Подскажите, правомерно ли поступила организация, не выплатив денежную помощь молодому специалисту после предоставления справки университета, прилагаемой к диплому. При этом следует отметить, что я приступил к работе до распределения, по письму работодателя распределился сюда же. Бухгалтер сказала, мы это платить не будем. И с какого момента начинается 2-летний срок распределения, если новый приказ после того, как я принес диплом не издавался??
Заранеее благодарю.
Выплаты молодым специалистам
пн, 14/06/2010 - 16:03
#1
Выплаты молодым специалистам
В соответствии с пунктом 25 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование", по окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц.
Согласно части 1 пункта 26 Положения молодым специалистам, получившим профессионально-техническое образование, выплачивается денежная помощь из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (часть 2 пункта 26 Положения).
Пунктом 27 Положения молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.
С какого момента начинается 2-летний срок распределения, если новый приказ после того, как я принес диплом не издавался??
Согласно части 1 пункта 30 Положения молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению установленный срок. Данная норма устанавливает крайний срок, до истечения которого молодой специалист обязан прибыть к месту работы и соответственно заключить трудовой договор. В то же время нормами законодательства не предусмотрено запрета принять на работу молодого специалиста ранее срока, определенного в его свидетельстве о направлении на работу.
Срок отработки по распределению на основании части 13 статьи 10 Закона и части 1 пункта 5 Положения исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.
Желаю удачи
Следовательно, по поводу выплат организация поступила неправомерно, насколько я понял?
Как это можно исправить?
Написать заявление с просьбой начислить выплаты. Устной просьбы недостаточно.
Думаю дальше выплатят, если нет - обращаться в Минобразования, как минимум.
Желаю удачи