Был принят на работу в садовое товарищество электриком там же и проживаю зарплата маленькая всего 100000 рублей, но дело не в этом. В с\т постоянные долги по электроэнергии т.к .я там проживаю мне стало интересно откуда долги. Начал работать но трудовой договор не заключил так как не в нем было счастье. Начал находить нарушителей из 60 человек нашел 22 нарушителя и все было хорошо пока не нашел нарушения у председателя и из 6 членов правления у 4 были нарушения ------после чего на правлении мне сказали что я уволен. Обратился в комиссию по труду которая нашла нарушение законодательства ст. 18 , 25 ,55, 179 ТК . Обратившись в суд о понуждении ответчика в составлении трудового договора ,восстановлении на рабочем месте ,выплате за вынужденный прогул получил отказ .А именно по заявлению прокурора что нет трудовых отношений , суд находит заявленные требования не подлежащим удовлетворению в соответствии с уставом с\т ,ст. 390 ГК и ст 6 ТК и тем более взыскали с меня в доход РБ 325000 рублей
Ответчик на суде не отрицал что я работал в с\т также был протокол заседания где я принят на работу
Помогите в чем моя ошибка т.к хочу подавать на кассацию
проиграл дело о востановлении на работу в чем моят ошибка
пт, 30/10/2009 - 22:39
#1
проиграл дело о востановлении на работу в чем моят ошибка
Дело в том, что изначально трудовые отношения между Вами и организацией не возникли, письменного трудового договора между Вами не заключалось. В решении суда ссылка идет также на статью 390 ГК, так как помимо трудового договора, отношения между нанимателем и работником могут регулироваться гражданско-правовым договором. При отсутствии одно из договоров вышеперечисленных - отношения между Вами, как работником, и Вашей организацией не возникли, поэтому восстановить Вас на работе, которой юридически у Вас не было, Вас не смогут.
Желаю удачи
Добрый день но согласно ТК первый день работы является трудовым договором был ли он правильно оформлен илинет.А если в договоре не указан срок то он считается бессрочным.
Но дело не в этом вопрос такой могу лия выйграть кассацию если у меня на руках будет документ из фонда соцзащиты чтоя был принят по сведениям нанимателя по коду 01 что и означает трудовой договор
наниматель в судебном заседании ввел в заблуждение суд
Вы же выше указали, что никакого трудового договора вы не заключали, поэтому говорить, что "первый день работы является трудовым договором был ли он правильно оформлен или нет", является неправомерным в Вашем случае. У Вас никакого договора заключено не было, а Вы ведете речь о его правильности. Думаю, что вероятность принятия решения по кассации равна 0.
Желаю удачи