Положена ли выплата пособия молодому специалисту?

Хороший вопрос :-)

Все верно.
Спасибо за ответ.

Другая местность - это любая территория, расположенная за пределами данной административно­территориальной единицы, то есть расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.

Пунктом 27 Положения о рапсределении, молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.
Частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность, возмещаются:

• стоимость проезда лица, завершившего обучение, и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на само лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
• единовременное пособие на лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на лицо, завершившее обучение.

Лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути (часть 2 статьи 96 ТК). Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения (часть 4 статьи 96 ТК).
Согласно статье 98 ТК компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 ТК, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому направляется работник. Поэтому молодой специалист, который не явился на работу по распределению или отказался приступить к работе без уважительных причин, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством явились основанием для прекращения трудового договора, до окончания срока работы, предусмотренного законодательством при направлении на работу, обязан полностью вернуть нанимателю полученные средства.

Что касается вопросов материальной помощи: молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 26 Положения о распределении).