Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работал в частной строительной фирме, со мной был заключен контракт на 1 год с 07.07.2010г. по 06.07.2011г. с испытательным сроком на 3 месяца. В сентябре месяце я брала 10 дней за свой счет. 15 октября 2010г. меня уволили по ст.29 ТК РБ ничего не объяснив и не предупредив в письменном виде. В приказе об увольнение написано основание: докладная записка прораба. С докладной запиской меня также не ознакомили. При этом при расчете в день увольнения сняли 50% по контракту за два месяца (сентябрь, октябрь), опять же не предупредив. Выдержка из контракта: «повышение тарифной ставки в соответствии с Декретом Президента №29 от 26.07.99г. 50%. (не более чем на 50%).» Еще со мной был заключен договор материальной ответственности, в день увольнения материалы, которые числятся на мне, другому мастеру не передали. А теперь грозятся подать в суд на меня, если я не спишу эти материалы, которые уже пошли в производство. Однако это не представляется возможным т.к. объект, который был закреплен за мной, находится в стадии строительства и Заказчик не подписывает акты выполненных работ.
С вышеизложенным у меня возникают вопросы:
1.Продляется ли испытательный срок на дни, которые я брал за свой счет? Если продляется, то конец испытательного срока 17.10.2010г. (воскресенье). Какой день считается концом испытательного срока?
2.Имею ли я право ознакомится с докладной запиской прораба?
3.Мог ли Наниматель снять 50% по контракту?
4.Когда договор материальной ответственности прекращает действовать? Может ли Наниматель отсудить стоимость материалов?
Имеет ли право Работодатель уволить в предварительный срок и снять надбавку по контракту без предупреждения?
ср, 20/10/2010 - 17:35
#1
Имеет ли право Работодатель уволить в предварительный срок и снять надбавку по контракту без предупреждения?
1. нет, не продляется.
2. имеете.
3. нужно смотреть контракт, если это премия, которая выплачивается по решению нанимателя - то да, если фиксированная, то нет.
4. договор мат ответственности прекращает свое действие вместе с трудовым договором (контрактом). До Вашего увольнения наниматель был обязан произвести инвентаризацию вверенного Вам имущества в впашем присутствии. Если он этого не сделал - это его проблемы. Чтобы с Вас взыскать ему придется обратиться в суд и доказать фпакт растраты, хищения, недостачи...и т.д.
Удачи!!!
Спасибо большое за ответы.
Подскажите, а 3 абзац статьи 28 ТК РБ: «Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе». Это не мой случай? По контракту испытательный срок заканчивается 07.10.2010г. В этот период я брал 10 дне за свой счет на прохождение экзаменационной сессии. Получается испытательный срок продлевается на 10 дней, т.е. до 17.10.2010г. - это выходной день (воскресенье). Меня увольняют без всякого предупреждения 15.10.2010г. Помогите разобраться какой день считается последним днем испытательного срока 15.10.2010 или 18.10.2010?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как более грамотно поступить в следующей ситуации. Моя знакомая сейчас ей 24 года (сирота, я за ней присматриваю уже несколько лет) закончила в 2009 году Гродненский аграрный университет. Сейчас она отрабатывает в сельском хозяйстве по распределению.
Была принята сразу на должность главного зоотехника. Лица курирующего ей назначено не было. В начале все складывалось нормально, но после смены директора ее стали (грубо говоря) выживать с работы. Участилось грубое отношение. Она доведена практически до нервного срыва. На работе находится с 6 до 20 , а порой и до 22 часов вечера. Ни какой помощи со стороны администрации не получает. На днях предложили написать заявление по собственному желанию. Если она этого не сделает, то пригрозили сделать все, чтобы уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами можно воспользоваться в беседе с директором, что бы выйти со сложившейся ситуации. Как можно оградить ее от нападок со стороны администрации и дать спокойно отработать оставшиеся 10 месяцев. Или может существует другая лазейка по которой она сможет расторгнуть договор и при этом не выплачивать компенсацию государству за обучение.
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Т.к. Ваша знакомая работает по распределению, ей не в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию, в противном случае ей придется оплачивать обучение. Пусть она попробует обратится в комиссию по распределению с заявлением о перераспределении. Или если наниматель так желает расторгнуть отношение даст отказ в том, что он нуждается в специалисте, но в этом случае оплачивать за обучение будет наниматель.
большое спасибо. будем пробовать :)