Работаю инженером в ОАО "МАЗ".
С 1го февраля изменяется структура подразделения в котором я работаю. То есть уже изменилась.
В связи с этим необходимо подписать дополнение к трудовому договору, где сказано, что слова "управление главного конструктора" в договоре заменяются словами "испытательный центр". И все.
Т.к. собираюсь увольняться, дополнение подписывать отказался (его принесли на подпись всем 31 января). На мой вопрос ответственному лицу "какие будут последствия?" мне ответили, что это формальности, здесь моя подпись значения не имеет. А якобы имеет значение подписанная в ноябре всеми работниками подразделения (и мной) предупреждение (в табличной форме: фамилия-должность-место работы-подпись) об изменении с 1.02.11 структуры подразделения.
Заводской юрист ответил также - моя подпись формальность.
Я не подписал. С 1го февряля нахожусь в очередном отпуске. Теперь мне звонят и угрожают что если я не подпишу, мне не будут платить зарплату. Начальник звонит, уговаривает подписать.
Что говориться по этому поводу в моем трудовом договоре не знаю - работникам на руки его не выдают, оба экземпляра хранятся на заводе.
Подскажите, пожалуйста - имеет моя подпись в данном случае значение или меня обманывают? Наниматель нарушает трудовое законодательство? Что будет если я не подпишу дополнение к договору?
Моего начальника могут наказать за то что я не подпишу дополнение?
Спасибо!
С уважением, Сергей
Если это изменение в трудовом договоре существенное, то ваша подпись имеет значение. Наниматель обязан предупредить работника о существенных изменениях условий труда не позднее чем за один месяц. Под существенные условия подпадают: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Если вы не согласны с существенными изменениями, то трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК. Зарплату вам платить обязаны. Советую Вам выяснить существенные это изменения условий труда или нет. Но судя по всему, если наниматель позаботился собрать ваши подписи заранее, то, наверное, эти изменения условий труда существенные.
Изменение существенное. Прошлый раз, когда произошло изменение ВНУТРИ подразделения, тоже подписывали дополнение. Но тогда было указано - с несогласными прекратить трудовые отношения согласно п.5 ст. 35. А тут внутризаводское изменение структуры и никаких пояснений...
Знаете, не мешало бы Вам иметь трудовой договор на руках. И если все равно собираетесь увольняться, то не подписывайте, если не хотите, тем более без пояснений нанимателя.
Спасибо за ответ!