Я молодой специалист, распределена в 2009 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходом за ребенком. С сентября этого года мне предложили выйти на 0,5 ставки на работу преподавателя в университет, где я училась, в то же время оставаясь числиться на основном месте работы. Но в отделе кадров сказали, что это невозможно, т.к. я молодой специалист и не имею права работать по совместительству. Так ли это?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте. Видела ответ на аналогичный вопрос на форуме сайта "Verdict.by"
Спасибо, нашла. Только вот какими документами и законами мне оперировать при разговоре с отделом кадров???
Заключите с университетом гражданско-правовой договор, и работайте.
Желаю удачи
Понятно, но все же, что возможно по совместительству? Я так понимаю, вся загвоздка в том, что они не имеют права принять меня на работу в первые 2 года без направления. Но моё направление ведь находится в университете, и я им предоставлю копию трудовой книжки, где будет запись о том, что я уже работаю по направлению.
П.С. Если я правильно поняла, по гражданско-правовому договору я не имею права на отпуск?
Все верно, в этом-то вся и загвоздка. Но данный факт можно попытаться оспорить. Мой вам совет: уточняйте на месте, а именно в университете, опишите ситуацию, и если Вас очень хотят видеть в университете, кто не, как учебное заведение, должно знать выход из сложившейся ситуации.
Желаю удачи
Спасибо!
Забыла сказать - там ещё есть статья про распределение молодых специалистов, где приводятся ссылки на нормативку.
Да просто урл дайте. Это не преступление. Во всяком случае поправлю, если что ника. Другим то точно понадобится.