Здравствуйте!
Руководство собирается внести изменения в мои должностные инструкции. В каком порядке они должны это произвести и имеют ли право сделать это без моего согласия?
В Российском законодательстве сказано следующее:
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Имеет ли это силу на территории Республики Беларусь?
Заранее всем спасибо!
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.Причину внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию работника необходимо обосновать, например,проведение совершенствования организационной структуры, сокращение численности персонала, изменение вида деятельности организации и другие причины.
Вы должны ознакомиться со своими новыми должностными обязанностями и подтвердить это своей подписью рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" и проставить дату ознакомления.
В контракте указано, что мои должностные обязанности указаны в должностных инструкциях. Внесение изменений подразумевает наличие командировок.
Про "утверждена как отдельный документ" - не знаю.