Добрый вечер!
Со мной заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3ех лет одной из наших сотрудниц.
В моем договоре отмечено:
1. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
2. Срочный (именно срочный) трудовой договор заключается на определенный срок.
3. Указан испытательный срок и указано, что договор на период декретного отпуска, соответственно без указания точной даты окончания действия договора.
4. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ.
Девушка, на чьем месте я работаю, должна выйти из декретного к началу лета. На сегодняшний день мне предложили работу в другой организации, но моя начальница и слышать не хочет, что я могу уволиться. Я выполняю работу, которую делаю только я. Начальница делает упор на то, что необходимо много времени для обучения нового человека. + брать нового человека на 0,5 года - проблематично. Поэтому я должна доработать до тех пор, пока из декретного не выйдет сотрудница нашей компании. Также начальница предлагает взять меня к лету на постоянное место (в штат) в нашей компании. Соответственно, по ее мнению, мне новая работа не нужна. Но увольняться я хочу в любом случае.
1)Подскажите, могу ли я уволиться по собственному желанию раз уж у меня ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, а НЕ КОНТРАКТ. Или же мне необходимо согласие сторон?
2) Могут ли меня по каким либо причинам не отпустить? И как с этим бороться?
3) Сколько меня могут заставить отрабатывать (потому что новые работодатели не очень хотят ждать)?
4) И вообще я являюсь временным работником? И могу ли я делать акцент на то, что скоро останусь без работы, т.к. подходит срок окончания декретного отпуска, и потому имею права искать себе новое место работы?
Спасибо