Работодатель принял решение о прекращении деятельности предприятия (не о ликвидации) и о роспуске команды. Т.е. в настоящий момент предприятие существует, но оформлен там только директор, бухгалтер и 1 молодой специалист. Через 2 дня (8 ноября) директор попросил всех официально работающих сотрудников написать заявление по собственному желанию (от 1 ноября), а также заявление на предоставление отпуска за свой счет на октябрь (соответственно задним числом). Обьясняя это тем, что у компании нет средств на счету, и официально они з/п заплатить не смогут. Но обязались выплатить компенсацию "в конверте". Мы по глупости согласились. После этого все попытки связаться с учредителем заканчивались ничем: на телефонные звонки он не отвечал, на письма тоже. Позавчера "от него" позвонил человек и в очень грубой форме сообщил, что денег мы не получим и "если мы не отстанем, у нас будут проблемы".
Можно ли каким-то образом доказать, что это было принудительное увольнение (либо сокращение, либо реорганизация) и востребовать через суд компенсацию (2 з/п за просроченное уведомление об увольнении и 3 з/п выходного пособия)?
Кроме того, ни одному из сотрудников не были выплачены деньги за неиспользованный отпуск.
Трудовых договоров с нами не заключали.
Вы же сами написали заявление по собственному желанию, как Вы собираетесь доказывать иное... Боюсь, что это невозможно.
Желаю удачи
Заявления мы писали находясь в служебной зависимости от руководителя. По его словам, это был единственновозможный способ получить денежную компенсацию. Кроме того, если на предприятии остался только директор и бухгалтер, неужели можно поверить, что предприятие таким составом может осуществлять заявленную деятельность? Может ли данный факт явиться основанием для доказательства принудительного увольнения?
И как быть с деньгами за неиспользованный отпуск?
Спасибо!
Зачем Вам доказывать принудительное увольнение - Вы сами понимаете чего хотите? Денег или восстановиться на рабочем месте? Если восстановиться на рабочем месте - то докаывайте, а если денег - то подавайте в суд о взыскании сумм з/п, окончательного расчета при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Никакого пособия за предстоящее высвобождение (сокращение или еще как...) Вам не положено, у Вас заявление по собственному желанию. Вы с остальными работниками можете попробовать подать в суд и доказать все обстоятельства - если ищите правды, но это не принесет Вам денег, нанимателя накажут, заставят все сделать в соответствии с законодательством - а Вам что от этого?
Удачи!!!