как оплачивается начальнику участка(и оплачивается ли вообще?) выполнение обязанностей (совмещение)временно отсутствующего (иногда двоих)подчинённых мастеров?
Какими документами это регламентируется?
Спасибо.
оплата совмещения
чт, 13/10/2011 - 08:16
#1
ALEX М.
оплата совмещения
Организация бюджетная или частная?
Оплата труда за совмещение должностей в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплат.
Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
Конкретный размер доплат работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемой работы, величины использования рабочего времени на другую работу.
Доплаты, выплачиваемые работнику за совмещение профессий, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления (например, для оплаты отпусков).
Желаю удачи
[quote=Lawyer]Организация бюджетная или частная?
Оплата труда за совмещение должностей в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплат.[/quote]
Организация - ЧУП.
Руководство утверждает что за оплату выполнять обязанности своих отсутствующих подчинённых как совмещение их должностей нельзя. Соответственно в приказе упоминания об оплате нет. Обязанности о бесплатном замещении подчинённых в контракте и должностной инструкции нет.
Могу ли я требовать оплату за совмещение должности своего отсутствующего подчинённого? Двух?
Есть ли документ, запрещающий оплату совмещения должности подчинённого?
Есть норма предусматривающая подобную оплату.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Желаю удачи
[quote=Lawyer]Есть норма предусматривающая подобную оплату.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).[/quote]
Означает ли Ваш ответ, что нет запрещающих докуменов на оплату совмещения должности подчинённых?
Разрешено ли совмещение более одной должности?
Я не нашла каких-либо запретов.
Желаю удачи
Любая выполняемая работа работникам для нанимателя должна оплачиваться. Вы имеете право требовать доплату или отказаться от выполнения обязанностей временно отсутствующих работников.
Совмещать три должности возможно, но только при наличии реальной возможности выполнять надлежащим образом обязанности по каждой должности в течение рабочего дня.
ХХХ
У нас оплата совмещения для замов, нач. отдела, цеха не устанавливается.... прописано в положении об оплате.
Что об этом говорит ТК ? Почему не разрешена оплата совмещения руководителям отделов, цехов? Может есть какие инструкции, методики, рекомендации?