Здравствуйте У меня случилась такая ситуация:
1) Меня увольняют с работы (Минск)в связи с тем, что я не согласился с изменением существенных условий труда (7-ми часовой рабочий день) по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Через месяц переодически оформляют приказы за свой счет или за 2/3 на 1 день. Выселят ли меня при этом из общежития? Имею ли я право сохранить за собой жилую площадь в общежитии? В коллективном договоре никаких льгот на это случай не предусмотрено(дается месяц на выселения после уволения). Жилищной собственности в Минске не имею + жена в декрете ребенку 1.5 года.Все прописаны в общежитии.Общежитие находиться на балансе завода. Проживаю 5 лет с момента прихода на предприятие по распределению.( Как вообще можно оставить себе общежитие?)
2) У нас практикуют такую ситуацию: не отдают трудовую пока не высилишся из общежития.(в кол. договоре указано проживать имею право в течении месяца после увольнения. Законно ли это?)
Жилищный кодекс+ Трудовой кодекс
чт, 07/04/2011 - 08:26
#1
Жилищный кодекс+ Трудовой кодекс
1. Как правило общежитие предоставляется на время Вашей работы. Как только Вас увольняют, Вы утрачиваете право на данное проживание в нем.
2. Трудовую книжку Вам обязаны отдать, в случае задержки предусмотрена ответственность.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК (ст. 50 ТК).
Желаю удачи