Здравствуйте,
Окончил универститет в 2008 году, был распределён по специальности в одну из Минских ИТ- компаний где до распределения, проработал более года, но менее двух лет, т.е. в компании на сегодняшний день работаю более трёх лет.
Распределение заканчивается 1 августа. Хотел бы узнать могу ли я уже уволиться(1 Июля), так чтобы не выплачивать сумму потраченную на обучение, и без увольнения по статье?
Помню до распределения хотел уволиться, но тогда я ходил на работу ещё целый месяц после подачи заявления. Потом передумал и был принят на работу по собственному желанию.
Хочу уволиться уже с 1-ого августа, если я должен после письменного заявления отработать месяц то получается я заявление должен уже сейчас писать?
Никакого трудового контракта во время распределения я не заключал, принёс только бумагу из университета о распределении.
Есть договор американский кот. я заключал до распределения, он действует на неопределённый срок, там про тридцать дней и сказанно, что согласуется с нашим заканадательством, но он был заключен на старый паспорт, а я недавно получил новый так как мне исполниться 25 лет.
В отпуск в этом году я не ходил, т.е. вроде существует возможность уйти в отпуск и быть уволенным после этого. Правда у нас на работе, всем надо было отпуск выходить до марта, может мне он не положен? Или это положение не для молодых специалистов, а для всех? А молодые специалисты должны на месяц ходить в отпуск каждый год, начиная с даты распределения, т.е. 1 августа в моём случае?
Смущает то, что теоретически, если я сейчас напишу заявление, заверенное в отделе кадров, всё-равно можно уволить человека по статье, мол за прогулы, или я ощибаюсь?
Помогите, пожалуйста.
Заранее спасибо.
P.S. Далее следуют мои рассуждения и то, что я нашёл в трудовом кодексе.
1. Выплаты:
Насколько знаю, даже если и выплачивать в моём случаи сумма будет небольшая, так как она пропорциональна отработанному времени, но не хотелось бы лишних замарочек: походы в суд и всё-такое.
2. Попытка увольнения в студенческие годы:
Насколько я понимаю тогда со мной был заключён контракт на неопред. срок, и по законодательству я обязан был в письменной форме оповесьтить нанимателя за месяц о намерении уволиться.
Ситуация в Вашем случае такая. Поскольку с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, Вы имеете право его расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Согласно Положению о распределении молодые специалисты обязаны отработать по распределению два года, указанный срок исчисляется со дня заключения трудового договора. Теоретически два года, положенные Вам по распределению, Вы отработали.
В этой ситуация у Вас существуют отношения только с нанимателем. Поэтому в этой ситуации пишите заявление на увольнение и ждите месяц. Если сможете договориться с нанимателем - то можно и раньше.
Желаю удачи
Спасибо.