уволить во время отпуска

Если в своем заявлении работник предупреждает нанимателя об увольнении по собственному желанию без указания определенной даты, то необходимо применить правила ст.40 ТК. В этом случае работник вправе в течение 1 месяца отозвать свое заявление независимо от мнения нанимателя (данная норма распространяется исключительно на работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок).Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 16 ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. А именно:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.