Добрый день!
В 2009 году пришел работать по распределению на завод инженером-конструктором. Подскажите, пожалуйста, оговорено ли где-нибудь, что молодой специалист должен работать на полную ставку? Возможен ли переход на полставки?
Спасибо.
Рубрики сайта:
На будущее: не дублируйте вопросы. Читайте правила форума.
В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и законодательство о труде не содержат. Переход молодого специалиста на работу на 0,5 ставки является установлением неполного рабочего времени.
Желаю удачи
Извините, я исправлюсь)
спасибо за помощь!
Добрый день. Я молодой специалист и у меня контракт на полную ставку. Возможен ли перевод на полставки в моем случае?
Спасибо.
добавлено: Полазив по инету, узнал что требуется допсоглашение к контракту и моё заявление о переводе на 0,5 ставки. Вот тут.
добавлено:
Почитав статьи 118 и 289 ТК РБ пришел к выводу, что единственная проблема перевода меня на Неполное рабочее время заключается в желании нанимателя. Это так?
добавлено:
Вот еще по теме ТУТ и ТУТ
Я уверен, что теперь все зависит от желания моего начальника.
Созрел вопрос: какой минимум рабочих часов в день? :) Могу ли я работать 2 или 3 часа в день и неполную неделю (только в понедельник)? :)
Здравствуйте!!!
Сейчас работаю на неполную ставку учителем информатики (молодой специалист(отработка 2-ой год) 8 часов) и по совместительству программистом. может ли администрация школы заставить меня в порядке приказа работать на все часы, по причине того что второй учитель информатики уходит в декретный отпуск? Я слышал что может но только на 3 месяца так ли это?
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (статья 33 ТК).
Желаю удачи
Большое спасибо!!! Очень помогло!!! Всего хорошего;)