Я работаю в школе 3-ий год и не имела за это время никаких взысканий и замечаний. при досрочном распределении нагрузки директор не дал мне учебной нагрузки на следубщий год, но при этом берет новых двух молодых специалистов. я нахожусь на постоянном месте работы, т.е. не на замене дикрета.так же у меня на еждивении несовершеннолетний ребенок, который в этом году идет в первый класс. я разведена , но алименты получаю очень редко и в небольшом количестве.я состаю в профсоюзе. имеет ли директор школы право не продлить мой контракт, срок действия которого истекает 15 августа и в это время я буду официально в отпуске? и какие права имею я?
заранее спасибо за ответ!!!
Непродление контракта без уважительной причины
ср, 21/04/2010 - 18:22
#1
Непродление контракта без уважительной причины
Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. (Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
Желаю удачи