Закончила университет, распределилась на частное предприятие в Минске, отработала полтора года по распределению, получила предложение от другой компании. Удалось со всеми договориться, с письмами ("просим уволить в порядке перевода...", "не против увольнения..." и др.) пришла в университет и ... получила отказ.
Вижу сейчас следующие варианты выхода из сложившейся ситуации (по убыванию привлекательности):
1. Пытаться договориться с университетом.
Вопросы: какие обстоятельства, документы помогут сделать более устойчивой мою позицию? До приезда в Минск жила в Гомеле, попадала под действие ЧАЭС льгот, являюсь лауреатом специального фонда президента РБ по поддержке одаренной молодежи и учащихся - это может послужить аргументом в разговоре с деканом?
2. Уйти в неоплачиваемый отпуск на старой работе и устроиться по совместительству на новую.
Вопросы: законен ли такой вариант? Смогу ли я работать на полную ставку на новой работе? Не грозит ли это неудобствами или санкциями моему текущему работодателю?
3. Выплатить сумму пропорциональную оставшемуся времени в бюджет.
Вопросы: смогу ли я после выплаты суммы уволиться со старой работы и устроиться на новую или это все ещё будет незаконно? Сколько времени может занять весь процесс? Какие документы нужны?
Спасибо.
1. Можно. Но все те обстоятельства, которые Вы приводите не являются основанием для перераспределения.
2. Запретить Вам работать по совместительству никто не может. НО! Для работы по совместительству Вам новому нанимателю необходимо предоставить либо направление на работу (порядок получения такой же, как при распределении), либо справку о самостотельном трудоустройстве, потому как без этих документов Вас наниматель на работу не имеет право принимать в течение 2-х лет после окончания ВУЗа.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.
3. Можете выплатить.
Пишите заявление. Решение учреждения образования о возмещении молодым специалистом затраченных бюджетных средств оформляется приказом руководителя учреждения образования. Расчет суммы, подлежащей возмещению, осуществляется в порядке, установленном приложением 2 к Положению о возмещении средств.
В соответствии с ч.5 п.5 Положения о возмещении средств, копия приказа с расчетом указанной суммы направляется Вам с предложением выплатить данную сумму в добровольном порядке в течение 6 месяцев.
Вместе с указанным решением Вам будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, т.е. с этого момента Вы утрачиваете статус молодого специалиста и вправе трудоустраиваться на общих основаниях, куда душа пожелает.
Желаю удачи
Здравствуйте ещё раз. Сегодня разговаривала с деканом. Заодно спросила про работу по совместительству. Он сказал, что никаких направлений и справок не нужно - никто не может запретить мне работать по совместительству, даже если не закончился срок распределения.
Разве я писала, что Вы не можете работать по распределению? Можете. НО наниматель обязан от Вас потребовать либо "свободный диплом", либо направление - в противном случае, наниматель нарушит п. 35 Положения о распределении, ведь он обязывает всех нанимателей независимо от формы собственности при приеме на работу любого выпускника государственных вузов в течение двух лет после окончания последними указанных учреждений образования требовать от такого выпускника предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Ст. 23.15 КоАП предусматривает штраф в размере до 5 базовых величин (при повторном правонарушении - до 10 базовых величин) за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора. Не думаю, что любой наниматель пойдет на такое...
Желаю удачи