В апреле 12 года заключил тудовой контракт сроком на год еще будучи студентом, в июле 12 года получил диплом (окончил ВУЗ) и оформился в организацию как по распределению (не перезаключая контракт). Могу ли уволится по окончании контракта, т.е. не продлять контракт (наниматель соглашения на перевод к другому нанимателю не дает). Если да то, какие мои действия в отношении университета (перераспределение или возмещение средств).Спасибо
Увольнение по распределению
вт, 12/03/2013 - 18:41
#1
Увольнение по распределению
Добрый вечер! В данной ситуации Вы имеете право уволиться по окончанию контракта, при этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении прекратить с ним трудовые отношения. После увольнения следует сразу же обратиться в комиссию по распределению университета для решения данного вопроса. Для меня остается интересным факт, как данная организация не перезаключила с Вами контракт, ведь Вы молодой специалист (по законодательству контракт заключается не менее чем на 2 года)…После того, как комиссия рассмотрит Ваш вопрос, примет решения: либо новое распределение либо дадут Вас справку о свободном трудоустройстве (свободный диплом и можете устраиваться на работу ко второму нанимателю). Однако может быть и такой вариант, что данную организацию могут принудить заключить с Вами контракт (они же дали гарантийное Вам) и тогда остается лишь перераспределение (получить согласие нанимателя о том, что Вы собираетесь на другую работу, обратится в комиссию университета и предоставить гарантийное от другого нанимателя).Но в любом случае, если Вы не хотите выплачивать государству денежную сумму, потраченную им на обучение, то следует обратиться в комиссию по распределению ВУЗа.
Желаю удачи!