здравствуйте! работаю в школе учителем. могу ли я взять 4 выходных дня за свой счёт на последней недели четверти не указывая в заявлении причины или написав "по семейным обстоятельствам" не объясняя подробностей? ситуация осложняется тем, что в конце января мне понадобится неоплачиваемый отпуск для сдачи сессии и директор об этом знает. имеет ли право директор не разрешить мне взять в конце декабря 4 дня за свой счёт? как лучше поступить в такой ситуации? возможно есть другие варианты, чтобы заполучить 4 выходных? спасибо.
выходные на работе за свой счёт
вс, 20/11/2011 - 23:44
#1
выходные на работе за свой счёт
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Если ни одно из оснований, предусмотренных ст. 189 Тк на Вас не распространяется, применяется си. 190 ТК, и в се зависит от блргосклонности нанмиателя и Вашей с ним договоренности.
Желаю удачи