Пожалуйса, помогите разобраться в ситуации!
Я была распределена на предприятие, но работаю не по специальности. В данный момент времени хочу перераспределяться, но для этого университету необходима копия моей трудовой книжки ( для того чтобы удостовериться, что я работаю по нынешний момент), но в трудовой написана моя должность не по специальности.
1. Можно ли заменить копию трудовой каким-либо другим документом удостоверяющим, что я работаю по нынешний момент у этого нанимателя?
2. Можно ли оформить перераспределение переводом ( письмо от нынешнего нанимателя о том,что он меня отпускает; письмо от будущего нанимателя, что принимает) без уведомления университета. Если нет, то какие санкции могут быть применены ко мне и к нанимателям? (компании никак не взаимосвязаны и нынешняя и будущая должности тоже)
3. Как вообще можно оформить перераспределение законным путем без нанесения ущерба нанимателю и мне в сложившейся ситуации?
4. Можно ли получить справку о самостоятельном трудоустройстве и одновременно не доставить нынешнему нанимателю проблем в связи с нарушение правила приема на работу? Если нет, то какая предусмотрена ответственность для нанимателя?
Для начала хотелось бы сказать, что Вам необходимо уточнить:действительно ли Вы распределены не по специальности.
1. В соответствии с пунктом 393 Перечня молодой специалист должен предъявить в учреждение образования заявление с указанием причин перераспределения, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копии писем о согласии прежнего и нового нанимателей об увольнении и приеме на работу в порядке перевода по полученной специальности и квалификации, выписку (копию) трудовой книжки. Перечень определен, и никаких отступлений быть не может.
2. Возможность перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией реализуется в соответствии с абзацем 9 ч. 1 п. 22 Положения.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152 "Об утверждении Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан".
В соответствии с пунктом 393 Перечня молодой специалист должен предъявить в учреждение образования заявление с указанием причин перераспределения, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копии писем о согласии прежнего и нового нанимателей об увольнении и приеме на работу в порядке перевода по полученной специальности и квалификации, выписку (копию) трудовой книжки.
НО!!!Пункт 36 Положения о распределении устанавливает запрет на перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению.
3, 4. Обращаться в УО за перераспределением, если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то Вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении).
Желаю удачи
Спасибо за ответ!!
То, что я работаю не по специальности это факт: квалификация экономист-менеджер, а работаю барменом :) И в трудовой книжке присутствует только эта запись. В этом случае я никак не могу предоставить копию трудовой не именя никаких последствий для себя и для нанимателя.
Возник еще такой вопрос:
Если обращаться в УО за перераспеделением, то необходимо указать причину, почему я хочу перераспределяться; а если указать причину, что меня не назначили на обещенную должность, то какие последствия будут для нанимателя?
Вы должны просто обратиться в УО, за перераспределением на том основании, что Вам предоставлена должность не по специальности. А когда она была предоставлена, не имеет значения.
Если же есть возможность в порядке перевода устроиться у другого нанимателя, НО только по специальности, было бы намного проще.
Желаю удачи