Как доказать факт сокращения?

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Stasia
Как доказать факт сокращения?

Работодатель принял решение о прекращении деятельности предприятия (не о ликвидации) и о роспуске команды. Т.е. в настоящий момент предприятие существует, но оформлен там только директор, бухгалтер и 1 молодой специалист. Через 2 дня (8 ноября) директор попросил всех официально работающих сотрудников написать заявление по собственному желанию (от 1 ноября), а также заявление на предоставление отпуска за свой счет на октябрь (соответственно задним числом). Обьясняя это тем, что у компании нет средств на счету, и официально они з/п заплатить не смогут. Но обязались выплатить компенсацию "в конверте". Мы по глупости согласились. После этого все попытки связаться с учредителем заканчивались ничем: на телефонные звонки он не отвечал, на письма тоже. Позавчера "от него" позвонил человек и в очень грубой форме сообщил, что денег мы не получим и "если мы не отстанем, у нас будут проблемы".

Можно ли каким-то образом доказать, что это было принудительное увольнение (либо сокращение, либо реорганизация) и востребовать через суд компенсацию (2 з/п за просроченное уведомление об увольнении и 3 з/п выходного пособия)?

Кроме того, ни одному из сотрудников не были выплачены деньги за неиспользованный отпуск.
Трудовых договоров с нами не заключали.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Вы же сами написали заявление по собственному желанию, как Вы собираетесь доказывать иное... Боюсь, что это невозможно.

Желаю удачи

Stasia

Заявления мы писали находясь в служебной зависимости от руководителя. По его словам, это был единственновозможный способ получить денежную компенсацию. Кроме того, если на предприятии остался только директор и бухгалтер, неужели можно поверить, что предприятие таким составом может осуществлять заявленную деятельность? Может ли данный факт явиться основанием для доказательства принудительного увольнения?
И как быть с деньгами за неиспользованный отпуск?

Спасибо!

natalia-yur

Зачем Вам доказывать принудительное увольнение - Вы сами понимаете чего хотите? Денег или восстановиться на рабочем месте? Если восстановиться на рабочем месте - то докаывайте, а если денег - то подавайте в суд о взыскании сумм з/п, окончательного расчета при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Никакого пособия за предстоящее высвобождение (сокращение или еще как...) Вам не положено, у Вас заявление по собственному желанию. Вы с остальными работниками можете попробовать подать в суд и доказать все обстоятельства - если ищите правды, но это не принесет Вам денег, нанимателя накажут, заставят все сделать в соответствии с законодательством - а Вам что от этого?

Удачи!!!