уволилась по соглашению сторон,трудовую книжку получила в день увольнения, окончательный расчет со мной не произведен по сегодняшний день. на следующий день после моего увольнения, после 15.00 была произведена ревизия. после которой якобы выявили недостачу. на ревизии я присутствовала, но акта ревизии не подписывала. позвонив в бухгалтерию узнала что директор сказал, зарплату удержать, из-за того что недостача. в заказном письме выяснилось что оказывается ревизия проводилась в день моего увольнения.
правомощны ли действия директора по факту невыплаты мне зарплаты? да или нет? на каком основании?
каким образом могу получить причитающуюся мне зарплату?
имеет ли право администрация вменить мне недостачу,якобы, выявленную после моего увольнения?
заранее благодарна.
уволилась по соглашению сторон. трудовую получила в день увольнения. не расчитали до сих пор.
чт, 22/04/2010 - 22:12
#1
уволилась по соглашению сторон. трудовую получила в день увольнения. не расчитали до сих пор.
Правомощны ли действия директора по факту невыплаты мне зарплаты? да или нет? на каком основании?
каким образом могу получить причитающуюся мне зарплату?
Вам нужно обращаться в суд и взыскать средний заработок за каждый день просрочки. А суд в свою очередь обязан разобраться во всей документации, и вынести решение. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.
имеет ли право администрация вменить мне недостачу,якобы, выявленную после моего увольнения?
Думаю нет, поэтому и советую обратиться в суд.
Желаю удачи