Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. Закончила в этом году ВУЗ, получила распределение. Ребёнку сейчас 1 год и 3 месяца. В детский сад отдать пока не могу, так сама обслуживать себя она не умеет да и молоком грудным питается часто. В РОО мне ни слова не сказали о декретном отпуске и направили на работу. С завтрашнего дня приступаю к работе. Имею ли я право сейчас уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, учитывая, что работу я получила по распределению?
Рубрики сайта:
Распределение и крепостное право таки разные вещи. Оформляйте декретный отпуск. Вы на него имеете право.
Согласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
Это значит, что для оформления отпуска достаточно подать нанимателю соответствующее заявление. Получать согласие нанимателя на оформления отпуска не требуется.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет включается в общий стаж. Однако в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, этот период не засчитывается.
На время декретного отпуска за работником сохраняется прежняя работа. В этот период лицо, осуществляющее уход за ребёнком, получает государственное пособие в полном размере. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и ежеквартально пересматривается.
«В случае оформления ребёнка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребёнком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребёнок не оформлен в детское дошкольное учреждение. По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки».
Это значит, что когда ребёнку исполняется 1,5 года матери дается один месяц на предоставление справки. Если она справку не принесет, то ей автоматически уменьшаю пособие наполовину.
Спасибо Вам большое. Вы мне очень помогли. Сегодня же оформила декретный. Теперь всё внимание буду уделять своей крохе. Ещё раз Вам большое спасибо.
Однако случается, что с декретом у молодых специалистов бывают проблемы. Например, заставаляют написать заявление о переходе на полставки. Что противопоставить начальству в таком случае?
по закону - не имеют право. пишется заявление о уходе в декретный отпуск и всё. по жизни смотреть надо. но тоже имеет смысл настоять на своих правах. этих прав на самом деле не так уж много и осталось.
Насчет "не имеют права" - вообще-то начальство другого мнения.
Согласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
Трудовой договор есть? Тогда вопросов быть не должно.
Должен быть. Но заявление уже написано... Можно ли что-то сделать сейчас?
Заявление не может иметь веса, потому как противоречит законодательству. Исходя из буквы закона принимаютяс решения, а не по инициативе начальства. Раз это ущемляет права участника, то о каком мнении начальства можно трактовать?
С уважением, Александр.
Раз уж коснулись такого вопроса, подскажите пожалуйста: а идет ли декретный отпуск в счет распределения?
Декретный отпуск - время, предусмотренное для будущей матери в целях подготовки к родам: отдых, хороший сон, прогулки, то есть стабилизировать физическое и психологическое состояние и для последующего восстановления. Законное право матери, скажем так. Полагаю, что он не может быть включён в распределение.
С уважением, Александр.
А если декретный отпуск оплачиваемый? Имхо должен включаться в данном случае.
После окончания Вуза 2 года работала в школе,молодой специалист.Сейчас ухожу в декретный отпуск.Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста после выхода на работу?
Доброго времени. Конечно, за вами сохраняется статус молодого специалиста.
С уважением, Александр.
период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются.
это специально прописано в законе о распределении, или информация не проверена?
Добрый день.
Да, положение о том, что "период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются", действительно предусмотрено законодательством Республики Беларусь, а именно п. 30 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование".
Желаю удачи
Информация надежная, ответ дан в соответствии с действующими нормами законодательства Республики Беларусь, не сомневайтесь. Удачи!!!