У нас большой сад (20 воспитателей). График их работы следующий: 6ч., 10.5 ч., 4,5 часов и т.д.(снова 6ч., 10.5 ч....) Пять дней в неделю. Сейчас отсуствует 5 воспитателей(больничный, сессии). Нас обязуют подрабатывать до 2 раз в неделю (т.е. 4 дня в неделю по 10.5 часов и один - 4.5 ч. или 6 часов (согласно графика)). Правомерно ли это? Нам говорят, что всё оформляется как производственная еобходимость, т.к. работать некому и отказаться мы не имеем право. Могут ли таким приказом обязать муз.руководителя работать за воспитателя (во время своего рабочего графика или вне его)?
Рубрики сайта:
нет. Вам пудрят мозги.
Удачи!!!
Значит, за невыполнение приказа о подработке наказать не могут? Спасибо!
за невыполнения приказа могут наказать!!!!!!! и накажут!!!!!
нужно его обжаловать!!! с подобными приказами всегда должны ознакомить под роспись, там же должны написать какая производственная необходимость имеется, как будет решаться вопрос с переработкой (отгулы или повышенная оплата).
расписываясь в ознакомлении напишите свое возражение!!! во всяком случае у вас могут быть веские причины не соглашаться на сверхурочно по личным, семейным обстоятельствам!!! вы ведь не в рабстве ваше мнение тоже должны учитывать!!!
Подработка только с Вашего согласия, производственная необходимость а д/с не имеет оснований...
Удачи!!!
во всяком случае у них масса возможностей решить свои кадровые вопросы без нарушения ваших прав!!!
Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!