Бессрочный трудовой договор
Добрый вечер, разрешите ситуацию...
в 2007 году я закончила бюджетную форму обучения в ВУЗе и отправлена по распределению в ГНУ ОИЭЯИ - Сосны НАН РБ, в трудовой книге сделали запись от 01.08.2007 "принята на должность младшего научного сотрудника по контракту сроком на 2 года, как молодой специалист по направлению". 01.07.2009 года я ушла на больничный по беременности и родам, а 06.10.2009 года в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Контракт мой истек 31.07.2009 , а предложения о его продлении из отдела кадров не последовало, можно ли в таком случае говорить о автоматическом переходе контракта в бессрочный трудовой договор? Должны ли его заключать сейчас или по приходу на работу после декретного отпуска?
и еще одно: я собираю документы в МГИК для постановки на очередь для нуждающихся в улучшении жилищных условий, одним из пунктов является копия трудовой и справка с места работы о занимаемой должности. Так вот, спавку мне дали от 09.11.2009 и копию трудовой заверил отдел кадров, а в трудовой есть запись о том, что контракт на 2 года, т.к. по распределению(изложено выше пожробно). Не противоречат ли эти два документ друг-другу, примут ли их в МГИК? Или сначала надо перезаключить договор, чтобы в трудовой книге была новая запись.
Спасибо.
- Блог пользователя Ирина Кравцова
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Законодательством предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Также предусмотрена обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска автоматически, а дальше все зависит от соглашения сторон.
Никакого противоречия между справками, Вам выданными, и контрактом нет.
Желаю удачи