перераспределение. Для этого Вам необходимо обратиться в комиссию по распределению учреждения образования за перераспределением с заявкой на новое место в компанию, которая входит в состав Парка Высоких Технологий ИООО "Эксадел".
может Вы подскажете как мне выяснить работаю ли я по специальности или нет?
существуют какие либо документы где это прописано? или надо обращаться в какие либо учреждения?
так я нашёл этот документ ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫй КЛАССИФИКАТОР РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОКРБ 011-2009 "СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ" моя специальность действительно не соответствует занимаемой должности, подскажите пожалуйста в соответствии с каким законом или какой статьёй я имею право на перераспределение , чтобы мои слова были подкреплены чем то и что если мой теперяшний работодатель захочет перевести меня на должность соответствующую моей специальности- имеет ли он на это право без моего согласия?
Если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).
Добрый день! Вот столкнулся с проблемой. В 2009 г. закончил БНТУ, специальность горный инженер-механих, после этого распределился по отработке в с/х организацию по специальности "ведущий специалист технического контроля и метрологии" (имхо не соответсвует моя полученная специальность занимаеймой должности). Сегодня директор в приказном порядке мне сообщил что на меня возлагаются обязанности "начальник мехотряда" (т.е. вне моего рабочего места "следить за трактористами") по ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Я отвергаю это, мотивируя что я распределился по специальности "ведущий специалист технического контроля и метрологии" и должность "начальник мехотряда" не могу принять по причине того, что я не аграрий. И еще:
- при оформлении на работу я не ознакамливался с должностной инструкцией ( Ее в природе не существует на моем предприятии, т.е. я не знаю кем я работаю и что я делаю), и мне было придложено разработать ее самостоятельно =)
- я занимаю 0.5 ставки на должности инженера-программиста
Отдел кадров мотивирует возможное возложение обязанностей также ПРОИЗВОДСтвенной НЕОБХОДИМОСТЬЮ, и тем что на работника могут возложить эти обязанности без его согласия на 1 месяц. И еще хотят перевести меня на должность "начальник мехотряда" без моего согласия, хотя я не аграрий и в возделывании почвы, технологии агропроизводств ничего не знаю.
И кто прав?
Спасибо!
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Мой Вам совет, обратиться в университет за перераспределением, Вы имеете на это право, так как работа Вам, как молодому специалисту, предоставлена не по полученной специальности. При отсутствии возможности перераспределения, Вам выдадут свободный диплом. А, если Вы придете на перераспределение с заявкой, вероятность того, что Вас по ней и распределят, велика.
Здравствуйте!
Я выпускник 2010 г. по специальности "маркетинг"
Распределилась на предприятие.
У меня сложилась такая ситуация.Меня хотят направить на должность диспетчера (не по специальности), кроме того еще просят выйти на работу в ближайшие дни (я даже диплом не защитила). А на вопрос "а как же положенный отпуск", мне отвечают "ничего, справишься и так!".
Что Вы мне посоветуете в данной ситуации!
Могу ли я обратиться в университет за перераспределением?
Потому что такое отношение к будущему молодому специалисту мне уже не нравится.
Заранее спасибо за ответ.
я заканчиваю вуз и меня уже распределили.но я собираюсь продолжить обучение за границей.могу ли я проработать лишь год и уехать учиться.обязана ли я буду оплатить оставшийся год?имеют ли они права заставить моих родителей выплачивать ту сумму, если я уеду или так сказать просто исчезну?спасибо
Здравствуйте!
На данный момент я являюсь аспирантом 3-го года очной формы обучения. В этом месяце мне предстоит распределение (начало отработки — ноябрь). По контракту я должна отработать после аспирантуры 3 года (хотя перед аспирантурой отработала 2 года по распределению после ВУЗа).
В ВУЗе преподавателем меня не оставляют, а посоветовали найти самой предприятие (иначе распределят младшим научным сотрудником с зарплатой 200 тысяч или вообще лаборантом). Свободное распределение (моя мечта!), вроде, давать не хотят, т.к. придется отчитываться перед Министерством образования (будут ругать — зачем было брать аспиранта?).
Я пока сама себе распределение не нашла, а ВУЗ не хочет признаваться, какой сюрприз готовит. Учитывая то, что аспирант уже не является молодым специалистом (мужа, малолетних детей, родителей инвалидов также не имеется), хотелось бы спросить, можно ли будет в случае «неудачного» места распределения отказаться в связи несоответствием специальности / квалификации или же согласиться, а позже перераспределиться. В контракте ничего по этому поводу не сказано.
Существуют ли вообще какие-либо законодательные документы, регулирующие распределение выпускников 3-ей ступени образования (аспирантов)?
Еще интересно было бы узнать, какова хотя бы приблизительная сумма возмещения средств на обучение аспиранта.
Спасибо заранее!
При поступлении в аспирантуру применяются те же правила, которые описаны выше. Распределение аспирантов регулируется Инструкцией о порядке распределения. Пункт 24 данной Инструкции устанавливает трехлетний срок работы по распределению лиц, окончивших аспирантуру.
лица, не заключившие при поступлении в аспирантуру контракт (договор на возмездное оказание услуг образования), не подлежат распределению. Лица, заключившие такой контракт, распределяются в порядке, установленном Инструкцией о порядке распределения.
Правовое положение лиц, окончивших аспирантуру и распределенных в установленном порядке, аналогично статусу молодого специалиста, поэтому на таких лиц
распространяются все права и гарантии молодых специалистов, установленные Положением о распределении и иным законодательством, а также нормы пункта 4 Положения о возмещении средств, устанавливающие основания для освобождения молодых специалистов от возмещения затраченных бюджетных средств.
Что касается суммы возмещения, уточняйте в ВУЗе, для каждого ВУЗа она различна, но как минимум придется вернуть всю стипендию, которую Вы получали за эти три года, и сумма уже получается не маленькая, а....
Спасибо за ответ!
К сожалению (или к счастью), я узнала, что Инструкция о порядке распределения аспирантов носит всего лишь рекомендательный характер, т.к. не зарегистрирована в Национальном реестре правовых актов… Т.е. в моем случае можно ссылаться только на контракт. Но там ничего не сказано относительно споров о распределении.
Поэтому я бы хотела вновь обратиться за консультацией по поводу моего почти свершившегося распределения после аспирантуры.
Я уже нашла себе место для распределения в солидную государственную организацию, а ВУЗ не хочет меня туда отпускать. Мотивируют это тем, что специалисты, которые подписывали контракт, после окончания аспирантуры должны трудиться на благо образования и науки (хотя по моей специальности в ВУЗе вакансий нет, и мне предлагают должность скорее административную) и в «родном» учреждении (хотя в контракте указано «отработать по месту распределения не менее 3 лет», а где это место должно быть — не уточняется).
В связи с этим вопросы:
1. Правомерен ли мой отказ в распределении в ВУЗ и настаивание на своем варианте? Или другими словами: могут ли меня заставить отрабатывать распределение, несмотря на то, что та работа, которую я нашла сама, больше соответствует моей квалификации, будет способствовать внедрению результатов моей диссертации, что облегчит защиту в будущем (не говоря уже о том, что лучше оплачивается)?
2. В случае, если решение будет принято не в мою пользу, где можно (и можно ли?) оспорить решение комиссии по распределению — в Министерстве образования?
И снова спасибо!
Правовое положение лиц, окончивших аспирантуру и распределенных в установленном порядке, аналогично статусу молодого специалиста, поэтому на таких лиц должны распространяться права и гарантии молодых специалистов, установленные Положением о распределении и иным законодательством, а также нормы пункта 4 Положения о возмещении средств, устанавливающие основания для освобождения молодых специалистов от возмещения затраченных бюджетных средств.
1. Работа не может соответствовать больше и меньше полученной специальности. Она либо соответствует либо нет. И во втором случае, в случае предоставления распределения не в соответствии с полученной специальностью, Вы имеете право на перераспределение.
2. Верно, Минобразования.
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я заканчиваю в этом году университет. Срок отработки начинается 1 сентября, но 10 августа меня забирают в армию на срочную службу. Обязан ли я уведомлять университет или организацию, в которую я был распределен, об этом чтобы служба в армии засчитывалась как стаж отработки??? И второй вопрос - если после окончания срочной службы я решу остаться в армии по контракту, надо ли мне будет выплачивать деньги за обучение(образование получал за счет бюджета)??? Заранее благодарен.
Если молодой специалист до заключения с ним трудового договора был призван на воинскую службу, этот год службы засчитывается в срок работы по распределению. То есть на момент окончания воинской службы лицо имеет статус молодого специалиста, но должно работать всего один год по распределению. Этот год исчисляется с момента заключения трудового договора с нанимателем.
Обязан ли я уведомлять университет или организацию, в которую я был распределен, об этом чтобы служба в армии засчитывалась как стаж отработки???
Да, молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя (п. 31 Положения о распределении).
если после окончания срочной службы я решу остаться в армии по контракту, надо ли мне будет выплачивать деньги за обучение(образование получал за счет бюджета)???
Сказано, что необходимо доработать после окончания службы. Но также сказано, что срок службы засчитывается в срок распределения. Если Вы решите остаться служить в Вооруженных Силах более 2-х лет. то срок автоматически засчитается, и отрабатывать не придется, следовательно, и возмещать средства не нужно будет.
Здравствуйте. Надеюсь на вашу помощь.
Я выпускник средне-специального учебного заведения в областном городе, был распределен в районный центр и отработал там год. Обязаны ли меня перераспределить если я женюсь на девушке зарегистрированной в областном центре, сам я тоже зарегистрирован в нем? Знаю что в законе есть пункт о распределении молодой семьи, но действенно ли это при перераспределении.
И каким образом может противодействовать предприятие в вопросе моего увольнения, если учебное заведение согласно перераспределить?
Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо.
У Вас появилась льгота, на основании которой, Вы можете трудоустроиться либо по месту жительства, либо по месту работы супруги (часть 3 пункта 16 Положения о рапсределении).
Если у Вашего учебного заведения отсутствует возможность предоставить место работы (по полученной специальности и присвоенной квалификации) в соответствии с указанной льготой, Вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении).
Здравствуйте.
Ситуация следующая: отработал по распределению 10 месяцев из 24 положенных, и вдруг (где ж она раньше была)появилась интересная и перспективная работа.
Итого, чтобы перераспределиться у меня есть несколько вариантов:
- полюбовно разойтись с нынешним нанимателем "по согласию" (вроде бы как-то так);
- сделать так, чтобы меня уволили по статье (прогулы и т.д.);
- еще варианты, о которых я не знаю.
Подскажите пожалуйста:
- какие могут быть еще варианты, о которых я не знаю;
- могут ли при увольнении по статье заставить выплачивать стоимость обучения(полную либо частичную).
Спасибо за помощь.
P.S.
Какую силу имеет объяснительная об опоздании, может ли она каким-либо образом быть использована против меня при перераспределении?
Привет! Посоветуйте что мне сделать! работаю по распределению 1 год и 1,5 месяца! Через пару месяцев женюсь на гражданке России, она там учиться и живет! мне надо уехать в Россию, но у меня висит 8 месяцев отработки!!! Есть ли какой закончик в мою пользу или тока один ход - платить универу деньги??? ПОЖСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Скажите пожалуйста, в течении какого срока после увольнения в запас после прохождения срочной службы выпускник обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением??? И возможно ли поехать дорабатывать распределение туда куда был распределен, если не уведомил учреждение образования и работодателя об этом за 2 месяца до окончания срочной службы???
В соответствии с пунктом 31 Положения молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя, а за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если у нанимателя осталась возможность Вас трудоустроить, с Вами заключат трудовой договор. Если нет - наниматель даст Вам мотивированный отказ в трудоустройстве (открепление), для этого и дается срок в два месяца, и, Вы , как молодой специалист, должны обратиться в свое учреждение образования с ходатайством о перераспределении
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (часть 3 пункта 31 Положения). По окончании службы - формулировка такая, чем раньше Вы это сделаете, тем лучше для Вас.
Здравствуйте! У моего мужа очень сложная ситуация. Он закончил колледж и распределился в районный центр.До конца отработки осталось 2 месяца. Он круглый сирота. Работодатели заставляют его работать без выходных и целый день,но не более 12 часов,т.к.это запрещается законом. С конца прошлого года он каждый месяц болеет,из-за вредных условий труда. Выходит на работу,потом опять болеет. Из-за того, что это происходит очень часто,они к нему так и относятся. А в апреле он работал 2 недели,это подтверждают его подписи в документах, но в табеле не стоит того, что он работал. Поэтому ему не выдали зарплату. После того,как они разобрались,поставили,что он работал,но по 4 часа!! В добавок к этому мы год назад поженились, живём в Минске и работаю я тоже в Минске.А на сколько я знаю,у нас появилась льгота, на основании которой, муж может трудоустроиться либо по месту жительства, либо по месту работы жены (часть 3 пункта 16 Положения о рапсределении).
Если у учебного заведения отсутствует возможность предоставить место работы (по полученной специальности и присвоенной квалификации) в соответствии с указанной льготой, то выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении). Но по обращению в колледж после свадьбы нам сказали, что такие законы уже не действуют!!Только если я беременна, и сказали отрабатывать дальше.Правда ли это? Скажите,что нам делать в этом случае?! Куда обращаться? И что будет,если мой муж не будет отрабатывать эти оставшиеся 2 месяца,если он сирота?
Но по обращению в колледж после свадьбы нам сказали, что такие законы уже не действуют!! - это круто. Все действует. Вам нужно не спрашивать, а приходить с документами, в частности свидетельством о регистрации брака, писать заявление с просьбой перераспределения по месту жительства и месту работы жены, в соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (текст:Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)).
По образованию он ветеринар,у него ненормированный рабочий день. Он работает НЕ более 12 часов,т.к.это запрещается законом. На счёт табеля: он работал 2 недели, а человек,который это учитывает этого не поставил.Прошёл почти МЕСЯЦ, и они поставили ему то,что он всё-таки работал,но только 4 часа!Доказать,что он работал все 8 мы никак не сможем..
У Вашего супруга на руках должен быть трудовой договор, в котором оговаривается режим работы, если подтверждения его отсутствия на работе нет, следовательно, ему должны в табель поставить именно то время, которое предусмотрено трудовым договором. На каком основании они поставили по 4 часа? Одного их желания недостаточно, должны быть на руках бумаги, если отсутствие более 4 часов - это прогул, раз таких документов у нанимателя нет, следовательно, табель заполнен неверно.
Что касается работы в выходные, по 12 часов... - обратиться нужно в Инспекцию по труду, если конечно имеют место данные факты.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 118-1 ТК).
Следовательно, если нет приказа, постановления нанимателя, то Ваш муж имеет право не работать, если, конечно, нет желания.
Здраствуйте! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
В 2009 году я окончил университиет и с августа 2009 работаю по распределению. Зарплату на нашем предприятии выплачивают за отчетный месяц после 25 числа месяца следующего (не каждый месяц, но такое было несколько раз). Я знаю, что молодой специалист может уволиться, если нарушено трудовое законодательство, а оно нарушено, так как з/п выплачивается позже крайнего срока. На данный момент (21.06.2010) з/п еще не платили, последний раз нарушение было в апреле, з/п за май выплатили 26.04 числа. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, если прошло почти 2 месяца, или сроки уже вышли и нужно ждать следующей задержки выплаты?
Спасибо!
Все не так просто, как может показаться напервый взгляд в Вашем случае. Все дело в том, что Вам необходимо подтвердить факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора нанимателем. Данное нарушение устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Как только данный факт будет подтвержден, Вам нужно будет обратиться в учебное заведение за перераспределением.
Спасибо за скорый ответ! Единственное хотелось бы дабавить это то, что когда в банке для того, чтобы быть поручителем, я брал распечатку поступления денег на мой карт-счет, там было указаны даты поступления денег и что это за деньги, то есть з/п, капитализация счета и так делее. Может ли эта справа являться документом для надзорных органов и не поздно ли по прошествии двух месяцев с момента последнего нарушения законодательства обращаться в эти органы?
Спасибо!
Здравствуйте!
В следующем году мне предстоит распределение.Скажите, пожалуйста, если у меня муж минчанин(сама я из Могилева), дает ли это какую-то надежду на то,что меня распределят в Минск, по месту жительства мужа?
Дает. Вы имеете право на распределение по месту жительства и(или) месту работы супруга. Если такой вариант учебное заведение Вам не сможет предоставить, имеете право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
Нет. Статус и государственное обеспечение предоставляется детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, независимо от получаемых ими пенсий, пособий, алиментов и сохраняется при вступлении их в брак (статья 7 Закона Республики Беларусь от 21.12.2005 N 73-З "О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").
Добрый вечер.
Я сама из г. Барановичи,отучилась в БГЭУ, а распределили меня в Новополоцк. У меня там никого нет. Предприятие, где я должна буду работать, не может мне предоставить общежитие. Скажите, я должна буду снимать жилье за свой счет? Мне кажется это не правильно.
Приведу Вам нормы законодательства.
Согласно п. 28 Положения о распределении выпускников молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Основанием для рассмотрения вопросов о компенсации указанных затрат являются соответствующие договоры найма (поднайма) жилых помещений, заключенные в соответствии с типовыми договорами найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан и поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.03.2006 N 371 "Об утверждении типовых договоров найма жилых помещений государственного жилищного фонда".
Необходимо также отметить, что в соответствии со ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с ЖК и коллективными договорами.
Но, если у предприятия возможности предоставить жилье нет, то находить Вам жилье и платить за него - право, а НЕ обязанность нанимателя.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а дальше порядок предоставления отпусков предоставляется по графику очередности, который составляется нанимателем, и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации.
Что касается летнего времени предоставления отпуска, то в соответствии со статьей 277 ТК, трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. А также:
заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года (статья 326 ТК).
Скажите, пожалуйста, могу ли я перераспределиться (после года отработки по специальности) из государственного предприятия в частное? (тоже по специальности из диплома, только по второй)
Открепление от бывшего работодателя на руках, запрос с ЧУП тоже. В отделе кадров мне сказали, что вряд ли перераспределят в частную фирму. Какие у меня шансы? На что лучше акцентировать внимание комиссии при личной встрече?
Спасибо
А кто Вам сказал, что нет. Вполне может быть. Шансы в процентном соотношении не скажу, но практика такая есть. Поймите, очень многое зависит от человеческого фактора.
Доброго времени суток! В этом году окончил ВУЗ и распределился в Минск. С какого момента я буду считаться прибывшим в Минск по распределению: - с 1-го августа, когда собственно и начну работать, или еще с апреля, когда проходило распределение в вузе?
Прибывший в Минск по распределению, то есть когда придете на предприятие. в которое Вас распределили и заключите контракт с нанимателем. Ведь даже, если у Вас направление на руках, еще не значит, что Вы приступите к работе, ведь так?
Я закончил аспирантуру в 2008, распределился и в данный момент работаю мнс_ом.
До окончания срока распределения остается 1 год с небольшим (окончание -ноябрь 2011го).
Мне предоставилась возможность поработать за рубежом (контракт рассчитан на 3 года, начало его действия - осень 2010).
Как вы думаете, каким образом можно решить вопрос о распределении?
Каковы максимальные сроки стажировки?
К примеру, возможно ли оформить тут первый год работы там как стажировку, а по его истечению приехать и переоформиться ?
Все намного сложнее.
Работа за рубежом - не основание для освобождения Вас от возмещения средств, потраченных государством на Ваше обучение. Как одно из - женитьба, чтобы получить перерасределение либо справку о самостоятельном трудоустройстве, НО вероятнее всего, Вам найдут перераспределение, ИМНС есть в каждом раенном центре.
Еще вариант, выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. Постоянное проживание - вот еще одна проблема.
возможно ли оформить тут первый год работы там как стажировку, а по его истечению приехать и переоформиться ?
Вы должны отработать срок не прерывая. Перерывы в распределении не предусмотрены законодательством.
я отработал по распределению 4 месяца. Мой работадатель предложил мне подписать приказ о существенном изменении труда, и пояснил что если я не соглашусь, то я буду уволен по статье (помоему говорил что по статье 35) и мне придётся возмещать дениги за обучение государству. Это так?
Зарание спасибо!
Вас, как молодого специалиста, не могут уволить по пункту 5 статьи 35 ТК Республики Беларусь (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; ), исходя из Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1702 "Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование".
В случае Вашего несогласия на изменение существенных условий, Вам обязаны оставить прежние условия труда.
все же хотелось бы узнать максимальные сроки стажировки ?
существуют ли некие нормативные документы, определяющие эти сроки?
...Я закончил аспирантуру в 2008, распределился и в данный момент работаю мнс_ом.
До окончания срока распределения остается 1 год с небольшим (окончание -ноябрь 2011го).
Мне предоставилась возможность поработать за рубежом (контракт рассчитан на 3 года, начало его действия - осень 2010)....
дело в том, что вид деятельности я менять не собираюсь, это по-прежнему будет научная работа. и мне представляется возможным, при наличии договора о сотрудничестве между научными учреждениями (зарубежным и нашим), оформить хотя бы часть трехлетнего срока, как стажировку. в связи с этим и хотелось бы узнать возможные сроки стажировки.
Этапы и сроки стажировки варьируются в зависимости от конкретного учебного заведения. Тем более,что Вы собираетесь стажироваться не в республике Беларусь, по срокам не скажу. Уточняйте на месте.
Доброго времени суток, нуждаюсь в Вашей помощи. Обратился в университет с вопросом перераспределения в связи со вступлением в брак.
Возникло 2 вопроса:
1. В отделе кадров потребовали индивидуальную заявку на меня с другого предприятия. Мол без заявки они перераспределять меня никуда не будут. Входит ли в обязанность комиссии поиск места моего перераспределения?
2. В данный момент декан находится в отпуске до 12 августа, поэтому заседание комиссии по перераспределению не состоится раньше этого срока. По направлению мне надо выйти на работу 2 августа. Угрожает ли мне какое либо наказание если я не явлюсь на работу в указанный срок?
1. Если у них нет возможности перераспределить, то есть нет заявки на подходящее Вам место по месту жительства и (или) месту работы супруга, то они и не будут Вас перераспределять, как Вам сказали, а дадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
2. Вам нужно написать заявление на перераспределение до 1 августа, приложить все необходимые документы. И явиться по направлению, и там написать заявление. Трудовой договор с Вами будет подлежать расторжению в связи со вступлением в брак и сменой места жительства (переездом в другой населенный пункт), так как в Вашем случае вероятнее всего будет заключен срочный трудовой договор, то есть контракт, то он будет расторгаться с Вами по требованию работника в связи с наступлением других уважительных причин (статья 41 ТК). Лучше Вам явиться все таки, чтобы потом не возникали вопросы, что Вы не явились по направлению, и сделать все это в течение одного дня.
Здравствуйте! Помогите мне,пожалуйста. Я распределилась год назад в Гродно, и заявке на распределение было указано, что предприятие обеспечивает специалистов жильем, но в направлении на распределение почему-то этого не указано (в графе"обеспечение жилплощадью" стоит прочерк).Уже год мне не предоставляют общежитие, ссылаясь на то, что основанием получения жилья является именно направление, а не заявка. В очередь на получение жилья я поставлена на общих условиях, никаких компенсаций мне не выплачивают. Скажите, имею ли я право получить общежитие в первоочередном порядке (имею также статус молодой семьи) и должны ли меня прописать ?
Спасибо
Вы имеете право на получение общежития, но в соответствии с Положением о распределении. молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан. Слово "могут" предусматривает право нанимателя, а не обязанность.
Жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.
Первоочередное право на получение жилого помещения в общежитии имеют:
молодые семьи;
воспитанники детских домов и школ-интернатов;
инвалиды с детства.
Но Вы поймите, что если нет мест, Вас никто не заселит. Вам нужно встать на очередь на общежитие и ждать. Как только Вы получите общежитие, Вас там зарегистрируют.
Имею ли я право на свободный диплом если мне дадут отказ на предприятии 2 августа 2010, но моему ребенку 4 июля 2010 уже исполнилось 3 года(т.е. на момент распределения ей еще не было 3 лет)?
Имеете, в случае невозможности Вашего перераспределения. Так как в Вашем случае, то есть в случае отказа нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение открепления); применяется процедура перераспределения, и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5 - 8 пункта 22 Положения о распределении).
Имеющиеся льготы рассматриваются на момент перераспределения.
Здравствуйте! У меня ребёнку пять месяцев. Я закончила БНТУ и распределилась в Лиду. Хочу приехать туда, устроиться на работу, а затем сидеть с ребёнком дома и получать пособие и стаж. В связи с этим есть несколько вопросов.
1. Какими документами или законодательными актами могу я апеллировать в случае, если работодатель скажет, что ему такие работники не нужны, чтобы доказать свои права? (Дело в том, что в отделе кадров мне сказали сначала: "Приезжайте," - а услышав про ребёнка: "Ничего себе! Звоните через неделю.")
2. После двух лет отработки работодатель может меня уволить, или он не может этого сделать, пока ребёнку не исполнится три года?
3. В отделе кадров сказали, что нужно приехать к ним, взять справку, с неё пройти всех врачей (я живу в Минске), а затем снова приехать и привезти им эту справку, чтобы оформиться на завод. Для меня такие разъезды и походы по поликлиникам не слишком удобны с грудным-то ребёнком. Так ли необходима эта справка, если на работу я ходить не буду (какая им разница, где я здорова и где больна)?
1.Необоснованный отказ в приеме на работу молодого специалиста (часть 3 пункта 30, пункт 34 Положения о распределении).
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 16 ТК запрещается необоснованный отказ лицам, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению. Часть 2 статьи 9.16 КоАП за отказ уполномоченным должностным лицом нанимателя в приеме на работу выпускника учебного заведения, получившего направление на работу, устанавливает штраф в размере от 20 до 50 базовых величин.
2. В качестве общего правила наниматель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если срок контракта истекает, поскольку согласно пункту 2 Указа N 180 при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков. Как исключение, на практике могут иметь место случаи, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сама просит нанимателя уволить ее в связи с истечением срока контракта. В этом случае наниматель обязан уволить работницу, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком, по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса (истечение срока контракта).
3. Вы приезжаете, Вас устраивают на работу, потом только могут выдать справку на прохождение какой-то комиссии, берете направление на комиссию, и тут же пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Спасибо Вам за уверенность)))
Сходили мы в отдел кадров, и тут же возникли новые вопросы.
1. В направлении на распределение написано, что срок прибытия 24 июля. Начальник ОК сказал, что раньше приходить не нужно (у него работник в отпуске до 19-го, а после отпуска он намерен поручить этому работнику заняться выяснением отношений с БНТУ и моим перераспределением). Т.к. 24 июля - это суббота, то он меня примет 26-го и ни днём раньше. Не может ли случиться так, что я приду 26-го, а мне предъявят неявку вовремя на работу?
2. Я была зарегистрирована по месту жительства родителей, а затем - временно - по месту учёбы. Временная регистрация закончилась и, как я понимаю, теперь я снова зарегистрирована у родителей. Но в моём паспорте есть один единственный штамп о временной регистрации до 30 июня. То есть по паспорту я совсем нигде не прописана. Это может стать препятствием при оформлении на работу?
1. В таком случае, я бы Вам посоветовала уточнить данную ситуацию, с нежеланием Вас принимать , непосредственно в учебном заведении. Узнать, что делать. Если написано: явиться до 24 июля, Вам нужно явиться ДО 24, а не после. Дальше это их проблемы, кто у них в отпуске, кто на работе. Вас обязаны оформить тогда, когда Вы явитесь. Все дело в том, что потом скажут, что Вы неявились, а неявка - основание для возмещения средств, затраченных на Ваше обучение.
2. В Вашем случае, думаю, да. Если наниматель изначально настроен отрицательно.
Съездите домой, и поставьте штамп, что Вы зарегистрированы у родителей постояннно.
Дело в том, что написано: "Срок прибытия 24 июля". Никаких отметок "до" или "после" нет, но начальник ОК больше тяготеет к "после", а я паникую, потому что мне кажется, что лучше всё сделать раньше, чтобы потом не выяснилось, будто я не явилась.
На самом деле я не понимаю такого явного негатива с их стороны, ведь пособие будет мне выплачиваться соцстрахованием, а они мне говорят, что я на деньги завода претендую.
А по поводу регистрации ещё хуже. К родителям ехать 400 км. Туда-обратно 800. Погода сейчас такая, что такая дорога станет издевательством над ребёнком. А возможно мне зарегистрироваться здесь в Лиде, не выписываясь от родителей? Или поставить штамп в паспорте о моей настоящей регистрации без моего присутствия (я бы передала паспорт родителям)?
Или вот такой вариант.Они мне говорят:"А что это Вы нигде не прописаны?", а я им " А Вы мне общежитие давайте и там прописывайте". Или это уже совсем наглость и растянется на долгий срок?
Сегодня, для того, чтобы зарегистрироваться постоянно не нужно ниоткуда выписываться. Вам необходимо зарегистрироваться по месту жительства в Лиде, и Вас автоматически выпишут со старого места.
Здраствуйте, уважаемые Господа Юристы!
У меня сложилась довольно сложное(интересное) положения!
Требуется Ваша консультация.
В июне 2010г. окончил БНТУ. Обучался за средства госбюджета(дневное обучения). Распределился в Государственную контору.
С 2009г. работаю в частном ООО (работаю по контракту, который заканчивается в декабре 2010г.). Директор данного ООО отказывается меня увольнять, мотивируя это тем что я ценный сотрудник для конторы и работаю по контракту который еще не окончился.
Вопрос №1 (моя позиция: хочу уволится с ООО и пойти в Гос. контору) проблема: директор не хочет отпускать. вопрос к Вам Уважаемые Юристы: что делать? как юридически грамотно выйти из этой ситуации, т.е. уволться по нормальной статье ??
Вопрос №2 (директор предлогает руководящую должность, более высокий оклад, неплохие перспективы на будущие, мою позиция: заинтересован в новой должности и в новом опыте, насчет выплат универу я директора предупредил на что он в устной форме ответил что этот вопрос он уладит самостоятельно(когда будет известна точная сумма выплат сказал будет докидывать к моей з.п. равными долями в течении 1 года задолженность перед универом (сумма примерно 12-15тыс. у.е.)) вопрос к Вам Уважаемые Юристы: каким образом, все устные слова директора "запротоколировать" и "скрепить" его подписью и печатью(что бы в дальнейшим это бумага имела юридическую силу)? (что-нибудь типа двухсторонего соглашению) потому что очень боюсь что директор меня "кинет" и я останусь ни с чем (только с долгами)??
Заранее благодарен, за проявленное внимания и ответы.
Вам нужно получить согласие госпредприятия на перераспределение, принести заявку от частной фирмы, и перераспределиться туда. Направление, которое Вы получите, и будет гарантией Вашего трудоустройства в частной фирме.
А согласия третьей стороны т.е. университета не требуется?
Если я Вас правильно понимаю, допустим госпредприятия куда меня распределили(распределился) дает "добро" на перераспределения, а моя частная контора где я работаю пишет на меня заявку, то я с этими документами еду в деканат, где комиссия и решает мой вопрос. Но тут есть один нюанс, я закончил, ту специальность, где количество заявок на выпускников значительно привышает количество выпускников(т.е. множество гос. заявок было неудовлетворено). И в деканате мне предложат выбрать что-нибудь из имеющихся в наличии.
или я в чем-то ошибаюсь(поправте пожалуйста!)?
А Вы попробуйте. Вам не кажется, что если сидеть и размышлять, ничего не делать, то ничего и не получится. А согласи еили отказ третьей стороны, то есть университета, Вы получите непосредственно на перераспределении.
здравствуйте!
1.в этом году закончила педагогический вуз. меня распределяют. я хотела получать второе высшее образование в македонии в международном славянском институте, но в моем вузе сказали, что я могу поступать только в вузы беларуси или россии иначе на меня подадут в суд за неявку по месту распределения. так ли это?
2.на одном сайте нашла, что, цитирую: "если вы решили выйти замуж за иностранца, распределять в один населенный пункт с мужем вас, конечно, никто не будет. Но и отрабатывать 2 года в Беларуси вы вряд ли захотите, пока супруг будет дожидаться вас в Париже или Брюсселе. Выход в этой ситуации есть — нужно получить место работы по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. То есть, если вы планируете жить с супругом в Париже на законных основаниях, вам нужно найти представительство белорусской организации во Франции. я не понимаю, какая организация имеется в виду и как вообще можно отработать учителю иностранных языков за границей (меня интересует македония)?
3. возникла ситуация - человек заканчивает вуз,работа преподавателем и вдруг оказывается, что у человека - вич, неужели никак нельзя не поехать работать с детьми???
спасибо, очень надеюсь на ответы!!!
1. Второе высшее - не основание для освобождения от возмещения средств, затраченных на Ваше обучение. Поэтому Вам верно ответили, что если взысканы средства в добровольном порядке не будут, то придется Вам их возмещать в судебном порядке.
2. Варианты такие есть, но боюсь, что не для Вашей специальности. Вряд ли есть представительство белорусской школы в Македонии.
3. Есть основания, предусмотренные частью 3 пункта 14 Положения о рапсределении
- выпускник имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности). Место работы такому выпускнику предоставляется с учетом состояния его здоровья. Но это уже вопросы к медработникам, потому что перечня законодательством не предусмотрено.
спасибо!
а если поступать в магистратуру в македонии?
И ЕЩЕ ВОПРОС. я из речицы и меня распределяют по речицкому району. у меня и моего мужа речицкая прописка. муж с высшим образованием, но молодым специалистом не является. в случае, если речицкое роо выдаст мне справку о невозможности трудоустроить меня по месту жительства, я получаю свободный диплом или обязана отрабатывать в любом другом месте в гомельской области? ведь это может быть далеко от моего дома!
спасибо
Если Вам дадут мотивированный отказ, Вы подлежите перераспределению. Если на момент перераспределения будете находиться в браке, то Вас должны распределить по месту жительства и (или) работы супруга. При невозможности такого распределения, Вы имеете право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
спасибо! мой супруг работает в россии - 2-3 месяца там, 1-2 дома. как быть в таком случае? и что такое мотивированный отказ? мне сказали нет мест в речицком районе.
Мотивированный отказ - наниматель должен написать уважительную причину, по которой он Вас не принимает на работу по распределению, в соответствии с выданным направлением на работу.
Требуйте рапсределение по месту жительства супруга в таком случае. Я так понимаю это Речицкий район. Нет мест, тогда требуйте справку о самостоятельном трудоустройстве.
Уважаемый, Lawyer, скажите пожалуйста.
Является ли основанием, не соблюдение 170 статьи ТК нанимателем, для расторжения коллективного договора. То есть я проработал год(распределение), а отпуск мне так и не дали. Тем более что в самом этом договоре прописано ежегодное предоставление трудового отпуска. И является ли критичным наличие моего заявление на отпуск, если при моих просьбах мне просто говорили что отпуск мы тебе пока не дадим и заявление подписывать не будем, я его просто не писал. Можно ли в совокупности со всем вышеперечисленным инициировать расторжение трудовых отношений и обратиться в учебное заведение для перераспределения? И куда можно обратиться если наниматель не желает расторгать контракт по доброму?
Надеюсь на вашу помощь.Заранее спасибо.
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде необходимо строго соблюдать правила расторжения трудового договора по требованию работника (молодого специалиста), установленные статьей 41 ТК. Если наниматель допустил нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работник должен обратиться в компетентные органы для документального установления такого факта (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюз или суд). Только на основании решений указанных компетентных органов работник пишет заявление с требованием о расторжении с ним трудового договора. В противном случае, если работник, не дождавшись указанного решения, оставит место работы, у нанимателя появится право уволить его за дисциплинарный проступок.
в случае нарушения нанимателем трудового законодательства и установления этого факта компетентным органом трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в соответствующем заявлении.
При увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде последний выплачивает работнику двухнедельный (расторжение бессрочного трудового договора) или трехмесячный (расторжение контракта) средний заработок.
В соответствии с абзацем 5 части 1 пункта 22 Положения о распределении молодой специалист должен также обратиться в учреждение образования, которое решает вопрос о его перераспределении.
Здравствуйте!!! В 2011 году я заканчиваю 5 курс педагогического университета. Учусь на дневном за счет государства. Целевого направления не имею. Год назад вышла замуж. Муж минчанин. Я иногородняя. Прописки в Минске по окончанию у меня не будет. Скажите, смогут ли отправить меня , допустим, в Брестскую или гомельскую область, если у меня нет регистрации у нас в городе, а у мужа есть. И что, если я зарегистрируюсь в Минске? Помогите, еще год учебы, а я уже переживаю. Огромное спасибо!!!!
Вы знаете, лучше начинать переживать сейчас. Хотя в Вашем случае, не стоит.
Положением о распределении предусмотрено, что выпускнику - жене, муж которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по ее желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа.
В соответствии с абзацем 6 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста", молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются мужем (женой) при невозможности предоставления им места работы по месту работы (жительства) жены (мужа).
Таким образом, учреждение образования с учетом вышеуказанного пункта Положения о распределении, в случае невозможности распределения по месту жительства и (или) месту работы супруга, в Вашем случае примет решение о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.
Может кто подскажет: нужно ли отрабатывать распределение после службы в армии?? (окончил вуз и распределили в 2009 году, но до трудоустройства забрали в ВС, теперь возвращаюсь из армии и не знаю что делать)
Особенностью прохождения работы по распределению категории молодых специалистов, которые были призваны на воинскую службу, является то обстоятельство, что Вам не выдавалась справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 6 Положения о возмещении средств), т.е. за Вами сохраняется обязательство отработать по распределению оставшийся срок после окончания службы в Вооруженных Силах.
Два варианта Ваших действий предусмотрены законодательством:
1) В случае если Вы желаете трудоустроиться и работать оставшийся год по распределению у первого нанимателя, Вам необходимо письменно уведомить об этом нанимателя за два месяца до окончания службы.
Так как с Вами не был заключен трудовой договор, на Вас не распространяются гарантии, установленные главой 31 ТК, в частности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (ст. 342 ТК). Вместе с тем, т.к. молодой специалист должен быть трудоустроен в соответствии с полученной специальностью, квалификацией, наниматель должен предоставить Вам именно ту должность, которая была указана в заявке нанимателя, в соответствии с которой Вы были рапсределены.
Если у нанимателя осталась возможность Вас трудоустроить, заключайте трудовой договор. Если нет - наниматель дает Вам мотивированный отказ в трудоустройстве (открепление), и Вы должны обратиться в свое учреждение образования с ходатайством о перераспределении (часть 2 пункта 31 Положения о распределении). Если отсутствует возможность предоставить Вам новое место работы, Вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, и Вы утрачиваете статус молодого специалиста.
2) В случае если молодой специалист не желает работать этот оставшийся год у первого нанимателя, учреждение образования решает вопрос о его перераспределении в установленном порядке.
Здравствуйте!У меня возникла такая ситуация.После окончания ВУЗа(обучалась на платной основе) получила распределение.Однако узнав,что я беременна наниматель написал письмо в университет о перераспределении (якобы у них нет вакансий).Я бы не хотела перераспределяться, т.к. распределили по месту жительства.Свободный диплом так же не хотелось бы получать, т.к. я теряю деньги,льготы молодого специалиста и место работы.
Правомерно ли мне отказал наниматель?Как поступить в такой ситуации?
Со стороны нанимателя все сделано грамотно, и ничего не поделаешь. Он ведь в отказе не написал, что не принимает Вас на работу в связи с Вашей беременностью. Что Вам делать? Искать место, в противном случае, вероятнее всего, получите справку о самостоятельном трудоустройстве.
Здравствуйте! Меня интересует один вопрос! Я молодой специалист аграрно-технического колледжа, отрабатываю по специальности в СПК Кобринского района. Хотелось бы узнать, можно ли уволиться по собственному желанию и выплачивать деньги за обучение, устроившись на другую работу? И как это происходит? Заранее спасибо!!
Законодательством о рапсределении предусмотрено, что в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств (п. 5 Положения о возмещении средств).
Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Решение оформляется приказом руководителя учреждения образования. Согласно п. 7 Положения о возмещении средств при принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом и сообщает о необходимости получения справки о самостоятельном трудоустройстве.
Копию приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет (по установленной форме), учреждение образования направляет молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в шестимесячный срок. В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке (п. 8 Положения о возмещении средств).
Если молодой специалист добровольно возместил затраченные средства, то для получения справки о самостоятельном трудоустройстве ему необходимо направить в учреждение образования копию платежного документа. После чего Вы утрачиваете статус молодого специалиста.
Добрый день.
Я студент, закончил два курса. Факультет Банковского дела, специальность Бух.учёт, анализ и аудит, специализация Бух.учёт, анализ и аудит в промышленности. С третьего курса одновременно поступаю на факультет переподготовки кадров на специальность «Банковское дело» (квалификация – специалист банковского дела), заочное отделение.
То есть после окончания университета у меня будет основной диплом (Бух.учёт, анализ и аудит) и дополнительный (Банковское дело).
Могу ли я по распределению пойти не на промышленное предприятие, а в банк (с банка на меня готовы прислать запрос, чтоб я у них работал)? То есть даст ли согласие комиссия???...
Вас комиссия должна распределить на должность в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, таково требование законодательства. Если заявка придет на Ваше имя соответствующая. то могут распределить.
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста,моя жена в 2003 году поступила на платную форму обучения стоматологического факультета БГМУ. В 2009 окончила.Проживает и прописана в Минске, (Я постоянно живу и работаю в Минске.) Была распределена на 1 год для прохождения интернатуры в УЗ «11 городская детская поликлиника» г. Минска, без дальнейшего трудоустройства в данную поликлинику. Дальнейшее трудоустройство на 2 года в Смолевичскую ЦРБ. можем ли мы требовать вернуть деньги за обучение, так как распределение ничем не отличается от студентов бюджетной формы обучения или выдать свободное распределение на руки? Как нам лучше поступить (последовательно) ?
Заранее благодарен!
Пункт 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» определяет, что выпускники, получившие высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее - молодые специалисты). Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождении стажировки (интернатуры) и обязаны отработать два года после ее прохождения.
Следовательно, выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, и направленные комиссией по распределению на стажировку (интернатуры) и первое место работы, также являются молодыми специалистами, и обязаны отработать два года после прохождения стажировки (интернатуры) согласно направлению.
Супруга RV не считается молодым специалистом с точки зрения обязательного распределения, т.к. чтобы таковым считаться, необходимо выполнение в совокупности ряда условий, а именно:
Выпускник, получил образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования;
Выпускник, получил образование за счет средств республиканского бюджета;
Выпускник, направлен на работу по распределению.
Короче, чтобы ей избежать обязательного распределения необходимо написать в Минздрав заявление или жалобу, о том, что она отказывается от своей первоначальной просьбы о направлении на работу.
Здраствуйте! У меня такой вопрос. Я закончила университет в 2008 году. С 5 августа по 5 сентября я работала по распределению в г. Кобрине. После перераспределения работаю в г. Минске с 23 сентября 2008 г. Контракт был заключен до 23 сентября 2010 г. Вопрос: считается ли в отработку месяц, что я отработала в г. Кобрине и могу ли я уволится 23 августа 2010 г.? (просто подвернулась работа и срочно нужно уволиться). Заранее спасибо!
Срок распределения 2 года Вы отработали. НО, проблема у Вас заключается в том, что контракт Вы расторгнуть просто при наличии Вашего желания Вы не можете. Если контракт у Вас до 23 сентября 2010 года, то расторгнуть его Вы можете только по соглашению сторон.
Здравствуйте!Нет времени перечитать все сообщения, поэтому вопрос может повторяется!
Я училась на платном и меня распределили.
Вопрос: мне предприятие должно выплатить "подъёмные"?
Заранее спасибо.
Вы не имеете право на материальную помощь, как молодой специалист.
В соответствии с пунктом 5 Положения о распределении содержится следующее определение молодых специалистов, выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами.
Вы обучались за счет собственных средств, следовательно, на помощь права не имеете.
Закончила ВУЗ в 2008 году, бюджет.По постановлению 1255 от 23.09.06 имела право на поступление в магистратуру согласно ст.40 трудового кодекса для получения образования более высокого уровня.С 1 августа 2008 года приступила к работе по распределению и в начале 2009 поступила в магистратуру в Германии. 10 июля 2009 года вышло постановление №708 от 1.06.09 в котором изменилась трактовка (в год окончания ВУЗа). Меня предприятие послало на учебу с условием отработки года после окончания магистратуры. Для учебы меня уволили 31.07.2009 ст.41 Трудового кодекса РБ в связи с зачислением в учреждение образования в дневной форме для получения образования более высого уровня, ступени. БГУ прислал счет за обучение и 1 год неотработки по распределению.Вопрос:
1.Каким образом предприятие, которое отправило меня на учебу должно это сформулировать, чтобы освободить меня от выплаты денег за учебу в ВУЗе?
2.Имеет ли право ВУЗ применить ко мне постановление 2009 года,хотя я закончила его в 2008 году?
3.На какое максимальное время можно отложить слушания по гражданскому делу если я уже год учусь в Германии и мне еще два года учится?
1. Только как повышение квалификации
2. Применяется тот нормативный акт, который действует на момент распределения.
3. Все зависит от учебного заведения
Здравствуйте... У меня такой вопрос: Если студент учился 5 лет на бюджете, его распределил, потом он поступил в магистратуру на платной основе. После окончания магистратуры его распределят(т.к. платников не распределяют)??? И будет это тоже самое распределение, или совсем другое, например, если за этот год человек поменял места жительства и прописку???
Здравствуйте!
Я в 2010 году закончил ВУЗ на бюджетной основе дневной формы обучения, был направлен по распределению в СПК. Все из существующих(предлогаемых мне) там вакансий не соответствуют полученной мною квалификации и специальности. Проще говоря, приехал в отдел кадров СПК и мне предложили работу, "немного" не соответствующую указанной в направлении квалификации ("Инженер по интеллектуальным системам"(специальность - "интегральные сенсорные системы") и "механик/бригадир тракторной бригады" (из предложенного) всетаки разные вещи ))) ...да,да,даже так бывает), НО в отделе кадров мне сказали что "открепления" не дадут...
У меня следующий вопрос: могу ли я требовать перераспределения на указанном выше основании, и как данная ситуация регулируется законодательством?
Из положения о распределении известно (п.30), что: "Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу". Т.е. если хоть одно из условий не выполняется, то я имею право перераспределиться. Правильно я понимаю?
Контракт я еще не подписывал, в направлении указан срок прибытия в распоряжение СПК - 30.07.
К слову в п.10 положения указано, что: "Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения". Можно ли считать действия со стороны нанимателя противозаконными уже на начальном этапе распределения?
Спасибо.
здравствуйте.. интересно, какова будет ответственность нанимателя. в случае, если он формально принимает на работу молодого специалиста, учившегося на бюджетной основе, а фактически специалист там не работает.. если вдруг об этом станет известно:)..ответьте пожалуйста
Если наниматель на такое пойдет, то известно ничего не станет. Как Вы себе представляете процедуру "проверки": работаете Вы или нет? Представьте сколько молодых специалистов распределяет учебное заведение за 2 года? Каждого не проверят. Могут позвонить и спросить: работает ли такой-то у Вас, как молодой специалист, или нет? Вот в чем заключается проверка.
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в этом году закончила университет с присвоенной квалификацией "преподаватель", есть распределение в школу. Смогу ли я перераспределиться в частную организацию на должность переводчика (моя специальность-англ.язык), если администрация школы не против? И как вообще происходит эта процедура?
Заранее спасибо!
Законодательством о распределении предусмотрена обязанность предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации (в том числе и при перераспределении). То есть Вы можете перераспределиться только на должность, которая соответствует Вашей специальности. Если в дипломе указано "преподаватель", то на должность "переводчика-референта" Вас не могут распределить. Но, ведь существуют же ситуации, когда изначально распределяют не так, попробуйте, а вдруг у Вас получится, тем более, что первый наниматель не против.
Согласие первого нанимателя на перераспределение, согласие второго - на распределение к нему, и с этими документами в учебное заведение. Полный перечень документов можно уточнить именно в Комиссии по распределению, которая и будет заниматься Вашим перераспределением.
Здравствуйте! ПОПОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ! Я - молодой специалист, в июне 2010-го закончил ВУЗ в Гомеле, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЛ В РЕЧИЦЕ, А В ГОМЕЛЕ НА ВРЕМЯ УЧЕБЫ, распределен в Гомель.
ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ МНЕ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В РАЗМЕРЕ ОКЛАДА В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ?
PS. на работе говорят, что - нет, так как ВУЗ находится в Гомеле и распределили в Гомель.
Все зависит от того, где Вы зарегитсрированы на данный момент.
Не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу. Если Вы зарегистрированы в Речице, то при рапсределении в Гомель, Вы переезжаете в другую местность по отношению к месту Вашей регистрации, следовательно, как молодой специалист, имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.
Здравствуйте!У меня такой вопрос:Закончила БГТУ в этом году (очная форма обучения),распределение получила на частное предприятие,которое ко дню выхода на работу (2.08.2010) было ликвидировано.Что мне делать в отношении комисси по распределению?(на сегодняшний день не предупредила ВУЗ о ликвидации предприятия.Могу ли я перераспределиться по своему желанию (нашла работу по специальности)?
Ликвидация - одно из оснований для перераспределения молодого специалиста.
Что Вы понимаете под термином "перераспределиться по своему желанию"? Найти заявку Вы можете, и приходите с ней на перераспределение, Вас распределят на данное место работы.
Спасибо. А в течение какого времени необходимо предоставить заявку в комиссию по распределению?И есть ли вероятность,что меня не распределят по месту предоставляемой заявки?
Вероятность такая, конечно, есть. Но, никому не хочется искать сейчас Вам место, тем более, что оно у Вас уже есть.
По срокам в законодательстве ничего не сказано, но чем быстрее Вы это сделаете, тем лучше для Вас.
здравствуйте! в этом году закончила педагогический вуз, меня распределили в деревню в речицком районе. сама я из речицы, прописана и проживаю там же. помогите разобраться, пожалуйста, на вопрос о выплате подъемных в речицком роо мне ответили, что я получу сумму в размере месячного оклада (280.000 бел. руб.). они правы? нам еще до распределения отдел кадров нашего вуза называл критерии начисления и сумма должна выйти больше. помогите, пожалуйста, разобраться!! к кому мне следует обратиться за уточнением этого вопроса?
спасибо
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование от 10 декабря 2007 г. N 1702).
спасибо! правда я так и не поняла, почему некоторые получают 150000000, а кто-то 200.000? как узнать, сумму социальной стипендии? и к кому обращаться с подобными вопросами по подъемным?
Назовите мне человека, который получил 150 млн.????????????
Все вопросы необходимо задавать на месте работы. Мне кажется Вы немного путаете понятия. Материальная помощь, которая выплачивается всем, выплачивается в размере стипендии. Существуют выплаты, выплачиваемые при переезде, сумма составляет размер должностного оклада, который явно выше стипендии, но не 150 млн.
здравствуйте!!! помогите, пожалуйста,выяснить следующий вопрос.
в 2006 году закончила среднее спец. образовательное учреждение (бесплатное отделение). получила распределение. в том же году поступила на сокращенный срок обучения в университет (также на бесплатное). отучилась в университете положенные три года. по окончанию университета самостоятельно нашла место работы(точнее службы- армия)получила туда распределение. по прибытии на место по моему ходатайству о начисления выплат молодому специалисту мне было сказано, что этого статуса у меня нет. Почему? и действительно ли теперь Положение о распределении молодых специалистов в моем случае?
уже год отработала, возникли личные проблемы с руководством и хочу уволиться. в связи с этим интересует следующий вопрос нужно ли будет в случае увольнения возмещать средства, затраченные на обучение? если да, то каким образом будет насчитываться сумма - за деньги,потраченные на обучение в ССУЗе и ВУЗе или только за 3 года обучения в университете, исходя из того, что "Возмещение средств, затраченных на обучение молодых специалистов, производится пропорционально отработанному сроку"? куда нужно обратиться, чтобы узнать конкретную сумму?
Здравствуйте! У меня такой вопрос - закончила в этом году Гродненский Государственный Аграрный Университет по специальности врач ветеринарной медицины, получила направление на работу по специальности ветфельдшер. Могу ли я на этом основании получить открепление? Заранее спасибо!
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю по распределению на районе. У меня проблемы со здаровьем. Я должен наблюдаться у соответствующиех специалистов, которых на районе нет. Имею ли я право на перераспределение в облостной центр по месту старого проживания, где эти специалисты есть?
Есть основание для распределения выпускников, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), с учетом состояния здоровья; но в данном случае речь идет о противопоказаниях к работе, а не о возможности получения медицинской помощи.
Такая ситуация, - распределён в университет, в котором учился (Гродно). Обязаны предоставить жильё, мне его как бы предоставляют, но, при зарплате в примерно 370 000 (оклад 286 000) плата за предоставляемое университетом жильё (в гостинице снимают этаж) составляет в летнее время 83000, а в зимнее время, с учётом отопления, больше 150 000, т.е. на руки чистыми получится около 200 000 бел руб...
В гостинице постоянную регистрацию не дают, тоесть на очередь я встать не смогу??? или же по этим строкам я тоже могу считаться нуждающимся и встать на очередь ... - "3.1.6. проживающие в служебных жилых помещениях или в жилых помещениях специального служебного жилищного фонда и не имеющие в собственности другого жилого помещения в населенном пункте по месту принятия на учет общей площадью 15 кв. метров и более на одного человека, отвечающего установленным для проживания санитарным и техническим требованиям;
(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 N 292, от 16.11.2009 N 543)
"
Какие варианты у меня могут быть, и какие права имею при этом????
Здравствуйте!! У меня такой вопрос: Я заканчиваю Нархоз в след. году. У меня будет своя заявка на частное унитарное предприятие с иностранными инвестициями, причем я там буду работать на месте девушки, которая уходит в декретный отпуск, то есть временно. Предприятие стабильное, успешное, ему 10 лет.
1)Удовлетворят ли мне мою заявку?
2)Будут ли какие-то проблемы из-за того, что я взята на время декретного?
3)Можно ли каким-нибудь способом не ставить университет в известность о том, что я устраиваюсь туда на время декретного?
1. Это известно комиссии. Могут удовлетворить, а могут и не удовлетворить.
2. Нет, просто если человек придет до истечения срока Вашего рапсределения, и Вас уволят, Вам придется перераспределяться.
3. Я думаю, что в заявке это вовсе не обязательно указывать.
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации:
Я гражданин РФ, имею вид на жительство в РБ в 2009 закончил медицинский университет, в котором обучался за счёт бюджета, был распределён в районную больницу, прошёл годичную интернатуру и с августа этого года приступил к работе, но трудовой договор ещё не заключал.
Однокурсники-россияне обучавшиеся на бюджете уезжали домой в Россию не возмещая средств за обучение, стажировку проходили в России. Возможен вариант возмещения мною лишь средств за интернатуру и получение свободного диплома?
Я закончила в этом году Брестский государственный университет и распределилась в апреле в г.Полоцк, откуда я родом, в частную структуру на должность менеджера по внешнеэкономическим связям. По специальности я - лингвист, преподаватель английского и немецкого языков и преподаватель белорусского языка и литературы. На данный момент я хотела бы перераспределиться в г. Брест, так же в частную структуру, т.к. то предприятие, на которое я распределилась изначально, собирается объявить себя банкротом. На комиссии по перераспределению мне было в этом отказано и предложено поехать работать учителем в Столинский район. Что бы этого не случилось, первая фирма из г. Полоцка отозвала свой отказ, и сейчас я официально работаю в г. Полоцке. однако финансовое положение предприятия не изменилось и они по-прежнему собираются объявлять себя банкротом и хотят, чтобы я трудоустроилась в другое место, которое я нашла в г. Бресте. Однако мои потенциальные работодатели требуют, чтобы я перераспределилась до конца августа. Как мне поступить и какие документы нужно собрать, чтобы как можно скорее перераспределиться в г. Брест? И возможно ли это вообще? И могу ли одновременно работать в двух разных городах (в одном из них как удаленный специалист?
Перераспределение не подразумевает под собой распределение Вас по принесенной заявке. Вас действительно могут рапсределить туда, куда захочет комиссия.
Как Вам поступить? Нужно искать основание для перераспределения именно в Брест. Все основания перечислены в Положении о распределении, перечитайте, может найдете какое-нибудь, которое подходит именно Вам.
Можно попробовать оформиться в данной организации на работу по совместительству. Статьей 343 ТК под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В соотвествии с законодательством наниматель обязан требовать от выпускника вуза (в течение двух лет) предоставления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве, поэтому Вам необходимо получить ко второму нанимателю направление на работу по совместительству, и езжайте.
Законодательством о распределении не предусмотрено получение молодым специалистом согласия нанимателя, для того чтобы устроиться на работу по совместительству (статья 343 ТК), поэтому первый наниматель не вправе препятствовать молодому специалисту работать по совместительству.
Добрый день. Закончил среднее специальное учебное заведение, получил специальность - техник по телекоммуникациям. Обучался за счет средств бюджета, поэтому после окончания учебы распределился на государственное предприятие (на должность техника 1 категории службы безопасности). При распределении был выбор между двумя организациями, согласился пойти туда, где график 2 через 2 дня (возможность подработки). Проработал 8 месяцев, сменилось начальство - график был отменен (без уведомлений и изменений внутреннего распорядка, т.к. во внутреннем распорядке была указана обычная рабочая неделя Пн-Пт), к тому же меня закрепили за службой пожарной безопасности, что не имеет к моей специальности отношения. При отмене графика 2 через 2 в кабинете стало больше работников, а количество рабочих мест(столы с персональными компьютерами) осталось прежним - возникла нехватка рабочих мест. При обращении к начальству с просьбой решить эту проблему было получено предложение пересесть в комнату дежурного охранного персонала за стол с пультом пожарной сигнализации. Задумываюсь о смене места распределения или возможности получения справки о самостоятельном трудоустройстве. В каком порядке это делается и какие у меня есть варианты для решения этой проблемы? С уважением...
Так как молодой специалист должен быть трудоустроен в соответствии с полученной специальностью, квалификацией, наниматель должен предоставить ему именно ту должность, которая была указана в заявке нанимателя, в соответствии с которой такой выпускник был распределен. Если Вы работаете по другой специальности, Вы имеете право на перераспределение, а при невозможности перераспределения, на справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 20 Положения о распределении).
Гражданин РБ обучается за счет средств бюджета в ВУЗе. В процессе обучения он приобретает российское гражданство и хочет выйти из гражданства РБ. Российское гр-во позволяет ему закончить обучение в ВУЗе на бюджетной основе.
Вопрос:
1. Возникнут ли в таком случае препятствия со стороны госорганов для выхода из гражданства РБ?
2. Гражданин, вышедший из гражданства РБ, не будет подлежать распределению. Это так?
1. Могут, вполне.
2. Распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства (часть 1 пункта 4 Положения о распределении).
Таким образом, Положение о распределении прямо предусматривает, что не могут быть распределены иностранные граждане.
Здравствуйте! В этом году я закончила университет и была направленна в магистратуру(сдала экзамен и поступила), ранее я подала документы в зарубежный университет, который в данный момент готов зачислить меня. Могу ли я получить отсрочку от распределения на время обучения за границей(3 года)?Если да, то как это сделать и какие документы для этого нужны?
Вы поступили в университет для получения какого образования, ступень какая? Если для получения степени специалсита, то отсрочку Вы не получите. Если в магистратуру - получите, как получение образования более высокого уровня.
ПОМОГИТЕ!!!!Подскажите пожалуйта что делать.
В этом году закончила ГрГУ им Я Купалы по специальности преподователь математики и информатики. По распределению (точнее после перераспределения) была направлена в Гродненский район. Пришла устраиваться, а мне сообщают, что мест учителей математики и информатики нету, и собираются направить в детский сад - воспитателем. Но ведь не для того я 5 лет высшую математику изучала, чтобы после университета колготки детям подтягивать, я хочу делать то, что у меня действительно хорошо получается!!!!
Подскажите, что мне делать.
спасибо.
Здраствуйте! У меня такой вопрос. Я получил среднее специальное образование по специальности "коммерческая деятельность" , квалификация "экономист". Я отрабатываю по распределению по специальности "мастер производственного обучения" в лицее. Мне дали обучать группу продавцов. Теперь вопрос: Меня распределили по специальности? Если нет могу ли требовать перераспределения от учебного заведения?
Здравствуйте! Меня беспокоит следующий вопрос: если при распределении после колледжа, работодатель был заранее осведомлен о намерении поступать на дневное в ВУЗ, то при увольнении по причине зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), сохраняется ли за работодателем обязательство выплатить молодому специалисту подъемные,при условии,что он отработал 1 месяц.
Заранее спасибо Вам!!! Простите за настойчивость,но не могли бы вы ответить, как можно скорее.
До свидания!
Доброго времени суток. Хочу задать вопрос относительно предоставления жилья молодому специалисту(извините если повторяюсь).
Я закончил колледж(учился на бесплатном). Меня распределили в государственную строительную организацию. После сбора всех документов для улучшения своего жилищного положения(я иногородний), мне сказали что я должен ждать своей очереди на получения места в общежитии(точные сроки получения койка-места не сказали). В результате я вынужден снимать квартиру.
Подскажите как поступить в данном случае. И могу ли я рассчитывать хоть частичную оплату жилья которое я снимаю. Заранее Спасибо.
Согласно п. 28 Положения о распределении выпускников молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Основанием для рассмотрения вопросов о компенсации указанных затрат являются соответствующие договоры найма (поднайма) жилых помещений, заключенные в соответствии с типовыми договорами найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан и поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.03.2006 N 371 "Об утверждении типовых договоров найма жилых помещений государственного жилищного фонда".
Ключевое слово "могут", то есть это право, а не обязанность оплаты и предоставления жилья молодым специалдистам, со стороны нанимателя.
Что касается очереди на общежитие, в соответствии со ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с ЖК и коллективными договорами, то есть в соответствии с очередностью.
Добрый день.
У меня сложилась очень неприятная ситтуация.
В этом году я окончил БНТУ (дневное отделение, бюджет). Живу в Минске. За ранее нашел организацию (далее ОАО) в которую распределюсь после окончания вуза. Директор ОАО обещал работу в Минске, хотя у них работы выполняются по всей республике и выбор у меня будет. Только из-за этого(работа в Минске) я и согласился на распределение к ним.
После получения направления на распределение в ОАО мне говорят, что выбора у меня нет никакого, и работать я еду в Гомель вахтой (2 недели там, 2 недели выходной). Это ни как не устраивает меня и не соответствует тому, что говорил директор изначально.
В направлении на работу мне нужно было явиться 31.07.2010 в ОАО для начала работы. В связи с тем, что работы в Минске не было на тот момент, мне дали 2 недели ожидания при условии, что рабочее место в Минске появится.
До сих пор рабочего места в Минске нет и не факт, что будет, контракт я до сих пор не подписывал, в трудовой никаких записей от ОАО видимо нет. На данный момент я нашел организацию (далее ООО) в которую меня готовы взять по специальности на перераспределение, но декан может меня "не отпустить" туда, т.к. у ООО нету части государственной собственности.
1) Что посоветуете в данной ситтуации?
2) Какие последствия могут быть?
3) Правомерными ли были действия директора при устройстве на ОАО?
4) Недавно узнал термин "перевод". Что это такое? Возможно ли применение данного способа в моем случае?
1. Пробовать перераспределяться. Описать ситуацию, что до сих пор Вам не предоставлена работа.
2. Последствия чего и для кого? Для Вас - никаких. Вы явились, отдали им направление.
3. Правомерны. Он Вам дал заявку на должность, а не на населенный пункт работы. И если у него есть должность, соответствующая Вашему образованию только в Гомеле, Вам придется туда ехать.
4. Согласно статье 30 ТК под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также у другого нанимателя или в другой местности (за исключением служебной командировки). В Вашем случае у другого нанимателя, так как пункт 36 Положения о распределении запрещает перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению.
Здравствуйте. У меня такая ситуация: в 2009г. закончила энергетический колледж на бюджетной основе, получила средне-специальное образование и была распределена на 2 года в государственное учреждение (уже отработала 1 год).
За это время я самостоятельно нашла другое место работы и хотела бы туда перераспределиться. Но в колледже мне сказали, что не могут меня туда перераспределить, так как организация не государственная, а частная (нет акций государства).
Подскажите пожалуйста, могу ли я все-таки как-нибудь туда перераспределиться уже сейчас, не дожидаясь окончания срока отработки?
Спасибо!
А Вы пробовали перераспределяться? Вам необходимо письмо, что первый наниматель не против Вашего перераспределения, письмо второго нанимателя, что он хочет и может Вас принять, и Ваше заявление. С этими документами в Комиссию по распределению.
Да, я уже перераспределялась в другую организация, так же государственную. Для этого мне надо было получить, помимо писем, разрешение колледжа - без него никто никуда не распределит. А теперь мне отказывает колледж, так как найденная мною фирма - частная, а перераспределяться можно ТОЛЬКО в государственную организацию (!). Подскажите, так ли это?
СПАСИБО!
В законодательстве формулировка такая:
Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций. По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных выше (то есть с долей собственности государства), возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.
То есть изначально удовлетворяются заявки с долей собственности государства, и при удовлетворении заявок таких, в любые иные.
Так как Вы ищите перераспределение самостоятельно, с Вас и требуют заявку на предприятие с государственной формой собственности, если бы у Вас было основание для перераспределения, предусмотренное Положением о распределении, то есть случай, когда учебное заведение предоставляет новое место работы, если бы у них не было заявки "государственной", отпустили бы в частную фирму.
Здравствуйте! Могу ли я просить выдать мне справку о свободном трудоустройстве, если:
я выйду замуж за иностранца и
найду работу в представительстве белорусской организации (на территории Греции)?
Зачем Вам тогда справка о самостоятельном трудоустройстве, Вы имеете право на распределение в данную организацию.
В соответствии с пунктом 18 Положения о распределении, выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь.
дело в том, что меня уже распределили в Витебск и теперь мне нужно на каком-то основании перераспределиться. Может ли брак с иностранцем быть основанием для перераспределения?
ЕслиВы найдете место работы по месту жительства супруга, то по запросу находящейся там организации Республики Беларусь сможете. В этом вопрос заключался?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста!
Квалификация:Экономист.Преподаватель экономических дисциплин. Работаю как молодой специалист по распределению экономистом. Можно ли перераспределиться (по согласию сторон) на должность менеджера?
Добрый день !
Моя жена по целевому направлению после окончания ВУЗа направлена на отработку в г. Полоцк на 5 лет согласно трехстороннего договора., я проживаю в г. Калинковичи, высшее образование, хорошая работа с перспективой роста, и т.д. Вопрос, существуют ли варианты перенаправления ее в мой город , в рамках одного министерства (энергетики). Если нет, то есть ли возможность выплатить сумму за ее обучение а по частям . Заранее благодарен за ответ.
При перераспределении целевиков необходимо согласие нанимателя, в любом случае.
Что касается выплаты суммы, то решение учреждения образования о возмещении молодым специалистом затраченных бюджетных средств оформляется приказом руководителя учреждения образования. Расчет суммы, подлежащей возмещению, осуществляется в порядке, установленном приложением 2 к Положению о возмещении средств.
Копия приказа с расчетом указанной суммы направляется молодому специалисту с предложением выплатить данную сумму в добровольном порядке в течение 6 месяцев (часть 5 пункта 5 Положения о возмещении средств).
В случае отказа молодого специалиста от возмещения данная сумма взыскивается в судебном порядке. Иск о взыскании затраченных бюджетных средств подает учреждение образования. Оно же выступает истцом и представляет в суде интересы государства (пункт 8 Положения о возмещении средств).
Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии ГПК.
В соответствии со статьей 496 ГПК взыскания осуществляется в следующем порядке:
денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях;
имущество, принадлежащее должнику, за исключением имущества, на которое в соответствии с приложением 1 к ГПК не может быть обращено взыскание.
На имущество, право собственности должника на которое не представляется возможным доказать (например, отсутствует документ, подтверждающий приобретение вещи именно должником), не может быть обращено взыскание;
заработная плата и приравненные к ней в соответствии со статьей 520 ГПК доходы должника (далее - заработная плата).
Основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату такого лица.
Трудовое законодательство предусматривает ограничение на удержание из заработной платы работника. В частности, часть 1 статьи 108 ТК в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
У меня такая ситуация. Я закончила ВГУ им. Машерова и была направлена по распределению в одну из школ Витебска. Там я проработала несколько месяцев и уехала за границу на ПМЖ, там вышла замуж. Сейчас я являюсь гражданкой ЕС. Прошло уже около года с того момента как я уехала за границу. Могу ли я приехать сейчас в Беларусь и какие будут для меня последствия? Могут ли у меня быть проблемы с выездом обратно за границу (ведь я сейчас имею гражданство ЕС)? Могут ли с меня взыскать деньги, потраченные на мое обучение?
Здравствуйте!У меня такая ситуация- сына после окончания университета отправили по распределению в Бобруйск по специальности маркетолог. В организации нет такой специальности. Имеют ли право заставить его работать по другой специальности в этой организации и могут ли отправить его в другой город на отработку?
если в организации, в которую Вашего сына отправили по распределению не могут предоставить место, соответствующее полученной квалификации и специальности, Ваш сын имеет право на перераспределение. При невозможности перераспределения право на справку о самостоятельном трудоустройстве. Для этого Вашему сыну необходимо обратиться в учебное заведение за перераспределение, этот вопрос решает Комиссия по распределению. Весь перечень необходимых документов уточняйте на месте.
Большое Вам спасибо! Скажите, пожалуйста, а существуют ли какие-нибудь сроки в течение которых моего сына должны по распределению и по специальности устроить на работу?Он закончил Гомельский экономический университет потребительской кооперации. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Lawyer.
Изучил ваши ответы на вопросы, касающиеся распределения. Приведу здесь дословно несколько сообщений
#313 Суб, 08/05/2010 - 20:02
Будет.В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о рапсределении выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает (в Вашем случае обучение будет приравниваться к работе) и постоянно проживает на территории Республики Беларусь (регистрация в Минске необходима супруге), место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не будет возможности предоставить место по месту жительства, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
#346 Пнд, 31/05/2010 - 20:19
Если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).
Пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007 г гласит следующее.
20. Выпускникам государственных учреждений образования МОЖЕТ быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях:
предусмотренных в пунктах 14 - 17 настоящего Положения при невозможности предоставления соответствующего места работы;
если комиссия не может предоставить место работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.
При принятии решения комиссией о самостоятельном трудоустройстве выпускника, а также в случае получения выпускником среднего специального или высшего образования на условиях оплаты ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению 3.
Т.е. в моём понимании, возможность свободного трудоустройства выпускников, подпадающих под действие пункта 20, может быть с одинаковой вероятностью как реализована, так и не реализована. А по сути, при возникновении указанных в пункте обстоятельств, решение о распределении либо выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве, зависит от благосклонности и лояльности комиссии по распределению. И ситуация, в которой решается проблема распределения, является сугубо оценочной для каждого выпускника. Исходя из ваших сообщений, справка о самостоятельном трудоустройстве ДОЛЖНА выдаваться организацией, ответственной за распределение выпускника при обстоятельствах, которые описаны в пункте 20.
Теперь вашему вниманию представлю свои вопросы.
1) Пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007 г. оставляет за представителями учреждений образования право отказа в свободном трудоустройстве (с последующим распределением в нежелательный населенный пункт или место работы) даже при наличии оснований, описанных в нём?
2) Почему в сообщении #313 "обучение приравнивается работе"? Это относится только к медицине?
1. Сразу скажу - логика в Ваших размышлениях есть.
Но я думаю следующим образом:
Пунктом 20 предусмотрено, что выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях, предусмотренных в пунктах 14 - 17 настоящего Положения при невозможности предоставления соответствующего места работы. Исходя из Ваших рассуждений выходит следующее: выпускник может остаться и без распределения, и без справки о самостоятельном трудоустройстве, ведь ее могут не дать. Такого по сути быть не может...
Пунктом 21 Положения о распределении предусмотрено, что выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется учреждением образования не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им документа, удостоверяющего личность. То есть один из двух документ обязаны выдать на руки в любом случае, правильно? Если не распределение по месту работы, для примера, тогда - справку о самостоятельном трудоустройстве.
Ни в коем случае это не следует из моих рассуждений. Возможно, я не очень понятно изложил суть проблемы и вы меня не поняли. Попытаюсь объяснить на жизненном примере.
Допустим, наступил день распределения выпускников пятого курса одного из ВУЗов Республики Беларусь. Выпускник мужского пола является на заседание комиссии по распределению имея на руках копии свидетельства о браке, справки с места работы жены,с которой он на тот момент состоит в законном браке. Молодой человек заявляет о своём желании распределиться по месту жительства жены. На что, председатель комиссии (пусть это будет декан факультета), с которым у выпускника сложились неприязненные отношения, ссылаясь на пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007г, говорит следущее: "У нас нет возможности трудоустроить вас в населенном пункте, где проживает ваша жена. Вместе с тем, поскольку в пункте 20 не сказано, что мы вам ДОЛЖНЫ позволить самостоятельно трудоустроиться (дословно - "может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства), мы вас направляем по распределению в другую область страны, где остро нуждаются в специалистах вашей квалификации". После этого молодому человеку остаётся лишь покорно отправиться по месту, которое определила комиссия.
Почему же описанная ситуация не имеет право на существование?
Возможно. Я же этого не отрицаю. Я Вам сразу написала, что Ваше мнение логично.
В случае, если такая ситуация будет иметь место, Вы должны быть к ней готовы: придти на распределение с заявкой по месту жительства супруга (супруги).
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Я к Вам уже обращалась с вопросом.
Повторюсь: специальность "маркетинг". Распредели на предприятия диспетчером (обещали,конечно, перевести по специальности,но я уже ничему не верю).
Хочу перераспределиться.
В университете юрист сказал,что необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, чтобы мне предоставили место по специальности в противном случае, написали письмо о том, что такого места не имеется.
С этим возникает вопрос, а сколько такое заявление могут рассматривать по времени? Вдруг директор его месяцами будет рассматривать ? И как его корректно написать?
И оклад у меня ниже,чем у всех остальных диспетчеров. Это разве правильно?
Вам необходимо написать заявление для того, чтобы у Вас на руках был документ, подтверждающий факт невозможности предоставления места, соответствующего полученной специальности и квалификации. С этим ответом, Вы имеете право на перераспределение.
Спасибо за ответ!
Но если руководитель откажет мне предоставлять такой документ (т.е. не подпишет мое заявление и положит его в дальнюю полку) и как долго я могу ждать ответа на мое заявление?
Как вести себя при отказе о подтверждении факта невозможности предоставления места по специальности?
Если руководитель откажет мне предоставлять такой документ (т.е. не подпишет мое заявление и положит его в дальнюю полку) - чтобы такое не случилось, заявление необходимо зарегистрировать у нанимателя. В случае невозможности регистрации заявления его необходимо выслать по адресу предприятия заказной почтой с уведомлением о вручении.
Обращение граждан должно быть рассмотрено не позднее одного месяца со дня его поступления, а если не требуется дополнительного изучения и проверки вопроса, то не позднее 15 дней.
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, прописан ли в законодательстве какой либо срок в течении которого меня должны перераспределить после подачи заявления о перераспределении (основание перераспределения вступление в брак). И если такие сроки имеются, в праве ли я потребовать справку о самостоятельном трудоустройстве, в случае если эти сроки будут нарушены?
Здравствуйте!Заранее извиняюсь, если такой вопрос уже был озвучен.Ситуация такова.В этом году закончила минский Пед.университет по специальности филолог (преподаватель бел языка и литературы).Комиссия отправила меня отрабатывать в деревню любаньского района.По прибытии на место отработки, в школе мне повесили 0.5 ставки (бел яз и литература),а также часы русского языка, литературы + ОБЖ, что не входит в мою специальность.Скажите,является ли это нарушением условий распределения? Могу ли я требовать от комиссии перераспределения?
Вам обязаны предоставить место, соответствующее полученной специальноси и квалификации. Ставка может быть неполной.
Что касается работы преподавателем русского языка и литературы, Вы явно давали согласие дополнительные часы. Оснований для перераспределения у Вас нет.
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, какие документы о трудоустройстве надо предъявлять в университет в том случае, если я сам нашел работу по смежной специальности?
Спасибо.
Я оканчиваю филологический факультет, но по его окончании необязательно распределяться в школу, можно устроиться по т.н. смежной специальности, то есть по специальности, где необходимо будет знание языка или педагогические способности (руководитель кружка, редактор, корректор, секретарь и т.п.). Вот я и интересуюсь, какие документы у меня потребуют о состоявшемся трудоустройстве: трудовую книжку, договор, справку о трудоустройстве?
Я так поняла Вы хотите работать помимо распределения, на работе по совместительству, так? Если да, то Вам необходимо получать направление на данную работу в учебном заведении. Почему? Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя требовать от выпускника ВУЗа (в течение двух лет) свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Отсутствие одного из указанных документов является основанием (непредставление обязательных документов при заключении трудового договора) для отказа в приеме выпускника на работу.
Статьей 26 ТК предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Нет, я не это имел в виду. Я имел в виду самостоятельное трудоустройство. То есть я не хочу, чтобы университет меня куда-то посылал, а сам хочу устроиться на работу (не в школу, а по смежной, т. е. в данном случае - корректор, секретарь и т.п.) до окончания, а когда будет распределение принести справку, что я уже себе сам работу нашел. Вот я и спрашиваю, что надо будет мне предоставить вузу, просто справку, что я работаю там-то и там-то, или нужна обязательно запись в трудовой, или еще что-нибудь?
Вам необходимо будет предоставить гарантийное письмо, что данная организация готова принять Вас, в качестве молодого специалиста, на такую-то должность. И ждать: рапределят или нет туда - это второй вопрос.
Иначе говоря, принеси я хоть десять гарантийных писем, еще не факт, что меня распределят туда, куда я хочу? Я правильно понимаю? Распределить туда меня смогут только если по месту прописки не будет мест по специальности (я женат и минчанин))?
Здравсвуйте! Я молодой специалист. Получил специальность коммерческая деятельность, квалификация экономист. Учебное заведение распределило меня мастером производственного обучения. По моему желанию был переведён в воспитатели. Имело ли право учебное заведение распределять меня по такой специальности? Имею ли я законное право требовать от учебного заведения распределения по своей специальности? Имеент ли учебное заведение право мне отказать, ссылаясь но то, что распределён по своей специальности? Спасибо!
Имело ли право учебное заведение распределять меня по такой специальности?
Мастер производственного обучения - нет. И если Вы сейчас работаете воспитателем - имеете право на перераспределение, так как должность не соответствует полученной специальности и квалификации.
Имею ли я законное право требовать от учебного заведения распределения по своей специальности?
Имеете.
Имеент ли учебное заведение право мне отказать, ссылаясь но то, что распределён по своей специальности?
Нет. Хот ссылаться они могут. Вам необходимо писать заявление на перераспределение, так как предоставленная должность, на данный момент воспитатель, никак не соответствует полученной специальности и квалификации.
Можете. На основании части 3 пункта 16 Положения о рапсределении, выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Здравствуйте, такой вопрос, встречаюсь с девушкой с Украины она там живет и учится, я учусь на пятом курсе на бюджете, придется ли отрабатывать после окончания 2 года или выплачивать компенсацию, если мы поженимся и я перееду туда?
Выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. Но Вы постоянно проживаете на территории Республики Беларусь, следовательно, на Вас данное правило не распространяется. Но, я думаю, что, сели Вы принесете запрос организации Республики Беларусь, находящейся в Украине - Вам пойдут навстречу. В противном случае придется либо отрабатывать, либо возмещать средства, затраченные государством на Ваше обучение.
Добрый день! Закончил в этом году Гродненский Аграрный университет.Распределили за 300 км.от дома в СПК.Рабочий день с 6.00 до 21.00,жильё с протекающей крышей и т.д.Вообщем не хочу работать там.Поработал 2 дня и забраль в больницу.Пролежал 1,5 месяца.СПК позвонило в универ и сказало,что я не прибыл вообще.В универе ничего слушать не хотят о состоянии здоровья и больничные листы им не важны (лежал в 3 больницах).Составили приказ о возмещении средств на 22 млн бр.У меня нет таких денег.Собираются взыскивать в судебном порядке.Живу с родителями.Своего имущества нет,всё своместное.Чем это мне может грозить? Конфискуют ли жильё или родительское имущество или посадят меня в тюрьму?
Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Имущество родителей - это имущество родителей. Взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях. При отсутствии у должника денежных средств в рублях, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на денежные средства должника в иностранной валюте. При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество. Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания
Но, как правило, у молодых специалистов нет в собственности ценного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Поэтому основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату. Но предусмотрены ограничения на взыскания заработной платы: часть 1 статьи 108 ТК предусматривает, что в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
Добрый день, вопрос такой - после окончания 5 курса бюджета мне светит и армия и распределение? Если да,то в каком порядке они будут идти? И еще вопрос - если я захочу устроиться на работу сам, то предприятие обязательно должно быть гос?
Добрый день, вопрос такой - после окончания 5 курса бюджета мне светит и армия и распределение?
Да, распределение - не основание для освобождения от службы в армии.
Если да,то в каком порядке они будут идти?
Служите, а дальше приходите и отрабатываете оставшийся год по распределению. То есть год службы засчитывается в срок работы по распределению.
Дальше:
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (п. 31 Положения о распределении).
Если я захочу устроиться на работу сам, то предприятие обязательно должно быть гос?
Необязательно. Но на практике таковы требования комиссий по распределению очень распространены: искать работу на госпредприятии.
Ситуация (небось это слово слышали уже более сотни раз) следующая: после учебы по среднему-специальному образованию на техника технолога попал на работу в другой город, в другой области. Если конкретнее - учился в Бресте (Брестская область) и жил, а попал в Лиду(Гродненская область).
Меня, как лучшего в своей группе позволили выбрать место работы на предварительном распределении. Я выбрал в ЖРЭУ, обещали зимой заработную плату около 1 млн при напряженной работе, а летом - 400т. при почти полном отсутствии работы. Суть работы - бродить по подвалам в другом конце города и проверять приборы на исправность.
Далее развитие шло таким образом - я подумал, что место обеспечено, пошел на предприятие, поговорил с начальством, получил согласие. Но они мне говорят - к понедельнику напишем документ, что согласны(а был четверг). Далее идет мой промах - я не знал, что будет стадия окончательного распределения в пятницу и сидел себе дома, читал умную книгу. Ну в документе написано - в случае отсутствия человека решение принимается в его отсутствии. Они и приняли решения - отправили работать в Лиду. Я думал попытаться выехать на легкие недуги, что из-за них не смог попасть на распределение. Конечно, без справки никто не поверил. (угу, будто когда расстройство пищеварения - я побегу к врачу за справкой.)
На этой работе меня заставляют чертить - я техник-технолог, а как надо, они быстро написали "по специальности", техник-конструктор, а когда просил - подменить говорили "нельзя". Я пошел в радиотехнический для того чтобы НИКОГДА в своей жизни не начинать чертить. И попал на завод радиотехники чертежником. Работа не доставляет никакого удовольствия, условия жизни нулевые, зарплата 150 долларов и что самое обидное - уйти я отсюда не могу, и обязан здесь мучатся 2 года. И при всем этом заочное обучение в Минском БГУИР по специальности ИТиУвТС(www.bsuir.by для справок).
1. Скажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь легальные/не легальные способы получить "свободное распределение" еще до того, как отработано текущее(я помню, там написано - "запрещено", но в любом законе есть доля... черт не в том контексте написал)?
2. Колледж говорит, что если я откажусь от отработки, с меня снимут 6 тыс. долларов, при условии, что даже проработав 2 года здесь без воды и одежды, я таких денег никогда не увижу. А интересует следующее - каким образом их будут вычитать и у кого? Родителей? Жильем? Или процент из заработной платы?
3. Если я нелегально покину Республику Беларусь и отправлюсь работать в Российскую Федерацию, возможно ли будет организовать частичный вычет долга из заработной платы, а не грабить моих родителей?
4. Если я переведусь в Российский ВУЗ по своей специальности на очное обучение в следующем году, меня освободят от отработки? Возможно ли перевестить в ВУЗ через пол-года, на "второй" семестр?
5. Также говорят, что в последних редакциях Контракта о приеме на работу появилась минирубрика, что разорвать контракт можно только по согласию сторон. Если мне не дадут согласие и я просто перестану ходить на эту работу - какие меры ко мне будут предприняты? Милиция? Досрочный вычет? или что-либо еще?
1. Легальный - жениться, и перераспределиться по месту жительства и (или) месту работы супруга(и).
2. Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии с ГПК.
Статья 496 ГПК предусматривает обращение взыскания по исполнительным документам на имущество и денежные средства.
Как правило, у молодых специалистов нет в собственности ценного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Поэтому основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату такого лица.
Часть 1 статьи 108 ТК в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
Вместе с тем удержание по исполнительному листу может быть произведено только из официальной заработной платы молодого специалиста, т.е. из доходов, с которых были уплачены предусмотренные законодательством налоги.
Статья 496. Обращение взыскания на имущество и заработную плату должника
Обращение взыскания на имущество должника состоит из ареста (описи), изъятия и принудительной реализации этого имущества.
Взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях.
Наличные денежные средства, обнаруженные у должника, изымаются в размере, необходимом для погашения долга и возмещения расходов по исполнению исполнительного документа.
При наличии сведений об имеющихся у должника денежных средствах и иных ценностях, находящихся на счетах и во вкладах или на хранении в банках и небанковских финансовых организациях, на них налагается арест.
При отсутствии у должника денежных средств в рублях, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на денежные средства должника в иностранной валюте.
При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество, за исключением имущества, на которое в соответствии с приложением 1 к настоящему Кодексу не может быть обращено взыскание.
Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с настоящим Кодексом доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания
3. Возмещать средства должны Вы, а не родители.
4. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях если они являются лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке.
Так как у Вас пройдет время определенное, Вы право на освобождение от возмещения средств не имеете.Таким образом, придется либо отрабатывать, либо возмещать средства.
5. Запись в трудовой: уволен за прогул. И дальше - возмещение средств. Порядок см.выше.
Здравствуйте, еще раз, все тот же вопрос о перераспределении, после окончания обучения была распределена в г. Гомель. 16 июля сего года в связи со вступлением в брак обратилась в университет по поводу перераспределения, на момент обращения, университет не располагал заявками от минских музеев, и потому я написала заявление на выдачу справки о свободном трудоустройстве. Заявление было принято. Однако ответ на мое заявление пришел только 3 сентября и вот в какой форме:
“Камісія Беларускага дзяржаўнага універсітэта культуры і мастацтваў па персанальным размеркаванні выпускнікоў разгледзіла Вашу заяву аб прадастаўленні Вам права самастойнага працаўладкавання ў сувязі з адсутнасцю, як Вы указваеце, месцаў работы ў музеях г. Мінска.
Па атрыманнай намі інфармацыі з Міністэрства культуры Рэспублікі Беларусь у дадзены час вакантныя месцы працы ў музеях г. Мінска маюцца.
У сувязі з гэтым просім да 10.09.2010 г. з’явіцца ў аддзел кадраў універсітэта (да інспектара У) для вырашэння пытання аб Вашым працаўладкаванні. У адмоўным выпадку ў адносінах да Вас будзе ўзбуджана справа аб спагнанні сродкаў у рэспубліканскі бюджэт, затрачаных дзяржавай на Вашу падрыхтоўку ва універсітэце.”
А теперь собственно:
1. Могу ли я обратиться с жалобой в суд в связи с тем, что ответ университета представлен не в срок и составлен не по форме?
2. Правомерно ли отказал университет в выдаче справки о свободном трудоустройстве ссылаясь лишь на данные Министерства культуры о наличии вакантных мест в музеях г. Минска? Могу ли я обжаловать такое решение?
1. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы имеете право на обращение в суд, за их защитой.
2. Если они Вам выслали такое письмо, значит места для Вашего перераспределения есть, следовательно, Вас имеют право перераспределить, в противном случае - возмещение средств, затраченных на Ваше обучение.
Когда я пришла после этого письма в отдел кадров - новой заявки мне не дали, а отправили по музеям искать себе место работы. Но это уже больно смахивает на "самостоятельное трудоустройство"
Извините,может,этот вопрос уже и задавали,но я честно перечитала кучу писем!! У меня следующая ситуация! Я в этом году заканчиваю МГМУ им. Глинки и хотела бы спросить, могут ли меня распределить в какую-нибудь деревню,если у меня минскаяч прописка,и если я поступлю в ЕГУ на заочное?
Могут ли меня распределить в какую-нибудь деревню,если у меня минская прописка?
Могут
если я поступлю в ЕГУ на заочное?
Распределят. Зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) - основание для расторжения трудового договора. То есть,если Вы поступите на дневное в магистратуру - освобождение от распределения.
Здравствуйте! После окончания университета я работаю по распределению в Витебской школе. Но через месяц я выхожу замуж. Мой муж индивидуальный предприниматель в Минске. Могу ли я перераспределиться в Минск по месту работы мужа? Имеет ли значение при перераспределении работает мой муж в госорганизации или является ИП?
Могут ли мне отказать в перераспределении?
Могу ли я перераспределиться в Минск по месту работы мужа?
Можете. В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702, выпускнику - жене, муж которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по ее желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа.
Имеет ли значение при перераспределении работает мой муж в госорганизации или является ИП?
Нет. В любом случае, если он зарегистрирован в Минске, как ИП, следовательно, Ваш будущий супруг в столице и проживает. Если вдруг какие-то вопросы возникнут, требуйте перераспределение по месту жительства супруга.
Могут ли мне отказать в перераспределении?
При наличии таких оснований Вас либо перераспределят, а при невозможности перераспределения - выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Уважаемые юристы! На данный момент я работаю по распределению. Подскажите, пожалуйста, могу ли я просить справку о свободном трудоустройстве, если мой муж инвалид 2 группы?
Я слышала, что это распространяется только на инвалидов 1ой и 2ой нерабочей группы, правда ли это?
У моего мужа 2ая нерабочая группа, но он работает. Дадут ли мне "свободный" диплом?
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).
Вам необходимо обратиться за перераспределением по месту жительства супруга - инвалида, в случае невозможности Вашего перераспределения, Вам предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.
Я слышала, что это распространяется только на инвалидов 1ой и 2ой нерабочей группы, правда ли это?
Каких-либо оговорок на данный счет законодательством не предусмотрено.
Если в положении говорится, что место работы предоставляется по желанию выпускника, могу ли я просить свободный диплом, т.к. за мужем необходимо осуществлять уход?
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены). Имеется в виду, если Вы желаете получить место по месту жительства супруга - тогда предоставляется, если не желаете ехать по месту жительства супруга - имеете право на выбор распределения в другом населенном пункте.
Здравствуйте! В 2007 году я была распределена в другой город. Отработав там время стажировки 5 мес, я ушла на больничный в связи с родами и в дальнейший отпуск по уходу за ребенком. Контракт заключен до 02 января 2011, ребенку исполняется 3 года в марте 2011.
1. Могу ли я уволиться с момента прекращения контракта и за сколько времени необходимо предупредить нанимателя о своих намерениях? И можно ли расторгнуть контракт до истечения срока, на основании того, что моя семья прописана-зарегистрирована и проживает в другом городе /муж, сын, родители/?
2. Будет ли считаться, что срок моей работы по распределению истек?
3. Если с момента увольнения и до момента нового трудоустройства пройдет более 2 недель, то прервется ли стаж /и какой именно стаж и чем это грозит/?
Знаю, что похожие вопросы были, но время идет и законодательство вносит изменения.
Спасибо!
1. Да, часть 3 пункта 1-1 Указа Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" закрепила, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
2. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в срок распределения.
Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Девушка получала высшее образование платно. На 5 курсе принесла заявку с предприятия, куда ее впоследствии и распределили. Т.е. это не свободное распределние.
Собственно, вопросов несколько:
1. Обязана ли она отрабатывать как и бюджетники установленные 2 года? Если да, то чем чревато невыполнение этого обязательства, ведь государству она ничего не должна?
2. Существует ли какая-либо иная форма прекращения сотрудничества с работодателем кроме как перераспределние? т.е. может ли она просто уйти "по собственному желанию"?
3. Если возможен только вариант перераспределения, то что для этого нужно?
Заранее спасибо.
первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
В Вашем случае, так как получили образование на условиях оплаты, то Вы могли быть распределены на работу только по Вашему желанию и на места, оставшиеся после распределения выпускников, указанных в части первой настоящего пункта (п. 4 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование").
Что касается Ваших дальнейших действий, необходимо в договоре найти условия досрочного расторжения договора, и в заявлении указать на нарушение законодательства, которое имело место в отношении Вас. Если между нанимателем и Вами если между нанимателем и работником возникнут разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.
Спасибо за ответ.
Хотелось бы уточнить еще несколько моментов:
1. Положены ли молодому специалисту ежемесячные выплаты от работодателя? не считая так называемых "подъемных".
2. Все таки хотелось бы уточнить по перераспределению: каков порядок? сотрудник приносит заявку от другого предприятия, на которое хочет перераспределиться. работодатель вправе отказать? какова роль университета в этом процессе?
1. Нет.
2. Вам необходимо получить согласие первого нанимателя на Ваше перераспределение, второго - на Ваше распределение к нему. С этими документами в учебное заведение. Там пишите заявление, указав причину перераспределения, и ждете перераспределения.
Здравствуйте.
Такая ситуация: учился на бесплатном, был отчислен с 5 курса на дипломе, тоесть не сдал только диплом. Нужно ли будет отрабатывать распределение, если я восстановлюсь и сдам диплом? По идее восстанавливают за деньги, получается выхожу я уже платником, а не бесплатником и распределения уже не должно быть..
Нужно ли будет отрабатывать распределение, если я восстановлюсь и сдам диплом?
Не нужно, так как при восстановлении, Вы уже будете выпускаться, как платник.
Распределению подлежат лишь те выпускники, которые соответствуют критериям (обладают признаками), установленным в части 1 пункта 4 Положения о распределении. Поэтому к числу лиц, которые не подлежат распределению, следует отнести также выпускников, обучавшихся в учреждениях образования, но не прошедших итоговую аттестацию либо выбывших из учреждений образования в процессе обучения.
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ МОЖНО СДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я НАЧАЛА РАБОТАТЬ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ УЧИТЕЛЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА В ДЕРЕВНЕ. ДЕРЕВНЯ НАХОДИТСЯ В 40 КМ ОТ МОЕГО ГОРОДА В ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. АВТОБУС К МЕСТУ РАБОТЫ ХОДИТ 2 РАЗА В НЕДЕЛЮ: В ЧЕТВЕРГ И ВОСКРЕСЕНЬЕ. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО В ШКОЛУ Я ДОЛЖНА ЕЗДИТЬ АВТОСТОПОМ. ПРО КВАРТИРУ В ЭТОЙ БОГОМ ЗАБЫТОЙ ДЕРЕВНЕ ДИРЕКТОР ЧТО-ТО ГОВОРИЛ, НО Я ТАК НИЧЕГО И НЕ ВИДЕЛА, К ТОМУ ЖЕ В ДЕРЕВНЕ НИ ВОДОПРОВОДА НИ ГАЗА НИ ВРАЧА - КАК ТАМ ЖИТЬ???
ПЕРВЫЕ НЕДЕЛИ МЕНЯ ВОЗИЛ НА РАБОТУ ОТЕЦ ПОКА БЫЛ В ОТПУСКЕ, А ТЕПЕРЬ Я НЕ ЗНАЮ, КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО С МЕНЯ БУДУТ ВЗЫСКИВАТЬ ДЕНЬГИ И ПРОЧЕЕ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК БЫТЬ, ПОЖАЛУЙСТА
Вам необходимо искать либо жилье, либо ездить на работу... Не знаю , чем помочь. Оснований для перераспределения, исходя из описанной стуации, у Вас нет. Обязанность нанимателя предоставить жилое помещение законодательством о распределении не предусмотрено, это право нанимателя, при наличии возможностей.
КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО С МЕНЯ БУДУТ ВЗЫСКИВАТЬ ДЕНЬГИ И ПРОЧЕЕ.
Отрабатывать либо искать основание для перераспределения. Весь перечень оснований предусмотрен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702.
Доброго времени суток. Прочитал сообщения в ветке, но так и не смог ответить на себе на вопрос: у меня супруга гражданка РФ и там же на ПМЖ. Я учусь на 5 курсе, на очном отделении и должен пройти через распределение. Но тут возник вопрос: могу ли я получить свободный диплом в связи с тем, что мой ВУЗ не может меня распределить к супруге??? Читал законы и вот ссылки на пункты с цитатами:
1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. N 1702 п.16 гласит: Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.
Другой закон, а именно:
2) ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА (в ред. постановлений Совмина от 27.11.2007 N 1615, от 24.12.2007 N 1813) п.4.1 гласит: Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае, если они являются мужем (женой) при невозможности предоставления им места работы по месту работы (жительства) жены (мужа);
Чему верить? Расскажите подробно - это очень для меня важно! Заранее благодарен за понимание.
Вы приводите нормы старых редакций данных нормативных актов.
Приведу действующие на данный момент, и думаю Вы поймете разницу, и все сразу прояснится.
Абзац 6 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255:
Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения.
Часть 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702:
Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Доброго времени суток! У меня обнаружили серьёзное психиатрическое заболевание-тревожное растройство личности.Может ли оно являться основанием для получения справки о самостоятельном трудоустройстве? (закончил ГГАУ по специальности Агрономия)
У Вас должно быть на руках заключение ВВК, с указанием вашего заболевания и ограничений по занимаемой должности. Если будут указаны в противопоказаниях нынешние условия труда, сможете перераспределиться с учетом состояния здоровья (часть 3 пункта 14 положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 ), а при невозможности предоставления места - на справку о самостоятелньом трудоустройстве.
Университет угрожает взысканием средств, затраченных на мое обучение, в связи с тем что я не явилась по месту распределения (г. Гомель) в установленный срок.
Подскажите, является ли вступление в брак (муж проживает и работает в г. Минске) уважительной причиной моей неявки. Университет был уведомлен за 3 недели до начала срока отработки заявлением о перераспределении?
Если есть заявление, надлежащим образом оформленное, Вы имеете право на перераспределение. Но право на перераспределение никак не освобождает Вас от прибытия по распределению, в срок, указанный в направлении.
С другой стороны, пункт 5 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1255, определяет, что в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направления на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.
Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождение от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.
Вы предоставили все документы, следовательно, дальше дело за учебным заведением. Если Вы посчитаете, что Ваши права нарушены, Вы сможете защитить свои права в судебном порядке.
Здравствуйте! Я хочу добровольно возместить средства, затраченные на мое обучение. Я обратилась в университет и мне сказали, что размер суммы будет решать суд. Я не понимаю, почему суд должен решать данный вопрос, если я ДОБРОВОЛЬНО хочу выплатить затраченные средства?
И еще. Своего имущества у меня нет, а если я уволюсь с места работы, где я работаю сейчас по распределению, то я еще буду соответственно и безработной. Могу ли я просить об уступке насчет выплаты, например, могу ли я выплатить не всю сумму сразу, а выплачивать частями каждый месяц, например, в размере минимальной з/п?
Могу ли я выезжать за границу, если все-таки меня обяжут выплачивать данный долг через суд?
Решение учреждения образования о возмещении молодым специалистом затраченных бюджетных средств оформляется приказом руководителя учреждения образования,. Сумма, подлежащая возмещению, рассчитывается в соответствии с Приложением 2 к Положению о возмещении средств.
Копия данного приказа будет направлена Вам с предложением выплатить данную сумму в добровольном порядке в течение 6 месяцев (ч. 5 п. 5 Положения о возмещении средств).
В случае отказа Вас от возмещения данной суммы, она будет взыскиваться в судебном порядке. Иск о взыскании затраченных бюджетных средств подает учреждение образования. Так как у Вас нет полной суммы денег, следовательно, Вы выплатить в добровольном порядке не сможете всю сумму в течение 6 месяцев, и, следовательно, учебное заведение обязано обратиться в суд.
Если Вы выплатите всю суммы сразу в добровольном порядке, никаких вопросов не должно возникать.
могу ли я выплатить не всю сумму сразу, а выплачивать частями каждый месяц, например, в размере минимальной з/п?
Сможете, по решению суда.
Я по специальности - учитель английского языка. Была распределена в другой населенный пункт. Вакансий учителя там не было. Мне предложили работу социального педагога. Я по глупости согласилась, подписала контракт. В этом году в школе, в которой я работаю, была вакансия учителя английского языка, но на эту должность взяли другого молодого специалиста, меня оставили на должнорсти соц. педагога, мол контракт подписан на 2 года, вот и работай. Обратилась за помощью в университет - они того же мнения. Вопрос: 1) могу ли я уйти с должности социального педагога до истечения контракта, чтобы работать учителем английского языка в своем населенном пункте (согласия на перевод они не дают)? 2) Были ли нарушены мои права, когда меня распределили не по специальности (п.9 Постановления Совета Министров № 1702) и являюсь я теперь при этом молодым специалистом?
При отсутствии возможности предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, Вы имеете право на перераспределение. При невозможности перераспределения, требуйте справку о самостоятельном трудоустройстве на основании части 7 пункта 22 Положения о распределении, пункт 6 Положения о возмещении средств.
Пункт 395 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь 16.03.2006 N 152 " Об утверждении Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан" устанавливает месячный срок для рассмотрения представленных документов и выдачи молодому специалисту справки о самостоятельном трудоустройстве.
Добрый день!
Отрабатываю по распределению 2-й месяц в деревне минской области, теперь нашел место работы(гос. предприятие) в городе Минске.У нового работодателя взял письмо с согласием принять на работу. На старом месте работы написали, что не возражают отпустить меня.Пришел в универ, где сказали , что не могут меня перераспределить, так как у меня временная прописка минского района.На вопрос, какая прописка нужна, временная или постоянная г. Минска, я не получил ответ.Отправили к зам нач, а потом и к начальнику отдела кадров, но всех как ветром сдуло.Прошу разъяснить даннуй ситуацию.
добрый вечер, такой вопрос: отработал 9 месяцев на гос. предприятии и хочу устроиться в частную фирму. форма собственности ЗАО или ООО. Смогу ли я без проблем перераспределиться? Заранее спасибо
[quote=skiba]добрый вечер, такой вопрос: отработал 9 месяцев на гос. предприятии и хочу устроиться в частную фирму. форма собственности ЗАО или ООО. Смогу ли я без проблем перераспределиться? Заранее спасибо[/quote]
Ваше перераспределение, в любом случае,возможно только по согласованию с учебным заведением
Проблемы могут возникнуть, если оснований, прямо предусмотренных законодательством для перераспределения, нет
Желаю удачи
Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
Правомерен ли отказ комиссии в распределении по месту жительства, если мной была предоставлена индивидуальная заявка на распределение от государственной организации?
Можно ли обжаловать данное решение?
В законодательстве о распределении нет обязанности распределять по месту жительства. Однако есть норма, по которой комиссия может учитывать пожелания выпускника.
Теоретически решение комиссии можно обжаловать в вышестоящий орган - Министерство образования или другой, кому подчиняется Ваше учебное заведение. Если вышестоящий орган откажет в удовлетворении жалобы - тогда идите в суд.
Желаю удачи
Здравствуйте! Сегодня комисия по распределению дала мне свободный диплом (ребёнку 2,5 года, живем в Минске, а запросив из Минска на мою специальность не приходило). Я поставила подпись. А если я смогу найти себе место распределения в ближайший месяц, возможно ли будет распределиться туда и стать на очередь на жильё? Или все, поставив подпись, мне необходимо будет прожить в Минске 5 лет и потом стать на очередь?
Добрый день.
Закончил медицинский университет в 2009 году, обучался на платной основе. В данный момент заканчиваю интернатуру.(Место прохождения интернатуры и распределения разные). Был распределён на работу в минский район. Имею ли я право не поехать по распределению, какие нужно собрать документы для свободного трудоустройства и не обяжут ли меня выплачивать энную сумму за прохождение интернатуры?
Заранее благодарен!
Здравствуйте. Пожалуйста, расскажите подробнее о доплатах, которые положены молодому специалисту, а то у каждый говорит по своему. И еще один вопрос: если молодого специалиста призывают в армию до того, как он успел устроиться на место работы по распределению, будет ли засчитываться срок службы в стаж отработки??? Заранее благодарен.
Расскажите подробнее о доплатах, которые положены молодому специалисту.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Также молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения). Компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).
Если молодого специалиста призывают в армию до того, как он успел устроиться на место работы по распределению, будет ли засчитываться срок службы в стаж отработки???
Если молодой специалист до заключения с ним трудового договора был призван на воинскую службу, этот год службы засчитывается в срок работы по распределению.
На момент окончания воинской службы Вы будете иметь статус молодого специалиста, но должно отработать оставшийся срок, предусмотренный распределением, то есть 1 год.
Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве.
Желаю удачи
Нужна ваша помощь СРОЧНО! Я учусь на заочном факультете ВГКС (платная основа). Меня распределили на преддипломную практику , выдали дневник практики подписанный деканом, вызов на госэкзамены … в общем всё как надо. Но на следующий день позвонили и сказали, что моё направление на практику отозвано и я должен до 6 мая найти себе работу по специальности и на этой работе проходить преддипломную практику. В случае если не найду, практику я не пройду и следовательно буду отчислен. Я внимательно перечитал договор между мной и учебным учреждением, там нигде не указано, что я должен найти себе работу и там проходить практику преддипломную. Что мне делать?
Чтобы разбираться, Вам нужно выяснить основание отзыва направления на Ваше имя?
Желаю удачи
Основанием для отзыва может быть отсутствие у меня мостоянной работы, в данный момент я работаю у частника но это не официально.
И вообще они имеют право меня отчислить за то, что у меня нет работы?
У нас предусмотрено право, а не обязанность на труд. Не могут отчислить...
Желаю удачи
комисия по распределению дала мне свободный диплом (ребёнку 2,5 года, живем в Минске, а запросив из Минска на мою специальность не приходило). Я поставила подпись. А если я смогу найти себе место распределения в ближайший месяц, возможно ли будет распределиться туда и стать на очередь на жильё? Или все, поставив подпись, мне необходимо будет прожить в Минске 5 лет и потом стать на очередь?
ВЫ поймите, что что-то предпринимать и искать место можно было бы, если бы Вам выдали направление куда-нибудь, а так как Вам выдала комиссия справку о самостоятельном трудоустройстве, то теперь что-то у кого-то требовать бесполезно. Вы дали согласие на "свободный диплом".
Желаю удачи
Здравствуйте. Хотелось бы еще раз поднять вопрос о "заваленных" госсах и дипломной работе:
1. Освобождает ли от распределения неполучение диплома о высшем образовании по причине несдачи госэкзаменов либо дипломной работы? (ведь диплома об окончании ВУЗа тогда не будет)
2. Смогу ли я на следующий год восстановиться, скажем на платной основе заочной формы обучения, и сдав госсы получить диплом?
3. Не обяжут ли меня возместить средства, затраченные на мое обучение?
4. И распределят ли меня после получения диплома, в случае положительного ответа на п.2?
Буду очень признательна если ответите на мой вопрос. Заранее спасибо.
1. Освобождает, Вы не справитесь с испытаниями, следовательно, диплом не получите, и, следовательно, Вас распределять не могут.
2. По идее можно, но все эти нюансы необходимо узнавать непосредственно в учебном заведении.
3. С какой стати? Нет.
4. На сегодня после платного заочного не распределяют. Но ситуация может поменяться в любой момент.
Желаю удачи
4курсе бюджет, не минчанин, являюсь ИП. через год распределяться, отправляют куда угодно, но не в Минск. В случае брака со студенткой БГМУ, сейчас она на 3курсе, бюджет,не минчанка. будет ли брак являться весомым основанием для моего университета распределить меня в г.Минске, либо поощрить свободным дипломом?
Будет. В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о рапсределении выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает (в Вашем случае обучение будет приравниваться к работе) и постоянно проживает на территории Республики Беларусь (регистрация в Минске необходима супруге), место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не будет возможности предоставить место по месту жительства, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Здраствуйте.
я распределилась в 2010 г. инженером-технологом в ресторан. Ещё до начала трудоустройства я позвонила в эту организацию и получила отказ от меня как специалиста. В университет никаких бумаг относительно отказа данного предприятия в молодых специалистах не приходило. Скажите что мне следует делать в данной ситуации или может нужны какие-то документы, подтверждающие отказ данной организации для дальнейшего перераспределения?
Вам нужно получить письменный ответ о невозможности трудоустройства молодого специалиста. Отказ нанимателя принять Вас на работу по распределению является основанием для Вашего перераспределения. Вам нужно постваить в известность об этой ситуации администрацию учебного заведения для решения вопроса о Вашем перераспределении.
Желаю удачи
Приступить к работе по специальности до получения диплома об образовании
Здравствуйте.У меня очень интересная ситуация... Дело в чем, я в этом году заканчиваю ВУЗ по специальности экономист-менеджер, обучаюсь на платной основе. Но 2 года назад был зачислен в резерв управляющих должностей облисполкома, что-то вроде этого. И недавно из облисполкома пришло письмо на ВУз что меня нужно распределить на инновационно развивающиеся предприятие... В Пинске оным оказался Полесский государсвенный университет, собственно который я и заканчиваю... Так сложилась ситуация что меня туда берут экономистом по снабжению, все замечательно, все собеседования прошел, просят приступить к работе немедленно... Наш юрист говорит что я не имею права приступить к работе пока не получу диплом, ГОС экзамен сдал осталось защитить диплом и его получить 27 июня... Но в добавок я не имею права приступить к работе ранее 1 августа, т. к. положен отдых...Вопрос: могу ли я приступить к работе сейчас, или хотя бы могу я отказаться от этого отпуска до 1 августа или мне может просто взять свободный диплом и просто устроиться на работу в университет... Но все хотят что-бы я пошел по распределению
До 1 августа устраиваетесь по гражданско-правовому договору, а дальше после 1 августа, распределяетесь и приступаете к работе, как молодой специалист.
Желаю удачи
Здравствуйте, после окончания среднего-специального учреждения я была распределена в г. Чечерск педагогом специальности скрипка, на данный момент мне осталось отработать один год (2010-2011 учебный год), в сентябре 2010 я выхожу замуж, и хочу перераспределиться, мой будущий муж не имеет высшего образования, но он не является молодым специалистом, постоянно проживает в Гомеле, там же и работает.Я подыскала себе место работы в Гомеле по специальности, имеет ли право мой работодатель из Чечерска, отказать мне в перераспределении? смущает фраза из ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 декабря 2007 г. N 1702: п.16: Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.ведь она значит, что меня обязаны перераспределить мо месту работы или по месту жительства мужа(в Гомель, где я и подыскала себе место отработки)и подскажите, пожалуйста, в каком положении или законе, указано что, муж должен иметь ВЫСШЕЕ образование,и лишь только в этом случае, перераспределении будет осуществлено без вопросов и обязательно?
Странно, что Вас что-то смущает. Если бы Ваш муж работал в Гомеле, а жил в Бресте, тогда возникали бы сомнения, и то в этом случае распределение осуществляется по Вашему желанию. Так как муж и работает и проживает в Гомеле, и место у Вас в Гомеле, нечего переживать. После заключения брак обращайтесь в учебное заведение, и Вас обязаны перераспределить.
в каком положении или законе, указано что, муж должен иметь ВЫСШЕЕ образование,и лишь только в этом случае, перераспределении будет осуществлено без вопросов и обязательно?
Хороший вопрос. Разве такой нормативный акт есть? Ответ - НЕТ.
Желаю удачи
Понятно, дело в том, что начальница отдела культуры грамотно ездит по ушам, мол, перераспределение оформится лишь только, если я (начальница) дам согласие. Свидетельство о браке, справка с работы и места жительства, ничего без моего согласия не значат, если у мужа не высшего образования.. То бишь нам сейчас нужно сыграть свадьбу, получить свидетельство, и можно сразу идти на комиссию которая меня распределяла? и там уже комиссия сама должна искать мне место, если же места не найдут- свободный диплом, ну а если я сама им принесу гарантийное письмо с работы по моей специальности, это им только в помощь, спокойно дадут новое свидетельство о направлении на работу.
Большое спасибо за информацию!
И насчет не существующего нормативного акта: тогда откуда вообще это взялось?? почему работодатели на него основываются?? Почему юрист который приходил к нам в учебное заведения, для нашего ознакомления с правами, упоминал о высшем образовании у мужа или жены, равноценно с мужем инвалидом, мужем военным или депутатом??
Вы что-то перепутали. По крайней мере в пункте, который имеет отношение к Вам ничего не говорится про высшее образование. Что касается порядка перераспределения, Вы все верно поняли.
Желаю удачи
Спасибо)))
Рспределение для целевиков
Скажите, пожалуйста, имею ли я право как целевик, уже распределенный на работу и заканчивающий магистратуру (поступала в год окончания вуза)попросить у университета расчет и надеяться на то, что буду оплачивать только учебу в магистратуре (ведь есто положение, где написано, что это действительно для всех, кроме целевиков, и есть закон, в котором данное распространяется на всех, а насколько я знаю, закон выше положения)? И знают ли эти моменты те люди, которые будут делать расчет, или мне еще придется доказывать, что на меня этот закон распространяется? И чем в таком случае я должна руководствоваться?
Спасибо Вам огромное!
А ПОЧЕМУ МОЙ ВОПРОС ИГНОРИРУЕТСЯ????
здраствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться! я закончила мед универ в 2009 году, год отработала интернатуру, сейчас надо отработать по распределению 2 года, мой вопрос: что мне будет и с какими последствиями, если я не выйду на отработку, уеду в другую страну, смогу ли я потом восстановить диплом, либо заплатить за диплом. но позже?
Здравтвуйте! Я закончила БГМУ в 2009г., бюджет. После окончания интернатуры в РБ поступаю в клиническую ординатуру в Российскую Федерацию на очную форму обучения. Могу ли я не отрабатывать по распределению в связи с учебой в ординатуре?
С уважением.
Законодательством предусмотрена норма, которая признает поступление в учреждение образования для продолжения обучения уважительным основанием для незаключения трудового договора с молодым специалистом и освобождения его от специальной ответственности. Так как ординатура в Вашем случае является ступенью более высокого уровня, и при поступлении на дневную форму обучения, Вы освобождаетесь от распределения.
В связи с зачислением в учреждение образования для продолжения обучения Вы
должны письменно уведомить об этом нанимателя, свой вуз и вернуть направление на работу. Тот факт, что ординатура в РФ - не играет роли, хоть в Германии.
Желаю удачи
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, закончил университет в 2010 году с целевым направлением. Договор с предприятием на обучение был заключен в 2005 году со сроком отработки после окончания университета - 2 года. В 2009 году Советом министров было принято постановление №708 от 1 июня, согласно которого срок отработки увеличивается до 5 лет. Распростроняется ли на меня данное постановление и на какой срок я могу заключить трудовой контракт?
Распределили. Пошёл проходить медкомиссию на работу. Говорят надо платить. Как так? Я же молодой специалист, денег нет =)
Здравствуйте. Каким образом университет проверяет работаю ли я в месте, куда меня распределили?
Для начала Вы приступаете к работе, если нет - наниматель сообщает об отсутствии. Если договориться с нанимателем, то даже не работая в организации, если Вы просто там будете числиться, никто не узнает. Могут позвонить, но Вы учтите, что Вас у университета молодых специалистов тысячи, и каждого проверить, просто нереально.
Желаю удачи
Здравствуйте, возник ОЧЕНЬ важный вопрос для меня.
Закончил БГАТУ (аграрный технический университет) - пошел по распределению преподавателем в колледж, отработал уже больше 1-го года(в Могилевской области). Появилась возможность трудоустроится в Минске по специальности - на сельскохозяйственное предприятие - но не находящееся "под Минсельхозпродом" - оно государственное и в Ведомстве другого министерства.
Возможноли перейти на данную работу - и если "ДА" то куда стоит обращаться - потому как в "аграрных" вузах - все гораздо труднее вроде.
Заранее спасибо!
Все вопросы в любом случае будет решать Ваш колледж, Вам туда и нужно обращаться.
Просто одного Вашего желания недостаточно, необходимы хоть какие-то основания для распределения, они все перечислены в Положении о рапсределении, и которые не раз упоминались выше.
Желаю удачи
Я в курсе пункта 22: перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
Поэтому и написал про "аграрные" вузы - там вроде возникли еще проблемы - касающиеся согласования данного вопроса с Министерством Сельского хозяйства.
Заранее спасибо!
Я получаю ВО на платной основе. Заканчиваю 5-й курс. В данный момент работаю на госпредприятии. В университете мне могут дать направление на это предприятие. Вопрос: если я возьму направление, то смогу ли я, например, через год уволиться, ведь обучение своё я оплатил уже, и государсву ничего не должен фактически. Или я буду обязан отработать два года?
Уволиться сможете. Для этого Вам нужно будет получить в учреждении образования справку о самостоятельном трудоустройстве.
здравствуйте, у меня тоже возник вопрос о распределении. Буду очень благодарна, если вы мне ответите на него) Дело в том, что хочу продолжить обучение за границей после окончания 5 курса. Возможно ли по этой причине уйти от распределения? И какой вариант может сработать лучше: получение второго высшего образования и повышение ученической степпени, магистратура? Заранее спасибо!)
второе высшее не канает. только повышение учёной степени. магистратура, аспирантура, докторантура, профессура.
повышение если в беларуси, насколько я знаю, освобождате от распределения. Но за границей? Освободит ли?
В законодательстве нет никаких оговорок о стране получения образования более высокого уровня, это может быть Бларусь, может быть Россия, может быть Германия. Необходимо, чтобы поступление было для получения образования более высокого уровня.
Желаю удачи
прошу у вас совета как мне можно перераспределится:
-я распределён на УП завод "Транзистор" , с недавнего времени это уже ОАО "Интеграл" филиал "Транзистор", т.е по сути уже не государственное предприятие, как я понимаю.
-работаю я не по специальности: по диплому я инженер по интелектуальным системам, а работаю инженером-конструктором
-мне предложили работу в компании, которая входит в состав Парка Высоких Технологий ИООО "Эксадел" официально письмом , подписанным директором компании
-на заводе меня не отпускают
может посоветуете какие нибудь аргументы с которыми они не смогут поспорить, раз они не хотят меня отпускать
можно ли использовать то что я работаю не по специальности и как? к кому обратиться?
Вам для начала нужно выяснить, действительно ли Вы работаете не по специальности? На примере специальности юриста, мы можем работать юрисконсультом, адвокатом, специалистом по кадрам, которое с названием юрист не одинаковы, но данные должности полностью соответствуют понятию "юрист".
Если все таки должность не соответствует специальности, Вы имеете право на перераспределение. Для этого Вам необходимо обратиться в комиссию по распределению учреждения образования за перераспределением с заявкой на новое место в компанию, которая входит в состав Парка Высоких Технологий ИООО "Эксадел".
Желаю удачи
может Вы подскажете как мне выяснить работаю ли я по специальности или нет?
существуют какие либо документы где это прописано? или надо обращаться в какие либо учреждения?
так я нашёл этот документ ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫй КЛАССИФИКАТОР РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОКРБ 011-2009 "СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ" моя специальность действительно не соответствует занимаемой должности, подскажите пожалуйста в соответствии с каким законом или какой статьёй я имею право на перераспределение , чтобы мои слова были подкреплены чем то и что если мой теперяшний работодатель захочет перевести меня на должность соответствующую моей специальности- имеет ли он на это право без моего согласия?
Если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).
Желаю удачи
большое спасибо за помощь!
спасибо, буду пробовать!
Добрый день! Вот столкнулся с проблемой. В 2009 г. закончил БНТУ, специальность горный инженер-механих, после этого распределился по отработке в с/х организацию по специальности "ведущий специалист технического контроля и метрологии" (имхо не соответсвует моя полученная специальность занимаеймой должности). Сегодня директор в приказном порядке мне сообщил что на меня возлагаются обязанности "начальник мехотряда" (т.е. вне моего рабочего места "следить за трактористами") по ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Я отвергаю это, мотивируя что я распределился по специальности "ведущий специалист технического контроля и метрологии" и должность "начальник мехотряда" не могу принять по причине того, что я не аграрий. И еще:
- при оформлении на работу я не ознакамливался с должностной инструкцией ( Ее в природе не существует на моем предприятии, т.е. я не знаю кем я работаю и что я делаю), и мне было придложено разработать ее самостоятельно =)
- я занимаю 0.5 ставки на должности инженера-программиста
Отдел кадров мотивирует возможное возложение обязанностей также ПРОИЗВОДСтвенной НЕОБХОДИМОСТЬЮ, и тем что на работника могут возложить эти обязанности без его согласия на 1 месяц. И еще хотят перевести меня на должность "начальник мехотряда" без моего согласия, хотя я не аграрий и в возделывании почвы, технологии агропроизводств ничего не знаю.
И кто прав?
Спасибо!
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Мой Вам совет, обратиться в университет за перераспределением, Вы имеете на это право, так как работа Вам, как молодому специалисту, предоставлена не по полученной специальности. При отсутствии возможности перераспределения, Вам выдадут свободный диплом. А, если Вы придете на перераспределение с заявкой, вероятность того, что Вас по ней и распределят, велика.
Желаю удачи
Спасибо большое! Будем сражаться! =)
Здравствуйте!
Я выпускник 2010 г. по специальности "маркетинг"
Распределилась на предприятие.
У меня сложилась такая ситуация.Меня хотят направить на должность диспетчера (не по специальности), кроме того еще просят выйти на работу в ближайшие дни (я даже диплом не защитила). А на вопрос "а как же положенный отпуск", мне отвечают "ничего, справишься и так!".
Что Вы мне посоветуете в данной ситуации!
Могу ли я обратиться в университет за перераспределением?
Потому что такое отношение к будущему молодому специалисту мне уже не нравится.
Заранее спасибо за ответ.
Можете, это Ваше право. Обращайтесь.
Желаю удачи
я заканчиваю вуз и меня уже распределили.но я собираюсь продолжить обучение за границей.могу ли я проработать лишь год и уехать учиться.обязана ли я буду оплатить оставшийся год?имеют ли они права заставить моих родителей выплачивать ту сумму, если я уеду или так сказать просто исчезну?спасибо
Если Вы едите на обучение за получением образования более высокого уровня, ничего выплачивать не придется ни Вам, ни Вашим родителям.
Желаю удачи
Здравствуйте!
На данный момент я являюсь аспирантом 3-го года очной формы обучения. В этом месяце мне предстоит распределение (начало отработки — ноябрь). По контракту я должна отработать после аспирантуры 3 года (хотя перед аспирантурой отработала 2 года по распределению после ВУЗа).
В ВУЗе преподавателем меня не оставляют, а посоветовали найти самой предприятие (иначе распределят младшим научным сотрудником с зарплатой 200 тысяч или вообще лаборантом). Свободное распределение (моя мечта!), вроде, давать не хотят, т.к. придется отчитываться перед Министерством образования (будут ругать — зачем было брать аспиранта?).
Я пока сама себе распределение не нашла, а ВУЗ не хочет признаваться, какой сюрприз готовит. Учитывая то, что аспирант уже не является молодым специалистом (мужа, малолетних детей, родителей инвалидов также не имеется), хотелось бы спросить, можно ли будет в случае «неудачного» места распределения отказаться в связи несоответствием специальности / квалификации или же согласиться, а позже перераспределиться. В контракте ничего по этому поводу не сказано.
Существуют ли вообще какие-либо законодательные документы, регулирующие распределение выпускников 3-ей ступени образования (аспирантов)?
Еще интересно было бы узнать, какова хотя бы приблизительная сумма возмещения средств на обучение аспиранта.
Спасибо заранее!
При поступлении в аспирантуру применяются те же правила, которые описаны выше. Распределение аспирантов регулируется Инструкцией о порядке распределения. Пункт 24 данной Инструкции устанавливает трехлетний срок работы по распределению лиц, окончивших аспирантуру.
лица, не заключившие при поступлении в аспирантуру контракт (договор на возмездное оказание услуг образования), не подлежат распределению. Лица, заключившие такой контракт, распределяются в порядке, установленном Инструкцией о порядке распределения.
Правовое положение лиц, окончивших аспирантуру и распределенных в установленном порядке, аналогично статусу молодого специалиста, поэтому на таких лиц
распространяются все права и гарантии молодых специалистов, установленные Положением о распределении и иным законодательством, а также нормы пункта 4 Положения о возмещении средств, устанавливающие основания для освобождения молодых специалистов от возмещения затраченных бюджетных средств.
Что касается суммы возмещения, уточняйте в ВУЗе, для каждого ВУЗа она различна, но как минимум придется вернуть всю стипендию, которую Вы получали за эти три года, и сумма уже получается не маленькая, а....
Желаю удачи
Спасибо за ответ!
К сожалению (или к счастью), я узнала, что Инструкция о порядке распределения аспирантов носит всего лишь рекомендательный характер, т.к. не зарегистрирована в Национальном реестре правовых актов… Т.е. в моем случае можно ссылаться только на контракт. Но там ничего не сказано относительно споров о распределении.
Поэтому я бы хотела вновь обратиться за консультацией по поводу моего почти свершившегося распределения после аспирантуры.
Я уже нашла себе место для распределения в солидную государственную организацию, а ВУЗ не хочет меня туда отпускать. Мотивируют это тем, что специалисты, которые подписывали контракт, после окончания аспирантуры должны трудиться на благо образования и науки (хотя по моей специальности в ВУЗе вакансий нет, и мне предлагают должность скорее административную) и в «родном» учреждении (хотя в контракте указано «отработать по месту распределения не менее 3 лет», а где это место должно быть — не уточняется).
В связи с этим вопросы:
1. Правомерен ли мой отказ в распределении в ВУЗ и настаивание на своем варианте? Или другими словами: могут ли меня заставить отрабатывать распределение, несмотря на то, что та работа, которую я нашла сама, больше соответствует моей квалификации, будет способствовать внедрению результатов моей диссертации, что облегчит защиту в будущем (не говоря уже о том, что лучше оплачивается)?
2. В случае, если решение будет принято не в мою пользу, где можно (и можно ли?) оспорить решение комиссии по распределению — в Министерстве образования?
И снова спасибо!
Правовое положение лиц, окончивших аспирантуру и распределенных в установленном порядке, аналогично статусу молодого специалиста, поэтому на таких лиц должны распространяться права и гарантии молодых специалистов, установленные Положением о распределении и иным законодательством, а также нормы пункта 4 Положения о возмещении средств, устанавливающие основания для освобождения молодых специалистов от возмещения затраченных бюджетных средств.
1. Работа не может соответствовать больше и меньше полученной специальности. Она либо соответствует либо нет. И во втором случае, в случае предоставления распределения не в соответствии с полученной специальностью, Вы имеете право на перераспределение.
2. Верно, Минобразования.
Желаю удачи
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я заканчиваю в этом году университет. Срок отработки начинается 1 сентября, но 10 августа меня забирают в армию на срочную службу. Обязан ли я уведомлять университет или организацию, в которую я был распределен, об этом чтобы служба в армии засчитывалась как стаж отработки??? И второй вопрос - если после окончания срочной службы я решу остаться в армии по контракту, надо ли мне будет выплачивать деньги за обучение(образование получал за счет бюджета)??? Заранее благодарен.
Если молодой специалист до заключения с ним трудового договора был призван на воинскую службу, этот год службы засчитывается в срок работы по распределению. То есть на момент окончания воинской службы лицо имеет статус молодого специалиста, но должно работать всего один год по распределению. Этот год исчисляется с момента заключения трудового договора с нанимателем.
Обязан ли я уведомлять университет или организацию, в которую я был распределен, об этом чтобы служба в армии засчитывалась как стаж отработки???
Да, молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя (п. 31 Положения о распределении).
если после окончания срочной службы я решу остаться в армии по контракту, надо ли мне будет выплачивать деньги за обучение(образование получал за счет бюджета)???
Сказано, что необходимо доработать после окончания службы. Но также сказано, что срок службы засчитывается в срок распределения. Если Вы решите остаться служить в Вооруженных Силах более 2-х лет. то срок автоматически засчитается, и отрабатывать не придется, следовательно, и возмещать средства не нужно будет.
Желаю удачи
Здравствуйте. Надеюсь на вашу помощь.
Я выпускник средне-специального учебного заведения в областном городе, был распределен в районный центр и отработал там год. Обязаны ли меня перераспределить если я женюсь на девушке зарегистрированной в областном центре, сам я тоже зарегистрирован в нем? Знаю что в законе есть пункт о распределении молодой семьи, но действенно ли это при перераспределении.
И каким образом может противодействовать предприятие в вопросе моего увольнения, если учебное заведение согласно перераспределить?
Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо.
У Вас появилась льгота, на основании которой, Вы можете трудоустроиться либо по месту жительства, либо по месту работы супруги (часть 3 пункта 16 Положения о рапсределении).
Если у Вашего учебного заведения отсутствует возможность предоставить место работы (по полученной специальности и присвоенной квалификации) в соответствии с указанной льготой, Вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении).
Желаю удачи
Здравствуйте.
Ситуация следующая: отработал по распределению 10 месяцев из 24 положенных, и вдруг (где ж она раньше была)появилась интересная и перспективная работа.
Итого, чтобы перераспределиться у меня есть несколько вариантов:
- полюбовно разойтись с нынешним нанимателем "по согласию" (вроде бы как-то так);
- сделать так, чтобы меня уволили по статье (прогулы и т.д.);
- еще варианты, о которых я не знаю.
Подскажите пожалуйста:
- какие могут быть еще варианты, о которых я не знаю;
- могут ли при увольнении по статье заставить выплачивать стоимость обучения(полную либо частичную).
Спасибо за помощь.
P.S.
Какую силу имеет объяснительная об опоздании, может ли она каким-либо образом быть использована против меня при перераспределении?
увольнение по статье -> выплата за обучение.
Привет! Посоветуйте что мне сделать! работаю по распределению 1 год и 1,5 месяца! Через пару месяцев женюсь на гражданке России, она там учиться и живет! мне надо уехать в Россию, но у меня висит 8 месяцев отработки!!! Есть ли какой закончик в мою пользу или тока один ход - платить универу деньги??? ПОЖСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
никаких законов в помощь нет. или платить или отрабатывать.
Читаем правила форума
Скажите пожалуйста, в течении какого срока после увольнения в запас после прохождения срочной службы выпускник обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением??? И возможно ли поехать дорабатывать распределение туда куда был распределен, если не уведомил учреждение образования и работодателя об этом за 2 месяца до окончания срочной службы???
В соответствии с пунктом 31 Положения молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя, а за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если у нанимателя осталась возможность Вас трудоустроить, с Вами заключат трудовой договор. Если нет - наниматель даст Вам мотивированный отказ в трудоустройстве (открепление), для этого и дается срок в два месяца, и, Вы , как молодой специалист, должны обратиться в свое учреждение образования с ходатайством о перераспределении
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (часть 3 пункта 31 Положения). По окончании службы - формулировка такая, чем раньше Вы это сделаете, тем лучше для Вас.
Желаю удачи
Здравствуйте! У моего мужа очень сложная ситуация. Он закончил колледж и распределился в районный центр.До конца отработки осталось 2 месяца. Он круглый сирота. Работодатели заставляют его работать без выходных и целый день,но не более 12 часов,т.к.это запрещается законом. С конца прошлого года он каждый месяц болеет,из-за вредных условий труда. Выходит на работу,потом опять болеет. Из-за того, что это происходит очень часто,они к нему так и относятся. А в апреле он работал 2 недели,это подтверждают его подписи в документах, но в табеле не стоит того, что он работал. Поэтому ему не выдали зарплату. После того,как они разобрались,поставили,что он работал,но по 4 часа!! В добавок к этому мы год назад поженились, живём в Минске и работаю я тоже в Минске.А на сколько я знаю,у нас появилась льгота, на основании которой, муж может трудоустроиться либо по месту жительства, либо по месту работы жены (часть 3 пункта 16 Положения о рапсределении).
Если у учебного заведения отсутствует возможность предоставить место работы (по полученной специальности и присвоенной квалификации) в соответствии с указанной льготой, то выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении). Но по обращению в колледж после свадьбы нам сказали, что такие законы уже не действуют!!Только если я беременна, и сказали отрабатывать дальше.Правда ли это? Скажите,что нам делать в этом случае?! Куда обращаться? И что будет,если мой муж не будет отрабатывать эти оставшиеся 2 месяца,если он сирота?
это где работают без выходных по 12 часов и это ещё разрешается законом.
поясните на счёт неправильного заполнения табели. непонятно
Но по обращению в колледж после свадьбы нам сказали, что такие законы уже не действуют!! - это круто. Все действует. Вам нужно не спрашивать, а приходить с документами, в частности свидетельством о регистрации брака, писать заявление с просьбой перераспределения по месту жительства и месту работы жены, в соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (текст:Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)).
Желаю удачи
Если можно,пусть ответит Lawyer.
По образованию он ветеринар,у него ненормированный рабочий день. Он работает НЕ более 12 часов,т.к.это запрещается законом. На счёт табеля: он работал 2 недели, а человек,который это учитывает этого не поставил.Прошёл почти МЕСЯЦ, и они поставили ему то,что он всё-таки работал,но только 4 часа!Доказать,что он работал все 8 мы никак не сможем..
У Вашего супруга на руках должен быть трудовой договор, в котором оговаривается режим работы, если подтверждения его отсутствия на работе нет, следовательно, ему должны в табель поставить именно то время, которое предусмотрено трудовым договором. На каком основании они поставили по 4 часа? Одного их желания недостаточно, должны быть на руках бумаги, если отсутствие более 4 часов - это прогул, раз таких документов у нанимателя нет, следовательно, табель заполнен неверно.
Что касается работы в выходные, по 12 часов... - обратиться нужно в Инспекцию по труду, если конечно имеют место данные факты.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 118-1 ТК).
Следовательно, если нет приказа, постановления нанимателя, то Ваш муж имеет право не работать, если, конечно, нет желания.
Желаю удачи
Спасибо.
Здраствуйте! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
В 2009 году я окончил университиет и с августа 2009 работаю по распределению. Зарплату на нашем предприятии выплачивают за отчетный месяц после 25 числа месяца следующего (не каждый месяц, но такое было несколько раз). Я знаю, что молодой специалист может уволиться, если нарушено трудовое законодательство, а оно нарушено, так как з/п выплачивается позже крайнего срока. На данный момент (21.06.2010) з/п еще не платили, последний раз нарушение было в апреле, з/п за май выплатили 26.04 числа. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, если прошло почти 2 месяца, или сроки уже вышли и нужно ждать следующей задержки выплаты?
Спасибо!
Все не так просто, как может показаться напервый взгляд в Вашем случае. Все дело в том, что Вам необходимо подтвердить факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора нанимателем. Данное нарушение устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Как только данный факт будет подтвержден, Вам нужно будет обратиться в учебное заведение за перераспределением.
Желаю удачи
Спасибо за скорый ответ! Единственное хотелось бы дабавить это то, что когда в банке для того, чтобы быть поручителем, я брал распечатку поступления денег на мой карт-счет, там было указаны даты поступления денег и что это за деньги, то есть з/п, капитализация счета и так делее. Может ли эта справа являться документом для надзорных органов и не поздно ли по прошествии двух месяцев с момента последнего нарушения законодательства обращаться в эти органы?
Спасибо!
Обращайтесь. Не ждите, а то действительно окажется поздно, и будете отрабатывать до конца.
Желаю удачи
Здравствуйте!
В следующем году мне предстоит распределение.Скажите, пожалуйста, если у меня муж минчанин(сама я из Могилева), дает ли это какую-то надежду на то,что меня распределят в Минск, по месту жительства мужа?
Дает. Вы имеете право на распределение по месту жительства и(или) месту работы супруга. Если такой вариант учебное заведение Вам не сможет предоставить, имеете право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Спасибочки!
Скажите пожалуйста,если сирота женится, теряется ли его статус сироты?
Нет. Статус и государственное обеспечение предоставляется детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, независимо от получаемых ими пенсий, пособий, алиментов и сохраняется при вступлении их в брак (статья 7 Закона Республики Беларусь от 21.12.2005 N 73-З "О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").
Желаю удачи
Ещё раз огромное спасибо:)
Добрый вечер.
Я сама из г. Барановичи,отучилась в БГЭУ, а распределили меня в Новополоцк. У меня там никого нет. Предприятие, где я должна буду работать, не может мне предоставить общежитие. Скажите, я должна буду снимать жилье за свой счет? Мне кажется это не правильно.
Приведу Вам нормы законодательства.
Согласно п. 28 Положения о распределении выпускников молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Основанием для рассмотрения вопросов о компенсации указанных затрат являются соответствующие договоры найма (поднайма) жилых помещений, заключенные в соответствии с типовыми договорами найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан и поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.03.2006 N 371 "Об утверждении типовых договоров найма жилых помещений государственного жилищного фонда".
Необходимо также отметить, что в соответствии со ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с ЖК и коллективными договорами.
Но, если у предприятия возможности предоставить жилье нет, то находить Вам жилье и платить за него - право, а НЕ обязанность нанимателя.
Желаю удачи
Здравствуйте!
Я окончил техникум год назад. Слышал, что, как молодой специалист, я имею право на первый отпуск в летнее время. Так ли это?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а дальше порядок предоставления отпусков предоставляется по графику очередности, который составляется нанимателем, и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации.
Что касается летнего времени предоставления отпуска, то в соответствии со статьей 277 ТК, трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. А также:
Желаю удачи
Скажите, пожалуйста, могу ли я перераспределиться (после года отработки по специальности) из государственного предприятия в частное? (тоже по специальности из диплома, только по второй)
Открепление от бывшего работодателя на руках, запрос с ЧУП тоже. В отделе кадров мне сказали, что вряд ли перераспределят в частную фирму. Какие у меня шансы? На что лучше акцентировать внимание комиссии при личной встрече?
Спасибо
как продвинуть сайт по запросу
продвижения сайта результаты
А кто Вам сказал, что нет. Вполне может быть. Шансы в процентном соотношении не скажу, но практика такая есть. Поймите, очень многое зависит от человеческого фактора.
Желаю удачи
Доброго времени суток! В этом году окончил ВУЗ и распределился в Минск. С какого момента я буду считаться прибывшим в Минск по распределению: - с 1-го августа, когда собственно и начну работать, или еще с апреля, когда проходило распределение в вузе?
Прибывший в Минск по распределению, то есть когда придете на предприятие. в которое Вас распределили и заключите контракт с нанимателем. Ведь даже, если у Вас направление на руках, еще не значит, что Вы приступите к работе, ведь так?
Желаю удачи
Здравствуйте!
У меня следующий вопрос.
Я закончил аспирантуру в 2008, распределился и в данный момент работаю мнс_ом.
До окончания срока распределения остается 1 год с небольшим (окончание -ноябрь 2011го).
Мне предоставилась возможность поработать за рубежом (контракт рассчитан на 3 года, начало его действия - осень 2010).
Как вы думаете, каким образом можно решить вопрос о распределении?
Каковы максимальные сроки стажировки?
К примеру, возможно ли оформить тут первый год работы там как стажировку, а по его истечению приехать и переоформиться ?
Заранее благодарен!
Все намного сложнее.
Работа за рубежом - не основание для освобождения Вас от возмещения средств, потраченных государством на Ваше обучение. Как одно из - женитьба, чтобы получить перерасределение либо справку о самостоятельном трудоустройстве, НО вероятнее всего, Вам найдут перераспределение, ИМНС есть в каждом раенном центре.
Еще вариант, выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. Постоянное проживание - вот еще одна проблема.
возможно ли оформить тут первый год работы там как стажировку, а по его истечению приехать и переоформиться ?
Вы должны отработать срок не прерывая. Перерывы в распределении не предусмотрены законодательством.
Желаю удачи
я отработал по распределению 4 месяца. Мой работадатель предложил мне подписать приказ о существенном изменении труда, и пояснил что если я не соглашусь, то я буду уволен по статье (помоему говорил что по статье 35) и мне придётся возмещать дениги за обучение государству. Это так?
Зарание спасибо!
Вас, как молодого специалиста, не могут уволить по пункту 5 статьи 35 ТК Республики Беларусь (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
), исходя из Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1702 "Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование".
В случае Вашего несогласия на изменение существенных условий, Вам обязаны оставить прежние условия труда.
Желаю удачи
спасибо за ответ.
все же хотелось бы узнать максимальные сроки стажировки ?
существуют ли некие нормативные документы, определяющие эти сроки?
...Я закончил аспирантуру в 2008, распределился и в данный момент работаю мнс_ом.
До окончания срока распределения остается 1 год с небольшим (окончание -ноябрь 2011го).
Мне предоставилась возможность поработать за рубежом (контракт рассчитан на 3 года, начало его действия - осень 2010)....
дело в том, что вид деятельности я менять не собираюсь, это по-прежнему будет научная работа. и мне представляется возможным, при наличии договора о сотрудничестве между научными учреждениями (зарубежным и нашим), оформить хотя бы часть трехлетнего срока, как стажировку. в связи с этим и хотелось бы узнать возможные сроки стажировки.
спасибо
Этапы и сроки стажировки варьируются в зависимости от конкретного учебного заведения. Тем более,что Вы собираетесь стажироваться не в республике Беларусь, по срокам не скажу. Уточняйте на месте.
Желаю удачи
Доброго времени суток, нуждаюсь в Вашей помощи. Обратился в университет с вопросом перераспределения в связи со вступлением в брак.
Возникло 2 вопроса:
1. В отделе кадров потребовали индивидуальную заявку на меня с другого предприятия. Мол без заявки они перераспределять меня никуда не будут. Входит ли в обязанность комиссии поиск места моего перераспределения?
2. В данный момент декан находится в отпуске до 12 августа, поэтому заседание комиссии по перераспределению не состоится раньше этого срока. По направлению мне надо выйти на работу 2 августа. Угрожает ли мне какое либо наказание если я не явлюсь на работу в указанный срок?
1. Если у них нет возможности перераспределить, то есть нет заявки на подходящее Вам место по месту жительства и (или) месту работы супруга, то они и не будут Вас перераспределять, как Вам сказали, а дадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
2. Вам нужно написать заявление на перераспределение до 1 августа, приложить все необходимые документы. И явиться по направлению, и там написать заявление. Трудовой договор с Вами будет подлежать расторжению в связи со вступлением в брак и сменой места жительства (переездом в другой населенный пункт), так как в Вашем случае вероятнее всего будет заключен срочный трудовой договор, то есть контракт, то он будет расторгаться с Вами по требованию работника в связи с наступлением других уважительных причин (статья 41 ТК). Лучше Вам явиться все таки, чтобы потом не возникали вопросы, что Вы не явились по направлению, и сделать все это в течение одного дня.
Желаю удачи
Здравствуйте! Помогите мне,пожалуйста. Я распределилась год назад в Гродно, и заявке на распределение было указано, что предприятие обеспечивает специалистов жильем, но в направлении на распределение почему-то этого не указано (в графе"обеспечение жилплощадью" стоит прочерк).Уже год мне не предоставляют общежитие, ссылаясь на то, что основанием получения жилья является именно направление, а не заявка. В очередь на получение жилья я поставлена на общих условиях, никаких компенсаций мне не выплачивают. Скажите, имею ли я право получить общежитие в первоочередном порядке (имею также статус молодой семьи) и должны ли меня прописать ?
Спасибо
деньги-это отчеканенная свобода
Вы имеете право на получение общежития, но в соответствии с Положением о распределении. молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан. Слово "могут" предусматривает право нанимателя, а не обязанность.
Жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.
Первоочередное право на получение жилого помещения в общежитии имеют:
Но Вы поймите, что если нет мест, Вас никто не заселит. Вам нужно встать на очередь на общежитие и ждать. Как только Вы получите общежитие, Вас там зарегистрируют.
Желаю удачи
Имею ли я право на свободный диплом если мне дадут отказ на предприятии 2 августа 2010, но моему ребенку 4 июля 2010 уже исполнилось 3 года(т.е. на момент распределения ей еще не было 3 лет)?
Имеете, в случае невозможности Вашего перераспределения. Так как в Вашем случае, то есть в случае отказа нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение открепления); применяется процедура перераспределения, и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5 - 8 пункта 22 Положения о распределении).
Имеющиеся льготы рассматриваются на момент перераспределения.
Желаю удачи
Здравствуйте! У меня ребёнку пять месяцев. Я закончила БНТУ и распределилась в Лиду. Хочу приехать туда, устроиться на работу, а затем сидеть с ребёнком дома и получать пособие и стаж. В связи с этим есть несколько вопросов.
1. Какими документами или законодательными актами могу я апеллировать в случае, если работодатель скажет, что ему такие работники не нужны, чтобы доказать свои права? (Дело в том, что в отделе кадров мне сказали сначала: "Приезжайте," - а услышав про ребёнка: "Ничего себе! Звоните через неделю.")
2. После двух лет отработки работодатель может меня уволить, или он не может этого сделать, пока ребёнку не исполнится три года?
3. В отделе кадров сказали, что нужно приехать к ним, взять справку, с неё пройти всех врачей (я живу в Минске), а затем снова приехать и привезти им эту справку, чтобы оформиться на завод. Для меня такие разъезды и походы по поликлиникам не слишком удобны с грудным-то ребёнком. Так ли необходима эта справка, если на работу я ходить не буду (какая им разница, где я здорова и где больна)?
Заранее спасибо за помощь!)))
1.Необоснованный отказ в приеме на работу молодого специалиста (часть 3 пункта 30, пункт 34 Положения о распределении).
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 16 ТК запрещается необоснованный отказ лицам, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению. Часть 2 статьи 9.16 КоАП за отказ уполномоченным должностным лицом нанимателя в приеме на работу выпускника учебного заведения, получившего направление на работу, устанавливает штраф в размере от 20 до 50 базовых величин.
2. В качестве общего правила наниматель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если срок контракта истекает, поскольку согласно пункту 2 Указа N 180 при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков. Как исключение, на практике могут иметь место случаи, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сама просит нанимателя уволить ее в связи с истечением срока контракта. В этом случае наниматель обязан уволить работницу, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком, по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса (истечение срока контракта).
3. Вы приезжаете, Вас устраивают на работу, потом только могут выдать справку на прохождение какой-то комиссии, берете направление на комиссию, и тут же пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Желаю удачи
Спасибо Вам за уверенность)))
Сходили мы в отдел кадров, и тут же возникли новые вопросы.
1. В направлении на распределение написано, что срок прибытия 24 июля. Начальник ОК сказал, что раньше приходить не нужно (у него работник в отпуске до 19-го, а после отпуска он намерен поручить этому работнику заняться выяснением отношений с БНТУ и моим перераспределением). Т.к. 24 июля - это суббота, то он меня примет 26-го и ни днём раньше. Не может ли случиться так, что я приду 26-го, а мне предъявят неявку вовремя на работу?
2. Я была зарегистрирована по месту жительства родителей, а затем - временно - по месту учёбы. Временная регистрация закончилась и, как я понимаю, теперь я снова зарегистрирована у родителей. Но в моём паспорте есть один единственный штамп о временной регистрации до 30 июня. То есть по паспорту я совсем нигде не прописана. Это может стать препятствием при оформлении на работу?
1. В таком случае, я бы Вам посоветовала уточнить данную ситуацию, с нежеланием Вас принимать , непосредственно в учебном заведении. Узнать, что делать. Если написано: явиться до 24 июля, Вам нужно явиться ДО 24, а не после. Дальше это их проблемы, кто у них в отпуске, кто на работе. Вас обязаны оформить тогда, когда Вы явитесь. Все дело в том, что потом скажут, что Вы неявились, а неявка - основание для возмещения средств, затраченных на Ваше обучение.
2. В Вашем случае, думаю, да. Если наниматель изначально настроен отрицательно.
Съездите домой, и поставьте штамп, что Вы зарегистрированы у родителей постояннно.
Желаю удачи
Дело в том, что написано: "Срок прибытия 24 июля". Никаких отметок "до" или "после" нет, но начальник ОК больше тяготеет к "после", а я паникую, потому что мне кажется, что лучше всё сделать раньше, чтобы потом не выяснилось, будто я не явилась.
На самом деле я не понимаю такого явного негатива с их стороны, ведь пособие будет мне выплачиваться соцстрахованием, а они мне говорят, что я на деньги завода претендую.
А по поводу регистрации ещё хуже. К родителям ехать 400 км. Туда-обратно 800. Погода сейчас такая, что такая дорога станет издевательством над ребёнком. А возможно мне зарегистрироваться здесь в Лиде, не выписываясь от родителей? Или поставить штамп в паспорте о моей настоящей регистрации без моего присутствия (я бы передала паспорт родителям)?
Или вот такой вариант.Они мне говорят:"А что это Вы нигде не прописаны?", а я им " А Вы мне общежитие давайте и там прописывайте". Или это уже совсем наглость и растянется на долгий срок?
Можно попробовать и обнаглеть, а вдруг предоставят общежитие.
Желаю удачи
Сегодня, для того, чтобы зарегистрироваться постоянно не нужно ниоткуда выписываться. Вам необходимо зарегистрироваться по месту жительства в Лиде, и Вас автоматически выпишут со старого места.
Желаю удачи
Здраствуйте, уважаемые Господа Юристы!
У меня сложилась довольно сложное(интересное) положения!
Требуется Ваша консультация.
В июне 2010г. окончил БНТУ. Обучался за средства госбюджета(дневное обучения). Распределился в Государственную контору.
С 2009г. работаю в частном ООО (работаю по контракту, который заканчивается в декабре 2010г.). Директор данного ООО отказывается меня увольнять, мотивируя это тем что я ценный сотрудник для конторы и работаю по контракту который еще не окончился.
Вопрос №1 (моя позиция: хочу уволится с ООО и пойти в Гос. контору) проблема: директор не хочет отпускать. вопрос к Вам Уважаемые Юристы: что делать? как юридически грамотно выйти из этой ситуации, т.е. уволться по нормальной статье ??
Вопрос №2 (директор предлогает руководящую должность, более высокий оклад, неплохие перспективы на будущие, мою позиция: заинтересован в новой должности и в новом опыте, насчет выплат универу я директора предупредил на что он в устной форме ответил что этот вопрос он уладит самостоятельно(когда будет известна точная сумма выплат сказал будет докидывать к моей з.п. равными долями в течении 1 года задолженность перед универом (сумма примерно 12-15тыс. у.е.)) вопрос к Вам Уважаемые Юристы: каким образом, все устные слова директора "запротоколировать" и "скрепить" его подписью и печатью(что бы в дальнейшим это бумага имела юридическую силу)? (что-нибудь типа двухсторонего соглашению) потому что очень боюсь что директор меня "кинет" и я останусь ни с чем (только с долгами)??
Заранее благодарен, за проявленное внимания и ответы.
С уважением, А.В. Бобрик!
Вам нужно получить согласие госпредприятия на перераспределение, принести заявку от частной фирмы, и перераспределиться туда. Направление, которое Вы получите, и будет гарантией Вашего трудоустройства в частной фирме.
Желаю удачи
Спасибо за ответ.
А согласия третьей стороны т.е. университета не требуется?
Если я Вас правильно понимаю, допустим госпредприятия куда меня распределили(распределился) дает "добро" на перераспределения, а моя частная контора где я работаю пишет на меня заявку, то я с этими документами еду в деканат, где комиссия и решает мой вопрос. Но тут есть один нюанс, я закончил, ту специальность, где количество заявок на выпускников значительно привышает количество выпускников(т.е. множество гос. заявок было неудовлетворено). И в деканате мне предложат выбрать что-нибудь из имеющихся в наличии.
или я в чем-то ошибаюсь(поправте пожалуйста!)?
Заранее благодарен!
С уважением А.В. Бобрик.
А Вы попробуйте. Вам не кажется, что если сидеть и размышлять, ничего не делать, то ничего и не получится. А согласи еили отказ третьей стороны, то есть университета, Вы получите непосредственно на перераспределении.
Желаю удачи
здравствуйте!
1.в этом году закончила педагогический вуз. меня распределяют. я хотела получать второе высшее образование в македонии в международном славянском институте, но в моем вузе сказали, что я могу поступать только в вузы беларуси или россии иначе на меня подадут в суд за неявку по месту распределения. так ли это?
2.на одном сайте нашла, что, цитирую: "если вы решили выйти замуж за иностранца, распределять в один населенный пункт с мужем вас, конечно, никто не будет. Но и отрабатывать 2 года в Беларуси вы вряд ли захотите, пока супруг будет дожидаться вас в Париже или Брюсселе. Выход в этой ситуации есть — нужно получить место работы по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. То есть, если вы планируете жить с супругом в Париже на законных основаниях, вам нужно найти представительство белорусской организации во Франции. я не понимаю, какая организация имеется в виду и как вообще можно отработать учителю иностранных языков за границей (меня интересует македония)?
3. возникла ситуация - человек заканчивает вуз,работа преподавателем и вдруг оказывается, что у человека - вич, неужели никак нельзя не поехать работать с детьми???
спасибо, очень надеюсь на ответы!!!
daria
1. Второе высшее - не основание для освобождения от возмещения средств, затраченных на Ваше обучение. Поэтому Вам верно ответили, что если взысканы средства в добровольном порядке не будут, то придется Вам их возмещать в судебном порядке.
2. Варианты такие есть, но боюсь, что не для Вашей специальности. Вряд ли есть представительство белорусской школы в Македонии.
3. Есть основания, предусмотренные частью 3 пункта 14 Положения о рапсределении
- выпускник имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности). Место работы такому выпускнику предоставляется с учетом состояния его здоровья. Но это уже вопросы к медработникам, потому что перечня законодательством не предусмотрено.
Желаю удачи
спасибо!
а если поступать в магистратуру в македонии?
И ЕЩЕ ВОПРОС. я из речицы и меня распределяют по речицкому району. у меня и моего мужа речицкая прописка. муж с высшим образованием, но молодым специалистом не является. в случае, если речицкое роо выдаст мне справку о невозможности трудоустроить меня по месту жительства, я получаю свободный диплом или обязана отрабатывать в любом другом месте в гомельской области? ведь это может быть далеко от моего дома!
спасибо
daria
Если Вам дадут мотивированный отказ, Вы подлежите перераспределению. Если на момент перераспределения будете находиться в браке, то Вас должны распределить по месту жительства и (или) работы супруга. При невозможности такого распределения, Вы имеете право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
спасибо! мой супруг работает в россии - 2-3 месяца там, 1-2 дома. как быть в таком случае? и что такое мотивированный отказ? мне сказали нет мест в речицком районе.
daria
Мотивированный отказ - наниматель должен написать уважительную причину, по которой он Вас не принимает на работу по распределению, в соответствии с выданным направлением на работу.
Требуйте рапсределение по месту жительства супруга в таком случае. Я так понимаю это Речицкий район. Нет мест, тогда требуйте справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Уважаемый, Lawyer, скажите пожалуйста.
Является ли основанием, не соблюдение 170 статьи ТК нанимателем, для расторжения коллективного договора. То есть я проработал год(распределение), а отпуск мне так и не дали. Тем более что в самом этом договоре прописано ежегодное предоставление трудового отпуска. И является ли критичным наличие моего заявление на отпуск, если при моих просьбах мне просто говорили что отпуск мы тебе пока не дадим и заявление подписывать не будем, я его просто не писал. Можно ли в совокупности со всем вышеперечисленным инициировать расторжение трудовых отношений и обратиться в учебное заведение для перераспределения? И куда можно обратиться если наниматель не желает расторгать контракт по доброму?
Надеюсь на вашу помощь.Заранее спасибо.
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде необходимо строго соблюдать правила расторжения трудового договора по требованию работника (молодого специалиста), установленные статьей 41 ТК. Если наниматель допустил нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работник должен обратиться в компетентные органы для документального установления такого факта (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюз или суд). Только на основании решений указанных компетентных органов работник пишет заявление с требованием о расторжении с ним трудового договора. В противном случае, если работник, не дождавшись указанного решения, оставит место работы, у нанимателя появится право уволить его за дисциплинарный проступок.
в случае нарушения нанимателем трудового законодательства и установления этого факта компетентным органом трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в соответствующем заявлении.
При увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде последний выплачивает работнику двухнедельный (расторжение бессрочного трудового договора) или трехмесячный (расторжение контракта) средний заработок.
В соответствии с абзацем 5 части 1 пункта 22 Положения о распределении молодой специалист должен также обратиться в учреждение образования, которое решает вопрос о его перераспределении.
Желаю удачи
Здравствуйте!!! В 2011 году я заканчиваю 5 курс педагогического университета. Учусь на дневном за счет государства. Целевого направления не имею. Год назад вышла замуж. Муж минчанин. Я иногородняя. Прописки в Минске по окончанию у меня не будет. Скажите, смогут ли отправить меня , допустим, в Брестскую или гомельскую область, если у меня нет регистрации у нас в городе, а у мужа есть. И что, если я зарегистрируюсь в Минске? Помогите, еще год учебы, а я уже переживаю. Огромное спасибо!!!!
Вы знаете, лучше начинать переживать сейчас. Хотя в Вашем случае, не стоит.
Положением о распределении предусмотрено, что выпускнику - жене, муж которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по ее желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа.
В соответствии с абзацем 6 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста", молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются мужем (женой) при невозможности предоставления им места работы по месту работы (жительства) жены (мужа).
Таким образом, учреждение образования с учетом вышеуказанного пункта Положения о распределении, в случае невозможности распределения по месту жительства и (или) месту работы супруга, в Вашем случае примет решение о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Может кто подскажет: нужно ли отрабатывать распределение после службы в армии?? (окончил вуз и распределили в 2009 году, но до трудоустройства забрали в ВС, теперь возвращаюсь из армии и не знаю что делать)
Нужно.
Особенностью прохождения работы по распределению категории молодых специалистов, которые были призваны на воинскую службу, является то обстоятельство, что Вам не выдавалась справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 6 Положения о возмещении средств), т.е. за Вами сохраняется обязательство отработать по распределению оставшийся срок после окончания службы в Вооруженных Силах.
Два варианта Ваших действий предусмотрены законодательством:
1) В случае если Вы желаете трудоустроиться и работать оставшийся год по распределению у первого нанимателя, Вам необходимо письменно уведомить об этом нанимателя за два месяца до окончания службы.
Так как с Вами не был заключен трудовой договор, на Вас не распространяются гарантии, установленные главой 31 ТК, в частности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (ст. 342 ТК). Вместе с тем, т.к. молодой специалист должен быть трудоустроен в соответствии с полученной специальностью, квалификацией, наниматель должен предоставить Вам именно ту должность, которая была указана в заявке нанимателя, в соответствии с которой Вы были рапсределены.
Если у нанимателя осталась возможность Вас трудоустроить, заключайте трудовой договор. Если нет - наниматель дает Вам мотивированный отказ в трудоустройстве (открепление), и Вы должны обратиться в свое учреждение образования с ходатайством о перераспределении (часть 2 пункта 31 Положения о распределении). Если отсутствует возможность предоставить Вам новое место работы, Вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, и Вы утрачиваете статус молодого специалиста.
2) В случае если молодой специалист не желает работать этот оставшийся год у первого нанимателя, учреждение образования решает вопрос о его перераспределении в установленном порядке.
Желаю удачи
Здравствуйте!У меня возникла такая ситуация.После окончания ВУЗа(обучалась на платной основе) получила распределение.Однако узнав,что я беременна наниматель написал письмо в университет о перераспределении (якобы у них нет вакансий).Я бы не хотела перераспределяться, т.к. распределили по месту жительства.Свободный диплом так же не хотелось бы получать, т.к. я теряю деньги,льготы молодого специалиста и место работы.
Правомерно ли мне отказал наниматель?Как поступить в такой ситуации?
Со стороны нанимателя все сделано грамотно, и ничего не поделаешь. Он ведь в отказе не написал, что не принимает Вас на работу в связи с Вашей беременностью. Что Вам делать? Искать место, в противном случае, вероятнее всего, получите справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Здравствуйте! Меня интересует один вопрос! Я молодой специалист аграрно-технического колледжа, отрабатываю по специальности в СПК Кобринского района. Хотелось бы узнать, можно ли уволиться по собственному желанию и выплачивать деньги за обучение, устроившись на другую работу? И как это происходит? Заранее спасибо!!
Законодательством о рапсределении предусмотрено, что в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств (п. 5 Положения о возмещении средств).
Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Решение оформляется приказом руководителя учреждения образования. Согласно п. 7 Положения о возмещении средств при принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом и сообщает о необходимости получения справки о самостоятельном трудоустройстве.
Копию приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет (по установленной форме), учреждение образования направляет молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в шестимесячный срок. В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке (п. 8 Положения о возмещении средств).
Если молодой специалист добровольно возместил затраченные средства, то для получения справки о самостоятельном трудоустройстве ему необходимо направить в учреждение образования копию платежного документа. После чего Вы утрачиваете статус молодого специалиста.
Желаю удачи
Добрый день.
Я студент, закончил два курса. Факультет Банковского дела, специальность Бух.учёт, анализ и аудит, специализация Бух.учёт, анализ и аудит в промышленности. С третьего курса одновременно поступаю на факультет переподготовки кадров на специальность «Банковское дело» (квалификация – специалист банковского дела), заочное отделение.
То есть после окончания университета у меня будет основной диплом (Бух.учёт, анализ и аудит) и дополнительный (Банковское дело).
Могу ли я по распределению пойти не на промышленное предприятие, а в банк (с банка на меня готовы прислать запрос, чтоб я у них работал)? То есть даст ли согласие комиссия???...
Вас комиссия должна распределить на должность в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, таково требование законодательства. Если заявка придет на Ваше имя соответствующая. то могут распределить.
Желаю удачи
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста,моя жена в 2003 году поступила на платную форму обучения стоматологического факультета БГМУ. В 2009 окончила.Проживает и прописана в Минске, (Я постоянно живу и работаю в Минске.) Была распределена на 1 год для прохождения интернатуры в УЗ «11 городская детская поликлиника» г. Минска, без дальнейшего трудоустройства в данную поликлинику. Дальнейшее трудоустройство на 2 года в Смолевичскую ЦРБ. можем ли мы требовать вернуть деньги за обучение, так как распределение ничем не отличается от студентов бюджетной формы обучения или выдать свободное распределение на руки? Как нам лучше поступить (последовательно) ?
Заранее благодарен!
Пункт 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» определяет, что выпускники, получившие высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее - молодые специалисты). Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождении стажировки (интернатуры) и обязаны отработать два года после ее прохождения.
Следовательно, выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, и направленные комиссией по распределению на стажировку (интернатуры) и первое место работы, также являются молодыми специалистами, и обязаны отработать два года после прохождения стажировки (интернатуры) согласно направлению.
Желаю удачи
Lawyer, Вы не правы.
Супруга RV не считается молодым специалистом с точки зрения обязательного распределения, т.к. чтобы таковым считаться, необходимо выполнение в совокупности ряда условий, а именно:
Выпускник, получил образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования;
Выпускник, получил образование за счет средств республиканского бюджета;
Выпускник, направлен на работу по распределению.
Короче, чтобы ей избежать обязательного распределения необходимо написать в Минздрав заявление или жалобу, о том, что она отказывается от своей первоначальной просьбы о направлении на работу.
Здраствуйте! У меня такой вопрос. Я закончила университет в 2008 году. С 5 августа по 5 сентября я работала по распределению в г. Кобрине. После перераспределения работаю в г. Минске с 23 сентября 2008 г. Контракт был заключен до 23 сентября 2010 г. Вопрос: считается ли в отработку месяц, что я отработала в г. Кобрине и могу ли я уволится 23 августа 2010 г.? (просто подвернулась работа и срочно нужно уволиться). Заранее спасибо!
Срок распределения 2 года Вы отработали. НО, проблема у Вас заключается в том, что контракт Вы расторгнуть просто при наличии Вашего желания Вы не можете. Если контракт у Вас до 23 сентября 2010 года, то расторгнуть его Вы можете только по соглашению сторон.
Желаю удачи
Здравствуйте!Нет времени перечитать все сообщения, поэтому вопрос может повторяется!
Я училась на платном и меня распределили.
Вопрос: мне предприятие должно выплатить "подъёмные"?
Заранее спасибо.
Вы не имеете право на материальную помощь, как молодой специалист.
В соответствии с пунктом 5 Положения о распределении содержится следующее определение молодых специалистов, выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами.
Вы обучались за счет собственных средств, следовательно, на помощь права не имеете.
Желаю удачи
Есть подобный вопрос.
Закончила ВУЗ в 2008 году, бюджет.По постановлению 1255 от 23.09.06 имела право на поступление в магистратуру согласно ст.40 трудового кодекса для получения образования более высокого уровня.С 1 августа 2008 года приступила к работе по распределению и в начале 2009 поступила в магистратуру в Германии. 10 июля 2009 года вышло постановление №708 от 1.06.09 в котором изменилась трактовка (в год окончания ВУЗа). Меня предприятие послало на учебу с условием отработки года после окончания магистратуры. Для учебы меня уволили 31.07.2009 ст.41 Трудового кодекса РБ в связи с зачислением в учреждение образования в дневной форме для получения образования более высого уровня, ступени. БГУ прислал счет за обучение и 1 год неотработки по распределению.Вопрос:
1.Каким образом предприятие, которое отправило меня на учебу должно это сформулировать, чтобы освободить меня от выплаты денег за учебу в ВУЗе?
2.Имеет ли право ВУЗ применить ко мне постановление 2009 года,хотя я закончила его в 2008 году?
3.На какое максимальное время можно отложить слушания по гражданскому делу если я уже год учусь в Германии и мне еще два года учится?
1. Только как повышение квалификации
2. Применяется тот нормативный акт, который действует на момент распределения.
3. Все зависит от учебного заведения
Желаю удачи
Здравствуйте... У меня такой вопрос: Если студент учился 5 лет на бюджете, его распределил, потом он поступил в магистратуру на платной основе. После окончания магистратуры его распределят(т.к. платников не распределяют)??? И будет это тоже самое распределение, или совсем другое, например, если за этот год человек поменял места жительства и прописку???
потом он поступил в магистратуру на платной основе.
Когда потом? В год окончания?
Платники - не молодые специалисты.
Желаю удачи
Здравствуйте!
Я в 2010 году закончил ВУЗ на бюджетной основе дневной формы обучения, был направлен по распределению в СПК. Все из существующих(предлогаемых мне) там вакансий не соответствуют полученной мною квалификации и специальности. Проще говоря, приехал в отдел кадров СПК и мне предложили работу, "немного" не соответствующую указанной в направлении квалификации ("Инженер по интеллектуальным системам"(специальность - "интегральные сенсорные системы") и "механик/бригадир тракторной бригады" (из предложенного) всетаки разные вещи ))) ...да,да,даже так бывает), НО в отделе кадров мне сказали что "открепления" не дадут...
У меня следующий вопрос: могу ли я требовать перераспределения на указанном выше основании, и как данная ситуация регулируется законодательством?
Из положения о распределении известно (п.30), что: "Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу". Т.е. если хоть одно из условий не выполняется, то я имею право перераспределиться. Правильно я понимаю?
Контракт я еще не подписывал, в направлении указан срок прибытия в распоряжение СПК - 30.07.
К слову в п.10 положения указано, что: "Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения". Можно ли считать действия со стороны нанимателя противозаконными уже на начальном этапе распределения?
Спасибо.
здравствуйте.. интересно, какова будет ответственность нанимателя. в случае, если он формально принимает на работу молодого специалиста, учившегося на бюджетной основе, а фактически специалист там не работает.. если вдруг об этом станет известно:)..ответьте пожалуйста
Если наниматель на такое пойдет, то известно ничего не станет. Как Вы себе представляете процедуру "проверки": работаете Вы или нет? Представьте сколько молодых специалистов распределяет учебное заведение за 2 года? Каждого не проверят. Могут позвонить и спросить: работает ли такой-то у Вас, как молодой специалист, или нет? Вот в чем заключается проверка.
Желаю удачи
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в этом году закончила университет с присвоенной квалификацией "преподаватель", есть распределение в школу. Смогу ли я перераспределиться в частную организацию на должность переводчика (моя специальность-англ.язык), если администрация школы не против? И как вообще происходит эта процедура?
Заранее спасибо!
Законодательством о распределении предусмотрена обязанность предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации (в том числе и при перераспределении). То есть Вы можете перераспределиться только на должность, которая соответствует Вашей специальности. Если в дипломе указано "преподаватель", то на должность "переводчика-референта" Вас не могут распределить. Но, ведь существуют же ситуации, когда изначально распределяют не так, попробуйте, а вдруг у Вас получится, тем более, что первый наниматель не против.
Желаю удачи
Спасибо большое! Подскажите еще, пожалуйста, как вообще происходит процесс перераспределения? куда следует обращаться?
Согласие первого нанимателя на перераспределение, согласие второго - на распределение к нему, и с этими документами в учебное заведение. Полный перечень документов можно уточнить именно в Комиссии по распределению, которая и будет заниматься Вашим перераспределением.
Желаю удачи
Я являюсь молодым специалистом, отработал по распределению 7 месяцев. Могу ли я за оставшийся срок внести деньги и уволиться? Заранее спасибо!
Можете. Возмещение средств, затраченных на обучение молодых специалистов, производится пропорционально отработанному сроку.
Желаю удачи
Здравствуйте! ПОПОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ! Я - молодой специалист, в июне 2010-го закончил ВУЗ в Гомеле, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЛ В РЕЧИЦЕ, А В ГОМЕЛЕ НА ВРЕМЯ УЧЕБЫ, распределен в Гомель.
ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ МНЕ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В РАЗМЕРЕ ОКЛАДА В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ?
PS. на работе говорят, что - нет, так как ВУЗ находится в Гомеле и распределили в Гомель.
Все зависит от того, где Вы зарегитсрированы на данный момент.
Не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу. Если Вы зарегистрированы в Речице, то при рапсределении в Гомель, Вы переезжаете в другую местность по отношению к месту Вашей регистрации, следовательно, как молодой специалист, имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.
Желаю удачи
Здравствуйте!У меня такой вопрос:Закончила БГТУ в этом году (очная форма обучения),распределение получила на частное предприятие,которое ко дню выхода на работу (2.08.2010) было ликвидировано.Что мне делать в отношении комисси по распределению?(на сегодняшний день не предупредила ВУЗ о ликвидации предприятия.Могу ли я перераспределиться по своему желанию (нашла работу по специальности)?
Ликвидация - одно из оснований для перераспределения молодого специалиста.
Что Вы понимаете под термином "перераспределиться по своему желанию"? Найти заявку Вы можете, и приходите с ней на перераспределение, Вас распределят на данное место работы.
Желаю удачи
Спасибо. А в течение какого времени необходимо предоставить заявку в комиссию по распределению?И есть ли вероятность,что меня не распределят по месту предоставляемой заявки?
Вероятность такая, конечно, есть. Но, никому не хочется искать сейчас Вам место, тем более, что оно у Вас уже есть.
По срокам в законодательстве ничего не сказано, но чем быстрее Вы это сделаете, тем лучше для Вас.
Желаю удачи
А должно ли предприятие,которое сейчас готово взять меня на работу,выплатить мне компенсацию в размере месячной стипендии за июль месяц?
Вы не получали ведь материальную помощь, должны.
Желаю удачи
здравствуйте! в этом году закончила педагогический вуз, меня распределили в деревню в речицком районе. сама я из речицы, прописана и проживаю там же. помогите разобраться, пожалуйста, на вопрос о выплате подъемных в речицком роо мне ответили, что я получу сумму в размере месячного оклада (280.000 бел. руб.). они правы? нам еще до распределения отдел кадров нашего вуза называл критерии начисления и сумма должна выйти больше. помогите, пожалуйста, разобраться!! к кому мне следует обратиться за уточнением этого вопроса?
спасибо
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование от 10 декабря 2007 г. N 1702).
Желаю удачи
спасибо! правда я так и не поняла, почему некоторые получают 150000000, а кто-то 200.000? как узнать, сумму социальной стипендии? и к кому обращаться с подобными вопросами по подъемным?
Назовите мне человека, который получил 150 млн.????????????
Все вопросы необходимо задавать на месте работы. Мне кажется Вы немного путаете понятия. Материальная помощь, которая выплачивается всем, выплачивается в размере стипендии. Существуют выплаты, выплачиваемые при переезде, сумма составляет размер должностного оклада, который явно выше стипендии, но не 150 млн.
Желаю удачи
здравствуйте!!! помогите, пожалуйста,выяснить следующий вопрос.
в 2006 году закончила среднее спец. образовательное учреждение (бесплатное отделение). получила распределение. в том же году поступила на сокращенный срок обучения в университет (также на бесплатное). отучилась в университете положенные три года. по окончанию университета самостоятельно нашла место работы(точнее службы- армия)получила туда распределение. по прибытии на место по моему ходатайству о начисления выплат молодому специалисту мне было сказано, что этого статуса у меня нет. Почему? и действительно ли теперь Положение о распределении молодых специалистов в моем случае?
уже год отработала, возникли личные проблемы с руководством и хочу уволиться. в связи с этим интересует следующий вопрос нужно ли будет в случае увольнения возмещать средства, затраченные на обучение? если да, то каким образом будет насчитываться сумма - за деньги,потраченные на обучение в ССУЗе и ВУЗе или только за 3 года обучения в университете, исходя из того, что "Возмещение средств, затраченных на обучение молодых специалистов, производится пропорционально отработанному сроку"? куда нужно обратиться, чтобы узнать конкретную сумму?
заранее благодарна
Сумму Вам могут подсказать в университете. Направление Вам в учебном заведении выдавали?
Вы являетесь молодым специалистом. Как так: статуса нет?
Желаю удачи
Здравствуйте! У меня такой вопрос - закончила в этом году Гродненский Государственный Аграрный Университет по специальности врач ветеринарной медицины, получила направление на работу по специальности ветфельдшер. Могу ли я на этом основании получить открепление? Заранее спасибо!
Открепление? Какое? Куда? Основание?
Желаю удачи
Открепление из этого СПК для того, чтобы меня перераспределил университет соответственно моей квалификации - врач ветеринарной медицины.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю по распределению на районе. У меня проблемы со здаровьем. Я должен наблюдаться у соответствующиех специалистов, которых на районе нет. Имею ли я право на перераспределение в облостной центр по месту старого проживания, где эти специалисты есть?
Есть основание для распределения выпускников, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), с учетом состояния здоровья; но в данном случае речь идет о противопоказаниях к работе, а не о возможности получения медицинской помощи.
Желаю удачи
ниже
Здравствуйте!
Тема вопроса - жильё при распределении.
Такая ситуация, - распределён в университет, в котором учился (Гродно). Обязаны предоставить жильё, мне его как бы предоставляют, но, при зарплате в примерно 370 000 (оклад 286 000) плата за предоставляемое университетом жильё (в гостинице снимают этаж) составляет в летнее время 83000, а в зимнее время, с учётом отопления, больше 150 000, т.е. на руки чистыми получится около 200 000 бел руб...
В гостинице постоянную регистрацию не дают, тоесть на очередь я встать не смогу??? или же по этим строкам я тоже могу считаться нуждающимся и встать на очередь ... - "3.1.6. проживающие в служебных жилых помещениях или в жилых помещениях специального служебного жилищного фонда и не имеющие в собственности другого жилого помещения в населенном пункте по месту принятия на учет общей площадью 15 кв. метров и более на одного человека, отвечающего установленным для проживания санитарным и техническим требованиям;
(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 N 292, от 16.11.2009 N 543)
"
Какие варианты у меня могут быть, и какие права имею при этом????
Предоставление жилого помещения молодому пециалисту - право нанимателя, а не обязанность; равноценно оплате проживания.
Гостинице - не служебное жилье. Делайте регистрацию по месту жительства и вставайте на учет нуждающихся.
Желаю удачи
Здравствуйте!! У меня такой вопрос: Я заканчиваю Нархоз в след. году. У меня будет своя заявка на частное унитарное предприятие с иностранными инвестициями, причем я там буду работать на месте девушки, которая уходит в декретный отпуск, то есть временно. Предприятие стабильное, успешное, ему 10 лет.
1)Удовлетворят ли мне мою заявку?
2)Будут ли какие-то проблемы из-за того, что я взята на время декретного?
3)Можно ли каким-нибудь способом не ставить университет в известность о том, что я устраиваюсь туда на время декретного?
Спасибо!!!
1. Это известно комиссии. Могут удовлетворить, а могут и не удовлетворить.
2. Нет, просто если человек придет до истечения срока Вашего рапсределения, и Вас уволят, Вам придется перераспределяться.
3. Я думаю, что в заявке это вовсе не обязательно указывать.
Желаю удачи
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации:
Я гражданин РФ, имею вид на жительство в РБ в 2009 закончил медицинский университет, в котором обучался за счёт бюджета, был распределён в районную больницу, прошёл годичную интернатуру и с августа этого года приступил к работе, но трудовой договор ещё не заключал.
Однокурсники-россияне обучавшиеся на бюджете уезжали домой в Россию не возмещая средств за обучение, стажировку проходили в России. Возможен вариант возмещения мною лишь средств за интернатуру и получение свободного диплома?
С видом на жительство, Вы обладаете всеми правами и обязанностями наравне с гражданами Республики Беларусь.
Желаю удачи
Я закончила в этом году Брестский государственный университет и распределилась в апреле в г.Полоцк, откуда я родом, в частную структуру на должность менеджера по внешнеэкономическим связям. По специальности я - лингвист, преподаватель английского и немецкого языков и преподаватель белорусского языка и литературы. На данный момент я хотела бы перераспределиться в г. Брест, так же в частную структуру, т.к. то предприятие, на которое я распределилась изначально, собирается объявить себя банкротом. На комиссии по перераспределению мне было в этом отказано и предложено поехать работать учителем в Столинский район. Что бы этого не случилось, первая фирма из г. Полоцка отозвала свой отказ, и сейчас я официально работаю в г. Полоцке. однако финансовое положение предприятия не изменилось и они по-прежнему собираются объявлять себя банкротом и хотят, чтобы я трудоустроилась в другое место, которое я нашла в г. Бресте. Однако мои потенциальные работодатели требуют, чтобы я перераспределилась до конца августа. Как мне поступить и какие документы нужно собрать, чтобы как можно скорее перераспределиться в г. Брест? И возможно ли это вообще? И могу ли одновременно работать в двух разных городах (в одном из них как удаленный специалист?
Перераспределение не подразумевает под собой распределение Вас по принесенной заявке. Вас действительно могут рапсределить туда, куда захочет комиссия.
Как Вам поступить? Нужно искать основание для перераспределения именно в Брест. Все основания перечислены в Положении о распределении, перечитайте, может найдете какое-нибудь, которое подходит именно Вам.
Можно попробовать оформиться в данной организации на работу по совместительству. Статьей 343 ТК под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В соотвествии с законодательством наниматель обязан требовать от выпускника вуза (в течение двух лет) предоставления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве, поэтому Вам необходимо получить ко второму нанимателю направление на работу по совместительству, и езжайте.
Законодательством о распределении не предусмотрено получение молодым специалистом согласия нанимателя, для того чтобы устроиться на работу по совместительству (статья 343 ТК), поэтому первый наниматель не вправе препятствовать молодому специалисту работать по совместительству.
Желаю удачи
Добрый день. Закончил среднее специальное учебное заведение, получил специальность - техник по телекоммуникациям. Обучался за счет средств бюджета, поэтому после окончания учебы распределился на государственное предприятие (на должность техника 1 категории службы безопасности). При распределении был выбор между двумя организациями, согласился пойти туда, где график 2 через 2 дня (возможность подработки). Проработал 8 месяцев, сменилось начальство - график был отменен (без уведомлений и изменений внутреннего распорядка, т.к. во внутреннем распорядке была указана обычная рабочая неделя Пн-Пт), к тому же меня закрепили за службой пожарной безопасности, что не имеет к моей специальности отношения. При отмене графика 2 через 2 в кабинете стало больше работников, а количество рабочих мест(столы с персональными компьютерами) осталось прежним - возникла нехватка рабочих мест. При обращении к начальству с просьбой решить эту проблему было получено предложение пересесть в комнату дежурного охранного персонала за стол с пультом пожарной сигнализации. Задумываюсь о смене места распределения или возможности получения справки о самостоятельном трудоустройстве. В каком порядке это делается и какие у меня есть варианты для решения этой проблемы? С уважением...
Так как молодой специалист должен быть трудоустроен в соответствии с полученной специальностью, квалификацией, наниматель должен предоставить ему именно ту должность, которая была указана в заявке нанимателя, в соответствии с которой такой выпускник был распределен. Если Вы работаете по другой специальности, Вы имеете право на перераспределение, а при невозможности перераспределения, на справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 20 Положения о распределении).
Желаю удачи
Гражданин РБ обучается за счет средств бюджета в ВУЗе. В процессе обучения он приобретает российское гражданство и хочет выйти из гражданства РБ. Российское гр-во позволяет ему закончить обучение в ВУЗе на бюджетной основе.
Вопрос:
1. Возникнут ли в таком случае препятствия со стороны госорганов для выхода из гражданства РБ?
2. Гражданин, вышедший из гражданства РБ, не будет подлежать распределению. Это так?
1. Могут, вполне.
2. Распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства (часть 1 пункта 4 Положения о распределении).
Таким образом, Положение о распределении прямо предусматривает, что не могут быть распределены иностранные граждане.
Желаю удачи
Благодарю!
Здравствуйте! В этом году я закончила университет и была направленна в магистратуру(сдала экзамен и поступила), ранее я подала документы в зарубежный университет, который в данный момент готов зачислить меня. Могу ли я получить отсрочку от распределения на время обучения за границей(3 года)?Если да, то как это сделать и какие документы для этого нужны?
Вы поступили в университет для получения какого образования, ступень какая? Если для получения степени специалсита, то отсрочку Вы не получите. Если в магистратуру - получите, как получение образования более высокого уровня.
Желаю удачи
ПОМОГИТЕ!!!!Подскажите пожалуйта что делать.
В этом году закончила ГрГУ им Я Купалы по специальности преподователь математики и информатики. По распределению (точнее после перераспределения) была направлена в Гродненский район. Пришла устраиваться, а мне сообщают, что мест учителей математики и информатики нету, и собираются направить в детский сад - воспитателем. Но ведь не для того я 5 лет высшую математику изучала, чтобы после университета колготки детям подтягивать, я хочу делать то, что у меня действительно хорошо получается!!!!
Подскажите, что мне делать.
спасибо.
Обращайтесь за перераспределением, так как работа предоставлена не соответствующая полученной специальности.
Желаю удачи
Здраствуйте! У меня такой вопрос. Я получил среднее специальное образование по специальности "коммерческая деятельность" , квалификация "экономист". Я отрабатываю по распределению по специальности "мастер производственного обучения" в лицее. Мне дали обучать группу продавцов. Теперь вопрос: Меня распределили по специальности? Если нет могу ли требовать перераспределения от учебного заведения?
У Вас для должности мастера производственного обучения должно быть инженерно-педагогическое образование, и соответствующая специальность.
Желаю удачи
Здравствуйте! Меня беспокоит следующий вопрос: если при распределении после колледжа, работодатель был заранее осведомлен о намерении поступать на дневное в ВУЗ, то при увольнении по причине зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), сохраняется ли за работодателем обязательство выплатить молодому специалисту подъемные,при условии,что он отработал 1 месяц.
Заранее спасибо Вам!!! Простите за настойчивость,но не могли бы вы ответить, как можно скорее.
До свидания!
Доброго времени суток. Хочу задать вопрос относительно предоставления жилья молодому специалисту(извините если повторяюсь).
Я закончил колледж(учился на бесплатном). Меня распределили в государственную строительную организацию. После сбора всех документов для улучшения своего жилищного положения(я иногородний), мне сказали что я должен ждать своей очереди на получения места в общежитии(точные сроки получения койка-места не сказали). В результате я вынужден снимать квартиру.
Подскажите как поступить в данном случае. И могу ли я рассчитывать хоть частичную оплату жилья которое я снимаю. Заранее Спасибо.
Согласно п. 28 Положения о распределении выпускников молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Основанием для рассмотрения вопросов о компенсации указанных затрат являются соответствующие договоры найма (поднайма) жилых помещений, заключенные в соответствии с типовыми договорами найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан и поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.03.2006 N 371 "Об утверждении типовых договоров найма жилых помещений государственного жилищного фонда".
Ключевое слово "могут", то есть это право, а не обязанность оплаты и предоставления жилья молодым специалдистам, со стороны нанимателя.
Что касается очереди на общежитие, в соответствии со ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с ЖК и коллективными договорами, то есть в соответствии с очередностью.
Желаю удачи
Добрый день.
У меня сложилась очень неприятная ситтуация.
В этом году я окончил БНТУ (дневное отделение, бюджет). Живу в Минске. За ранее нашел организацию (далее ОАО) в которую распределюсь после окончания вуза. Директор ОАО обещал работу в Минске, хотя у них работы выполняются по всей республике и выбор у меня будет. Только из-за этого(работа в Минске) я и согласился на распределение к ним.
После получения направления на распределение в ОАО мне говорят, что выбора у меня нет никакого, и работать я еду в Гомель вахтой (2 недели там, 2 недели выходной). Это ни как не устраивает меня и не соответствует тому, что говорил директор изначально.
В направлении на работу мне нужно было явиться 31.07.2010 в ОАО для начала работы. В связи с тем, что работы в Минске не было на тот момент, мне дали 2 недели ожидания при условии, что рабочее место в Минске появится.
До сих пор рабочего места в Минске нет и не факт, что будет, контракт я до сих пор не подписывал, в трудовой никаких записей от ОАО видимо нет. На данный момент я нашел организацию (далее ООО) в которую меня готовы взять по специальности на перераспределение, но декан может меня "не отпустить" туда, т.к. у ООО нету части государственной собственности.
1) Что посоветуете в данной ситтуации?
2) Какие последствия могут быть?
3) Правомерными ли были действия директора при устройстве на ОАО?
4) Недавно узнал термин "перевод". Что это такое? Возможно ли применение данного способа в моем случае?
Спасибо огромное заранее!
1. Пробовать перераспределяться. Описать ситуацию, что до сих пор Вам не предоставлена работа.
2. Последствия чего и для кого? Для Вас - никаких. Вы явились, отдали им направление.
3. Правомерны. Он Вам дал заявку на должность, а не на населенный пункт работы. И если у него есть должность, соответствующая Вашему образованию только в Гомеле, Вам придется туда ехать.
4. Согласно статье 30 ТК под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также у другого нанимателя или в другой местности (за исключением служебной командировки). В Вашем случае у другого нанимателя, так как пункт 36 Положения о распределении запрещает перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению.
Желаю удачи
большое спасибо за быстрое реагирование!
Здравствуйте. У меня такая ситуация: в 2009г. закончила энергетический колледж на бюджетной основе, получила средне-специальное образование и была распределена на 2 года в государственное учреждение (уже отработала 1 год).
За это время я самостоятельно нашла другое место работы и хотела бы туда перераспределиться. Но в колледже мне сказали, что не могут меня туда перераспределить, так как организация не государственная, а частная (нет акций государства).
Подскажите пожалуйста, могу ли я все-таки как-нибудь туда перераспределиться уже сейчас, не дожидаясь окончания срока отработки?
Спасибо!
А Вы пробовали перераспределяться? Вам необходимо письмо, что первый наниматель не против Вашего перераспределения, письмо второго нанимателя, что он хочет и может Вас принять, и Ваше заявление. С этими документами в Комиссию по распределению.
Желаю удачи
Да, я уже перераспределялась в другую организация, так же государственную. Для этого мне надо было получить, помимо писем, разрешение колледжа - без него никто никуда не распределит. А теперь мне отказывает колледж, так как найденная мною фирма - частная, а перераспределяться можно ТОЛЬКО в государственную организацию (!). Подскажите, так ли это?
СПАСИБО!
В законодательстве формулировка такая:
Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных выше (то есть с долей собственности государства), возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.
То есть изначально удовлетворяются заявки с долей собственности государства, и при удовлетворении заявок таких, в любые иные.
Так как Вы ищите перераспределение самостоятельно, с Вас и требуют заявку на предприятие с государственной формой собственности, если бы у Вас было основание для перераспределения, предусмотренное Положением о распределении, то есть случай, когда учебное заведение предоставляет новое место работы, если бы у них не было заявки "государственной", отпустили бы в частную фирму.
Желаю удачи
Здравствуйте! Могу ли я просить выдать мне справку о свободном трудоустройстве, если:
я выйду замуж за иностранца и
найду работу в представительстве белорусской организации (на территории Греции)?
Зачем Вам тогда справка о самостоятельном трудоустройстве, Вы имеете право на распределение в данную организацию.
В соответствии с пунктом 18 Положения о распределении, выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь.
Желаю удачи
дело в том, что меня уже распределили в Витебск и теперь мне нужно на каком-то основании перераспределиться. Может ли брак с иностранцем быть основанием для перераспределения?
ЕслиВы найдете место работы по месту жительства супруга, то по запросу находящейся там организации Республики Беларусь сможете. В этом вопрос заключался?
Желаю удачи
Да, спасибо за консультацию!
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста!
Квалификация:Экономист.Преподаватель экономических дисциплин. Работаю как молодой специалист по распределению экономистом. Можно ли перераспределиться (по согласию сторон) на должность менеджера?
Заранее благодарна.
Добрый день !
Моя жена по целевому направлению после окончания ВУЗа направлена на отработку в г. Полоцк на 5 лет согласно трехстороннего договора., я проживаю в г. Калинковичи, высшее образование, хорошая работа с перспективой роста, и т.д. Вопрос, существуют ли варианты перенаправления ее в мой город , в рамках одного министерства (энергетики). Если нет, то есть ли возможность выплатить сумму за ее обучение а по частям . Заранее благодарен за ответ.
При перераспределении целевиков необходимо согласие нанимателя, в любом случае.
Что касается выплаты суммы, то решение учреждения образования о возмещении молодым специалистом затраченных бюджетных средств оформляется приказом руководителя учреждения образования. Расчет суммы, подлежащей возмещению, осуществляется в порядке, установленном приложением 2 к Положению о возмещении средств.
Копия приказа с расчетом указанной суммы направляется молодому специалисту с предложением выплатить данную сумму в добровольном порядке в течение 6 месяцев (часть 5 пункта 5 Положения о возмещении средств).
В случае отказа молодого специалиста от возмещения данная сумма взыскивается в судебном порядке. Иск о взыскании затраченных бюджетных средств подает учреждение образования. Оно же выступает истцом и представляет в суде интересы государства (пункт 8 Положения о возмещении средств).
Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии ГПК.
В соответствии со статьей 496 ГПК взыскания осуществляется в следующем порядке:
Основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату такого лица.
Трудовое законодательство предусматривает ограничение на удержание из заработной платы работника. В частности, часть 1 статьи 108 ТК в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
Желаю удачи
У меня такая ситуация. Я закончила ВГУ им. Машерова и была направлена по распределению в одну из школ Витебска. Там я проработала несколько месяцев и уехала за границу на ПМЖ, там вышла замуж. Сейчас я являюсь гражданкой ЕС. Прошло уже около года с того момента как я уехала за границу. Могу ли я приехать сейчас в Беларусь и какие будут для меня последствия? Могут ли у меня быть проблемы с выездом обратно за границу (ведь я сейчас имею гражданство ЕС)? Могут ли с меня взыскать деньги, потраченные на мое обучение?
Здравствуйте!У меня такая ситуация- сына после окончания университета отправили по распределению в Бобруйск по специальности маркетолог. В организации нет такой специальности. Имеют ли право заставить его работать по другой специальности в этой организации и могут ли отправить его в другой город на отработку?
если в организации, в которую Вашего сына отправили по распределению не могут предоставить место, соответствующее полученной квалификации и специальности, Ваш сын имеет право на перераспределение. При невозможности перераспределения право на справку о самостоятельном трудоустройстве. Для этого Вашему сыну необходимо обратиться в учебное заведение за перераспределение, этот вопрос решает Комиссия по распределению. Весь перечень необходимых документов уточняйте на месте.
Желаю удачи
Большое Вам спасибо! Скажите, пожалуйста, а существуют ли какие-нибудь сроки в течение которых моего сына должны по распределению и по специальности устроить на работу?Он закончил Гомельский экономический университет потребительской кооперации. Заранее благодарна.
Обращайтесь в университете, и на ближайшем заседании Комиссии по распредлению этот вопрос будет разрешен.
Желаю удачи
Lawyer спасибо большое за развернутый ответ.
Здравствуйте, Lawyer.
Изучил ваши ответы на вопросы, касающиеся распределения. Приведу здесь дословно несколько сообщений
#313 Суб, 08/05/2010 - 20:02
Будет.В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о рапсределении выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает (в Вашем случае обучение будет приравниваться к работе) и постоянно проживает на территории Республики Беларусь (регистрация в Минске необходима супруге), место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не будет возможности предоставить место по месту жительства, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
#346 Пнд, 31/05/2010 - 20:19
Если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).
Пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007 г гласит следующее.
20. Выпускникам государственных учреждений образования МОЖЕТ быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях:
предусмотренных в пунктах 14 - 17 настоящего Положения при невозможности предоставления соответствующего места работы;
если комиссия не может предоставить место работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.
При принятии решения комиссией о самостоятельном трудоустройстве выпускника, а также в случае получения выпускником среднего специального или высшего образования на условиях оплаты ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению 3.
Т.е. в моём понимании, возможность свободного трудоустройства выпускников, подпадающих под действие пункта 20, может быть с одинаковой вероятностью как реализована, так и не реализована. А по сути, при возникновении указанных в пункте обстоятельств, решение о распределении либо выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве, зависит от благосклонности и лояльности комиссии по распределению. И ситуация, в которой решается проблема распределения, является сугубо оценочной для каждого выпускника. Исходя из ваших сообщений, справка о самостоятельном трудоустройстве ДОЛЖНА выдаваться организацией, ответственной за распределение выпускника при обстоятельствах, которые описаны в пункте 20.
Теперь вашему вниманию представлю свои вопросы.
1) Пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007 г. оставляет за представителями учреждений образования право отказа в свободном трудоустройстве (с последующим распределением в нежелательный населенный пункт или место работы) даже при наличии оснований, описанных в нём?
2) Почему в сообщении #313 "обучение приравнивается работе"? Это относится только к медицине?
1. Сразу скажу - логика в Ваших размышлениях есть.
Но я думаю следующим образом:
Пунктом 20 предусмотрено, что выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях, предусмотренных в пунктах 14 - 17 настоящего Положения при невозможности предоставления соответствующего места работы. Исходя из Ваших рассуждений выходит следующее: выпускник может остаться и без распределения, и без справки о самостоятельном трудоустройстве, ведь ее могут не дать. Такого по сути быть не может...
Пунктом 21 Положения о распределении предусмотрено, что выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется учреждением образования не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им документа, удостоверяющего личность. То есть один из двух документ обязаны выдать на руки в любом случае, правильно? Если не распределение по месту работы, для примера, тогда - справку о самостоятельном трудоустройстве.
2. Только к медицине.
Желаю удачи
Ни в коем случае это не следует из моих рассуждений. Возможно, я не очень понятно изложил суть проблемы и вы меня не поняли. Попытаюсь объяснить на жизненном примере.
Допустим, наступил день распределения выпускников пятого курса одного из ВУЗов Республики Беларусь. Выпускник мужского пола является на заседание комиссии по распределению имея на руках копии свидетельства о браке, справки с места работы жены,с которой он на тот момент состоит в законном браке. Молодой человек заявляет о своём желании распределиться по месту жительства жены. На что, председатель комиссии (пусть это будет декан факультета), с которым у выпускника сложились неприязненные отношения, ссылаясь на пункт 20 главы 2 постановления Совета Министров РБ N 1702 от 10 декабря 2007г, говорит следущее: "У нас нет возможности трудоустроить вас в населенном пункте, где проживает ваша жена. Вместе с тем, поскольку в пункте 20 не сказано, что мы вам ДОЛЖНЫ позволить самостоятельно трудоустроиться (дословно - "может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства), мы вас направляем по распределению в другую область страны, где остро нуждаются в специалистах вашей квалификации". После этого молодому человеку остаётся лишь покорно отправиться по месту, которое определила комиссия.
Почему же описанная ситуация не имеет право на существование?
Возможно. Я же этого не отрицаю. Я Вам сразу написала, что Ваше мнение логично.
В случае, если такая ситуация будет иметь место, Вы должны быть к ней готовы: придти на распределение с заявкой по месту жительства супруга (супруги).
Желаю удачи
Благодарю Вас за поддержку.
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Я к Вам уже обращалась с вопросом.
Повторюсь: специальность "маркетинг". Распредели на предприятия диспетчером (обещали,конечно, перевести по специальности,но я уже ничему не верю).
Хочу перераспределиться.
В университете юрист сказал,что необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, чтобы мне предоставили место по специальности в противном случае, написали письмо о том, что такого места не имеется.
С этим возникает вопрос, а сколько такое заявление могут рассматривать по времени? Вдруг директор его месяцами будет рассматривать ? И как его корректно написать?
И оклад у меня ниже,чем у всех остальных диспетчеров. Это разве правильно?
Заранее спасибо за ответ.
Вам необходимо написать заявление для того, чтобы у Вас на руках был документ, подтверждающий факт невозможности предоставления места, соответствующего полученной специальности и квалификации. С этим ответом, Вы имеете право на перераспределение.
Желаю удачи
Спасибо за ответ!
Но если руководитель откажет мне предоставлять такой документ (т.е. не подпишет мое заявление и положит его в дальнюю полку) и как долго я могу ждать ответа на мое заявление?
Как вести себя при отказе о подтверждении факта невозможности предоставления места по специальности?
Заранее спасибо!
Если руководитель откажет мне предоставлять такой документ (т.е. не подпишет мое заявление и положит его в дальнюю полку) - чтобы такое не случилось, заявление необходимо зарегистрировать у нанимателя. В случае невозможности регистрации заявления его необходимо выслать по адресу предприятия заказной почтой с уведомлением о вручении.
Обращение граждан должно быть рассмотрено не позднее одного месяца со дня его поступления, а если не требуется дополнительного изучения и проверки вопроса, то не позднее 15 дней.
Желаю удачи
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, прописан ли в законодательстве какой либо срок в течении которого меня должны перераспределить после подачи заявления о перераспределении (основание перераспределения вступление в брак). И если такие сроки имеются, в праве ли я потребовать справку о самостоятельном трудоустройстве, в случае если эти сроки будут нарушены?
Как правило, данные вопросы разрешаются на ближайшем заседании комиссии по распределению. Даты собраний уточняйте в учебном заведении.
Желаю удачи
Здравствуйте!Заранее извиняюсь, если такой вопрос уже был озвучен.Ситуация такова.В этом году закончила минский Пед.университет по специальности филолог (преподаватель бел языка и литературы).Комиссия отправила меня отрабатывать в деревню любаньского района.По прибытии на место отработки, в школе мне повесили 0.5 ставки (бел яз и литература),а также часы русского языка, литературы + ОБЖ, что не входит в мою специальность.Скажите,является ли это нарушением условий распределения? Могу ли я требовать от комиссии перераспределения?
Вам обязаны предоставить место, соответствующее полученной специальноси и квалификации. Ставка может быть неполной.
Что касается работы преподавателем русского языка и литературы, Вы явно давали согласие дополнительные часы. Оснований для перераспределения у Вас нет.
Желаю удачи
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, какие документы о трудоустройстве надо предъявлять в университет в том случае, если я сам нашел работу по смежной специальности?
Спасибо.
Смежная специальность? Поподробнее, пожалуйста, опишите ситуацию Вашу.
Желаю удачи
Я оканчиваю филологический факультет, но по его окончании необязательно распределяться в школу, можно устроиться по т.н. смежной специальности, то есть по специальности, где необходимо будет знание языка или педагогические способности (руководитель кружка, редактор, корректор, секретарь и т.п.). Вот я и интересуюсь, какие документы у меня потребуют о состоявшемся трудоустройстве: трудовую книжку, договор, справку о трудоустройстве?
Я так поняла Вы хотите работать помимо распределения, на работе по совместительству, так? Если да, то Вам необходимо получать направление на данную работу в учебном заведении. Почему? Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя требовать от выпускника ВУЗа (в течение двух лет) свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Отсутствие одного из указанных документов является основанием (непредставление обязательных документов при заключении трудового договора) для отказа в приеме выпускника на работу.
Статьей 26 ТК предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
Желаю удачи
Нет, я не это имел в виду. Я имел в виду самостоятельное трудоустройство. То есть я не хочу, чтобы университет меня куда-то посылал, а сам хочу устроиться на работу (не в школу, а по смежной, т. е. в данном случае - корректор, секретарь и т.п.) до окончания, а когда будет распределение принести справку, что я уже себе сам работу нашел. Вот я и спрашиваю, что надо будет мне предоставить вузу, просто справку, что я работаю там-то и там-то, или нужна обязательно запись в трудовой, или еще что-нибудь?
Вам необходимо будет предоставить гарантийное письмо, что данная организация готова принять Вас, в качестве молодого специалиста, на такую-то должность. И ждать: рапределят или нет туда - это второй вопрос.
Желаю удачи
Еще, распределение Вы обязаны получить в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Желаю удачи
Иначе говоря, принеси я хоть десять гарантийных писем, еще не факт, что меня распределят туда, куда я хочу? Я правильно понимаю? Распределить туда меня смогут только если по месту прописки не будет мест по специальности (я женат и минчанин))?
Здравсвуйте! Я молодой специалист. Получил специальность коммерческая деятельность, квалификация экономист. Учебное заведение распределило меня мастером производственного обучения. По моему желанию был переведён в воспитатели. Имело ли право учебное заведение распределять меня по такой специальности? Имею ли я законное право требовать от учебного заведения распределения по своей специальности? Имеент ли учебное заведение право мне отказать, ссылаясь но то, что распределён по своей специальности? Спасибо!
Имело ли право учебное заведение распределять меня по такой специальности?
Мастер производственного обучения - нет. И если Вы сейчас работаете воспитателем - имеете право на перераспределение, так как должность не соответствует полученной специальности и квалификации.
Имею ли я законное право требовать от учебного заведения распределения по своей специальности?
Имеете.
Имеент ли учебное заведение право мне отказать, ссылаясь но то, что распределён по своей специальности?
Нет. Хот ссылаться они могут. Вам необходимо писать заявление на перераспределение, так как предоставленная должность, на данный момент воспитатель, никак не соответствует полученной специальности и квалификации.
Желаю удачи
Скажите, пожалуйста, могу ли я перераспределиться по месту работы мужа, если он не военнослужащий?
Можете. На основании части 3 пункта 16 Положения о рапсределении, выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Желаю удачи
Здравствуйте, такой вопрос, встречаюсь с девушкой с Украины она там живет и учится, я учусь на пятом курсе на бюджете, придется ли отрабатывать после окончания 2 года или выплачивать компенсацию, если мы поженимся и я перееду туда?
Выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. Но Вы постоянно проживаете на территории Республики Беларусь, следовательно, на Вас данное правило не распространяется. Но, я думаю, что, сели Вы принесете запрос организации Республики Беларусь, находящейся в Украине - Вам пойдут навстречу. В противном случае придется либо отрабатывать, либо возмещать средства, затраченные государством на Ваше обучение.
Желаю удачи
Будьте добры, не оставляйте без внимания вопросы в сообщении #519. Они заданы не из праздного любопытства. Заранее спасибо.
Добрый день! Закончил в этом году Гродненский Аграрный университет.Распределили за 300 км.от дома в СПК.Рабочий день с 6.00 до 21.00,жильё с протекающей крышей и т.д.Вообщем не хочу работать там.Поработал 2 дня и забраль в больницу.Пролежал 1,5 месяца.СПК позвонило в универ и сказало,что я не прибыл вообще.В универе ничего слушать не хотят о состоянии здоровья и больничные листы им не важны (лежал в 3 больницах).Составили приказ о возмещении средств на 22 млн бр.У меня нет таких денег.Собираются взыскивать в судебном порядке.Живу с родителями.Своего имущества нет,всё своместное.Чем это мне может грозить? Конфискуют ли жильё или родительское имущество или посадят меня в тюрьму?
Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Имущество родителей - это имущество родителей. Взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях. При отсутствии у должника денежных средств в рублях, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на денежные средства должника в иностранной валюте. При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество. Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания
Но, как правило, у молодых специалистов нет в собственности ценного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Поэтому основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату. Но предусмотрены ограничения на взыскания заработной платы: часть 1 статьи 108 ТК предусматривает, что в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
Желаю удачи
Спасибо огромное!
Добрый день, вопрос такой - после окончания 5 курса бюджета мне светит и армия и распределение? Если да,то в каком порядке они будут идти? И еще вопрос - если я захочу устроиться на работу сам, то предприятие обязательно должно быть гос?
Добрый день, вопрос такой - после окончания 5 курса бюджета мне светит и армия и распределение?
Да, распределение - не основание для освобождения от службы в армии.
Если да,то в каком порядке они будут идти?
Служите, а дальше приходите и отрабатываете оставшийся год по распределению. То есть год службы засчитывается в срок работы по распределению.
Дальше:
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (п. 31 Положения о распределении).
Если я захочу устроиться на работу сам, то предприятие обязательно должно быть гос?
Необязательно. Но на практике таковы требования комиссий по распределению очень распространены: искать работу на госпредприятии.
Желаю удачи
Ситуация (небось это слово слышали уже более сотни раз) следующая: после учебы по среднему-специальному образованию на техника технолога попал на работу в другой город, в другой области. Если конкретнее - учился в Бресте (Брестская область) и жил, а попал в Лиду(Гродненская область).
Меня, как лучшего в своей группе позволили выбрать место работы на предварительном распределении. Я выбрал в ЖРЭУ, обещали зимой заработную плату около 1 млн при напряженной работе, а летом - 400т. при почти полном отсутствии работы. Суть работы - бродить по подвалам в другом конце города и проверять приборы на исправность.
Далее развитие шло таким образом - я подумал, что место обеспечено, пошел на предприятие, поговорил с начальством, получил согласие. Но они мне говорят - к понедельнику напишем документ, что согласны(а был четверг). Далее идет мой промах - я не знал, что будет стадия окончательного распределения в пятницу и сидел себе дома, читал умную книгу. Ну в документе написано - в случае отсутствия человека решение принимается в его отсутствии. Они и приняли решения - отправили работать в Лиду. Я думал попытаться выехать на легкие недуги, что из-за них не смог попасть на распределение. Конечно, без справки никто не поверил. (угу, будто когда расстройство пищеварения - я побегу к врачу за справкой.)
На этой работе меня заставляют чертить - я техник-технолог, а как надо, они быстро написали "по специальности", техник-конструктор, а когда просил - подменить говорили "нельзя". Я пошел в радиотехнический для того чтобы НИКОГДА в своей жизни не начинать чертить. И попал на завод радиотехники чертежником. Работа не доставляет никакого удовольствия, условия жизни нулевые, зарплата 150 долларов и что самое обидное - уйти я отсюда не могу, и обязан здесь мучатся 2 года. И при всем этом заочное обучение в Минском БГУИР по специальности ИТиУвТС(www.bsuir.by для справок).
1. Скажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь легальные/не легальные способы получить "свободное распределение" еще до того, как отработано текущее(я помню, там написано - "запрещено", но в любом законе есть доля... черт не в том контексте написал)?
2. Колледж говорит, что если я откажусь от отработки, с меня снимут 6 тыс. долларов, при условии, что даже проработав 2 года здесь без воды и одежды, я таких денег никогда не увижу. А интересует следующее - каким образом их будут вычитать и у кого? Родителей? Жильем? Или процент из заработной платы?
3. Если я нелегально покину Республику Беларусь и отправлюсь работать в Российскую Федерацию, возможно ли будет организовать частичный вычет долга из заработной платы, а не грабить моих родителей?
4. Если я переведусь в Российский ВУЗ по своей специальности на очное обучение в следующем году, меня освободят от отработки? Возможно ли перевестить в ВУЗ через пол-года, на "второй" семестр?
5. Также говорят, что в последних редакциях Контракта о приеме на работу появилась минирубрика, что разорвать контракт можно только по согласию сторон. Если мне не дадут согласие и я просто перестану ходить на эту работу - какие меры ко мне будут предприняты? Милиция? Досрочный вычет? или что-либо еще?
Спасибо.
1. Легальный - жениться, и перераспределиться по месту жительства и (или) месту работы супруга(и).
2. Принудительное взыскание с лица денежных средств после вступления решения суда в законную силу осуществляется в соответствии с ГПК.
Статья 496 ГПК предусматривает обращение взыскания по исполнительным документам на имущество и денежные средства.
Как правило, у молодых специалистов нет в собственности ценного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Поэтому основное внимание судебного исполнителя будет обращено на заработную плату такого лица.
Часть 1 статьи 108 ТК в случае удержания из заработной платы по одному исполнительному документу устанавливает максимальный размер удержания в 20% от заработной платы работника.
Вместе с тем удержание по исполнительному листу может быть произведено только из официальной заработной платы молодого специалиста, т.е. из доходов, с которых были уплачены предусмотренные законодательством налоги.
Статья 496. Обращение взыскания на имущество и заработную плату должника
Обращение взыскания на имущество должника состоит из ареста (описи), изъятия и принудительной реализации этого имущества.
Взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях.
Наличные денежные средства, обнаруженные у должника, изымаются в размере, необходимом для погашения долга и возмещения расходов по исполнению исполнительного документа.
При наличии сведений об имеющихся у должника денежных средствах и иных ценностях, находящихся на счетах и во вкладах или на хранении в банках и небанковских финансовых организациях, на них налагается арест.
При отсутствии у должника денежных средств в рублях, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на денежные средства должника в иностранной валюте.
При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество, за исключением имущества, на которое в соответствии с приложением 1 к настоящему Кодексу не может быть обращено взыскание.
Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с настоящим Кодексом доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания
3. Возмещать средства должны Вы, а не родители.
4. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях если они являются лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке.
Так как у Вас пройдет время определенное, Вы право на освобождение от возмещения средств не имеете.Таким образом, придется либо отрабатывать, либо возмещать средства.
5. Запись в трудовой: уволен за прогул. И дальше - возмещение средств. Порядок см.выше.
Желаю удачи
Здравствуйте, еще раз, все тот же вопрос о перераспределении, после окончания обучения была распределена в г. Гомель. 16 июля сего года в связи со вступлением в брак обратилась в университет по поводу перераспределения, на момент обращения, университет не располагал заявками от минских музеев, и потому я написала заявление на выдачу справки о свободном трудоустройстве. Заявление было принято. Однако ответ на мое заявление пришел только 3 сентября и вот в какой форме:
“Камісія Беларускага дзяржаўнага універсітэта культуры і мастацтваў па персанальным размеркаванні выпускнікоў разгледзіла Вашу заяву аб прадастаўленні Вам права самастойнага працаўладкавання ў сувязі з адсутнасцю, як Вы указваеце, месцаў работы ў музеях г. Мінска.
Па атрыманнай намі інфармацыі з Міністэрства культуры Рэспублікі Беларусь у дадзены час вакантныя месцы працы ў музеях г. Мінска маюцца.
У сувязі з гэтым просім да 10.09.2010 г. з’явіцца ў аддзел кадраў універсітэта (да інспектара У) для вырашэння пытання аб Вашым працаўладкаванні. У адмоўным выпадку ў адносінах да Вас будзе ўзбуджана справа аб спагнанні сродкаў у рэспубліканскі бюджэт, затрачаных дзяржавай на Вашу падрыхтоўку ва універсітэце.”
А теперь собственно:
1. Могу ли я обратиться с жалобой в суд в связи с тем, что ответ университета представлен не в срок и составлен не по форме?
2. Правомерно ли отказал университет в выдаче справки о свободном трудоустройстве ссылаясь лишь на данные Министерства культуры о наличии вакантных мест в музеях г. Минска? Могу ли я обжаловать такое решение?
1. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы имеете право на обращение в суд, за их защитой.
2. Если они Вам выслали такое письмо, значит места для Вашего перераспределения есть, следовательно, Вас имеют право перераспределить, в противном случае - возмещение средств, затраченных на Ваше обучение.
Желаю удачи
Когда я пришла после этого письма в отдел кадров - новой заявки мне не дали, а отправили по музеям искать себе место работы. Но это уже больно смахивает на "самостоятельное трудоустройство"
Пишите жалобы: в Минобразования, Минкультуры. Если ничего не решиться - в суд.
Желаю удачи
добрый день. Вопрос: если я стану индивидуальным предпринимателем за время учебы или открою свою фирму - распределение все равно мне грозит?
Грозит. От распределения данный факт не освобождает.
Желаю удачи
Извините,может,этот вопрос уже и задавали,но я честно перечитала кучу писем!! У меня следующая ситуация! Я в этом году заканчиваю МГМУ им. Глинки и хотела бы спросить, могут ли меня распределить в какую-нибудь деревню,если у меня минскаяч прописка,и если я поступлю в ЕГУ на заочное?
Могут ли меня распределить в какую-нибудь деревню,если у меня минская прописка?
Могут
если я поступлю в ЕГУ на заочное?
Распределят. Зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) - основание для расторжения трудового договора. То есть,если Вы поступите на дневное в магистратуру - освобождение от распределения.
Желаю удачи
А могут ли меня распределить не в Минск?
Могут.
Желаю удачи
Жду с нетерпением ответа на сообщение № 526!
Заранее спасибо!
Здравствуйте! После окончания университета я работаю по распределению в Витебской школе. Но через месяц я выхожу замуж. Мой муж индивидуальный предприниматель в Минске. Могу ли я перераспределиться в Минск по месту работы мужа? Имеет ли значение при перераспределении работает мой муж в госорганизации или является ИП?
Могут ли мне отказать в перераспределении?
Могу ли я перераспределиться в Минск по месту работы мужа?
Можете. В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702, выпускнику - жене, муж которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по ее желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа.
Имеет ли значение при перераспределении работает мой муж в госорганизации или является ИП?
Нет. В любом случае, если он зарегистрирован в Минске, как ИП, следовательно, Ваш будущий супруг в столице и проживает. Если вдруг какие-то вопросы возникнут, требуйте перераспределение по месту жительства супруга.
Могут ли мне отказать в перераспределении?
При наличии таких оснований Вас либо перераспределят, а при невозможности перераспределения - выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Уважаемые юристы! На данный момент я работаю по распределению. Подскажите, пожалуйста, могу ли я просить справку о свободном трудоустройстве, если мой муж инвалид 2 группы?
Я слышала, что это распространяется только на инвалидов 1ой и 2ой нерабочей группы, правда ли это?
У моего мужа 2ая нерабочая группа, но он работает. Дадут ли мне "свободный" диплом?
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).
Вам необходимо обратиться за перераспределением по месту жительства супруга - инвалида, в случае невозможности Вашего перераспределения, Вам предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.
Я слышала, что это распространяется только на инвалидов 1ой и 2ой нерабочей группы, правда ли это?
Каких-либо оговорок на данный счет законодательством не предусмотрено.
Желаю удачи
Если в положении говорится, что место работы предоставляется по желанию выпускника, могу ли я просить свободный диплом, т.к. за мужем необходимо осуществлять уход?
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены). Имеется в виду, если Вы желаете получить место по месту жительства супруга - тогда предоставляется, если не желаете ехать по месту жительства супруга - имеете право на выбор распределения в другом населенном пункте.
Желаю удачи
Здравствуйте! В 2007 году я была распределена в другой город. Отработав там время стажировки 5 мес, я ушла на больничный в связи с родами и в дальнейший отпуск по уходу за ребенком. Контракт заключен до 02 января 2011, ребенку исполняется 3 года в марте 2011.
1. Могу ли я уволиться с момента прекращения контракта и за сколько времени необходимо предупредить нанимателя о своих намерениях? И можно ли расторгнуть контракт до истечения срока, на основании того, что моя семья прописана-зарегистрирована и проживает в другом городе /муж, сын, родители/?
2. Будет ли считаться, что срок моей работы по распределению истек?
3. Если с момента увольнения и до момента нового трудоустройства пройдет более 2 недель, то прервется ли стаж /и какой именно стаж и чем это грозит/?
Знаю, что похожие вопросы были, но время идет и законодательство вносит изменения.
Спасибо!
1. Да, часть 3 пункта 1-1 Указа Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" закрепила, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
2. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в срок распределения.
Желаю удачи
Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Девушка получала высшее образование платно. На 5 курсе принесла заявку с предприятия, куда ее впоследствии и распределили. Т.е. это не свободное распределние.
Собственно, вопросов несколько:
1. Обязана ли она отрабатывать как и бюджетники установленные 2 года? Если да, то чем чревато невыполнение этого обязательства, ведь государству она ничего не должна?
2. Существует ли какая-либо иная форма прекращения сотрудничества с работодателем кроме как перераспределние? т.е. может ли она просто уйти "по собственному желанию"?
3. Если возможен только вариант перераспределения, то что для этого нужно?
Заранее спасибо.
Распределению подлежат выпускники, получившие
первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
В Вашем случае, так как получили образование на условиях оплаты, то Вы могли быть распределены на работу только по Вашему желанию и на места, оставшиеся после распределения выпускников, указанных в части первой настоящего пункта (п. 4 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование").
Что касается Ваших дальнейших действий, необходимо в договоре найти условия досрочного расторжения договора, и в заявлении указать на нарушение законодательства, которое имело место в отношении Вас. Если между нанимателем и Вами если между нанимателем и работником возникнут разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.
Желаю удачи
Спасибо за ответ.
Хотелось бы уточнить еще несколько моментов:
1. Положены ли молодому специалисту ежемесячные выплаты от работодателя? не считая так называемых "подъемных".
2. Все таки хотелось бы уточнить по перераспределению: каков порядок? сотрудник приносит заявку от другого предприятия, на которое хочет перераспределиться. работодатель вправе отказать? какова роль университета в этом процессе?
1. Нет.
2. Вам необходимо получить согласие первого нанимателя на Ваше перераспределение, второго - на Ваше распределение к нему. С этими документами в учебное заведение. Там пишите заявление, указав причину перераспределения, и ждете перераспределения.
Желаю удачи
Здравствуйте.
Такая ситуация: учился на бесплатном, был отчислен с 5 курса на дипломе, тоесть не сдал только диплом. Нужно ли будет отрабатывать распределение, если я восстановлюсь и сдам диплом? По идее восстанавливают за деньги, получается выхожу я уже платником, а не бесплатником и распределения уже не должно быть..
Нужно ли будет отрабатывать распределение, если я восстановлюсь и сдам диплом?
Не нужно, так как при восстановлении, Вы уже будете выпускаться, как платник.
Распределению подлежат лишь те выпускники, которые соответствуют критериям (обладают признаками), установленным в части 1 пункта 4 Положения о распределении. Поэтому к числу лиц, которые не подлежат распределению, следует отнести также выпускников, обучавшихся в учреждениях образования, но не прошедших итоговую аттестацию либо выбывших из учреждений образования в процессе обучения.
Желаю удачи
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ МОЖНО СДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я НАЧАЛА РАБОТАТЬ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ УЧИТЕЛЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА В ДЕРЕВНЕ. ДЕРЕВНЯ НАХОДИТСЯ В 40 КМ ОТ МОЕГО ГОРОДА В ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. АВТОБУС К МЕСТУ РАБОТЫ ХОДИТ 2 РАЗА В НЕДЕЛЮ: В ЧЕТВЕРГ И ВОСКРЕСЕНЬЕ. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО В ШКОЛУ Я ДОЛЖНА ЕЗДИТЬ АВТОСТОПОМ. ПРО КВАРТИРУ В ЭТОЙ БОГОМ ЗАБЫТОЙ ДЕРЕВНЕ ДИРЕКТОР ЧТО-ТО ГОВОРИЛ, НО Я ТАК НИЧЕГО И НЕ ВИДЕЛА, К ТОМУ ЖЕ В ДЕРЕВНЕ НИ ВОДОПРОВОДА НИ ГАЗА НИ ВРАЧА - КАК ТАМ ЖИТЬ???
ПЕРВЫЕ НЕДЕЛИ МЕНЯ ВОЗИЛ НА РАБОТУ ОТЕЦ ПОКА БЫЛ В ОТПУСКЕ, А ТЕПЕРЬ Я НЕ ЗНАЮ, КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО С МЕНЯ БУДУТ ВЗЫСКИВАТЬ ДЕНЬГИ И ПРОЧЕЕ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК БЫТЬ, ПОЖАЛУЙСТА
Вам необходимо искать либо жилье, либо ездить на работу... Не знаю , чем помочь. Оснований для перераспределения, исходя из описанной стуации, у Вас нет. Обязанность нанимателя предоставить жилое помещение законодательством о распределении не предусмотрено, это право нанимателя, при наличии возможностей.
КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО С МЕНЯ БУДУТ ВЗЫСКИВАТЬ ДЕНЬГИ И ПРОЧЕЕ.
Отрабатывать либо искать основание для перераспределения. Весь перечень оснований предусмотрен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702.
Желаю удачи
Доброго времени суток. Прочитал сообщения в ветке, но так и не смог ответить на себе на вопрос: у меня супруга гражданка РФ и там же на ПМЖ. Я учусь на 5 курсе, на очном отделении и должен пройти через распределение. Но тут возник вопрос: могу ли я получить свободный диплом в связи с тем, что мой ВУЗ не может меня распределить к супруге??? Читал законы и вот ссылки на пункты с цитатами:
1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. N 1702 п.16 гласит: Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.
Другой закон, а именно:
2) ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА (в ред. постановлений Совмина от 27.11.2007 N 1615, от 24.12.2007 N 1813) п.4.1 гласит: Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае, если они являются мужем (женой) при невозможности предоставления им места работы по месту работы (жительства) жены (мужа);
Чему верить? Расскажите подробно - это очень для меня важно! Заранее благодарен за понимание.
Вы приводите нормы старых редакций данных нормативных актов.
Приведу действующие на данный момент, и думаю Вы поймете разницу, и все сразу прояснится.
Абзац 6 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255:
Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения.
Часть 3 пункта 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702:
Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Желаю удачи
Доброго времени суток! У меня обнаружили серьёзное психиатрическое заболевание-тревожное растройство личности.Может ли оно являться основанием для получения справки о самостоятельном трудоустройстве? (закончил ГГАУ по специальности Агрономия)
У Вас должно быть на руках заключение ВВК, с указанием вашего заболевания и ограничений по занимаемой должности. Если будут указаны в противопоказаниях нынешние условия труда, сможете перераспределиться с учетом состояния здоровья (часть 3 пункта 14 положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 ), а при невозможности предоставления места - на справку о самостоятелньом трудоустройстве.
Желаю удачи
Доброго времени суток.
Университет угрожает взысканием средств, затраченных на мое обучение, в связи с тем что я не явилась по месту распределения (г. Гомель) в установленный срок.
Подскажите, является ли вступление в брак (муж проживает и работает в г. Минске) уважительной причиной моей неявки. Университет был уведомлен за 3 недели до начала срока отработки заявлением о перераспределении?
Если есть заявление, надлежащим образом оформленное, Вы имеете право на перераспределение. Но право на перераспределение никак не освобождает Вас от прибытия по распределению, в срок, указанный в направлении.
С другой стороны, пункт 5 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1255, определяет, что в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направления на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.
Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождение от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.
Вы предоставили все документы, следовательно, дальше дело за учебным заведением. Если Вы посчитаете, что Ваши права нарушены, Вы сможете защитить свои права в судебном порядке.
Желаю удачи
Здравствуйте! Я хочу добровольно возместить средства, затраченные на мое обучение. Я обратилась в университет и мне сказали, что размер суммы будет решать суд. Я не понимаю, почему суд должен решать данный вопрос, если я ДОБРОВОЛЬНО хочу выплатить затраченные средства?
И еще. Своего имущества у меня нет, а если я уволюсь с места работы, где я работаю сейчас по распределению, то я еще буду соответственно и безработной. Могу ли я просить об уступке насчет выплаты, например, могу ли я выплатить не всю сумму сразу, а выплачивать частями каждый месяц, например, в размере минимальной з/п?
Могу ли я выезжать за границу, если все-таки меня обяжут выплачивать данный долг через суд?
Решение учреждения образования о возмещении молодым специалистом затраченных бюджетных средств оформляется приказом руководителя учреждения образования,. Сумма, подлежащая возмещению, рассчитывается в соответствии с Приложением 2 к Положению о возмещении средств.
Копия данного приказа будет направлена Вам с предложением выплатить данную сумму в добровольном порядке в течение 6 месяцев (ч. 5 п. 5 Положения о возмещении средств).
В случае отказа Вас от возмещения данной суммы, она будет взыскиваться в судебном порядке. Иск о взыскании затраченных бюджетных средств подает учреждение образования. Так как у Вас нет полной суммы денег, следовательно, Вы выплатить в добровольном порядке не сможете всю сумму в течение 6 месяцев, и, следовательно, учебное заведение обязано обратиться в суд.
Если Вы выплатите всю суммы сразу в добровольном порядке, никаких вопросов не должно возникать.
могу ли я выплатить не всю сумму сразу, а выплачивать частями каждый месяц, например, в размере минимальной з/п?
Сможете, по решению суда.
Желаю удачи
Да, я молодой специалист.
Я по специальности - учитель английского языка. Была распределена в другой населенный пункт. Вакансий учителя там не было. Мне предложили работу социального педагога. Я по глупости согласилась, подписала контракт. В этом году в школе, в которой я работаю, была вакансия учителя английского языка, но на эту должность взяли другого молодого специалиста, меня оставили на должнорсти соц. педагога, мол контракт подписан на 2 года, вот и работай. Обратилась за помощью в университет - они того же мнения. Вопрос: 1) могу ли я уйти с должности социального педагога до истечения контракта, чтобы работать учителем английского языка в своем населенном пункте (согласия на перевод они не дают)? 2) Были ли нарушены мои права, когда меня распределили не по специальности (п.9 Постановления Совета Министров № 1702) и являюсь я теперь при этом молодым специалистом?
ура,товарищи!
При отсутствии возможности предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, Вы имеете право на перераспределение. При невозможности перераспределения, требуйте справку о самостоятельном трудоустройстве на основании части 7 пункта 22 Положения о распределении, пункт 6 Положения о возмещении средств.
Пункт 395 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь 16.03.2006 N 152 " Об утверждении Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан" устанавливает месячный срок для рассмотрения представленных документов и выдачи молодому специалисту справки о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Добрый день!
Отрабатываю по распределению 2-й месяц в деревне минской области, теперь нашел место работы(гос. предприятие) в городе Минске.У нового работодателя взял письмо с согласием принять на работу. На старом месте работы написали, что не возражают отпустить меня.Пришел в универ, где сказали , что не могут меня перераспределить, так как у меня временная прописка минского района.На вопрос, какая прописка нужна, временная или постоянная г. Минска, я не получил ответ.Отправили к зам нач, а потом и к начальнику отдела кадров, но всех как ветром сдуло.Прошу разъяснить даннуй ситуацию.
Страницы