Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Я беременна. Работаю в магазине по графику 2 через два с 10 до 22 часов. Хотелось бы сократить рабочее время: работать с 10 до 20 часов. Целый день на ногах, лишь с часовым обедом - я очень устаю, тем более в мед справке показания, что мне нельзя длительное время находиться на ногах.
Имеет ли право нанематель мне отказать? И как лучше оформить свою просьбу? Мне советовали написать заявление, но что если его не примут?
Так же не соблюдаются показания, указанные в медсправке, выданной мне в ЖК. Как и где можно решить этот вопрос, если в отделе кадров мне говорят, что я много хочу и угрожают выговарами и уменшением зарплаты?
Ещё перед декретным хотелось бы пойтив отпуск. Ухожу в мае, хочу взять отпуск в апреле, имеет ли нанематель право мне отказать?
Действительно, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; если у Вас в заключении указано, что Вам необходим легкий труд - Вам обязаны предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Пишите заявление. Что значит не примут? Вы принесли заявление и мед. заключение, а дальше это проблема нанимателя.
Так же не соблюдаются показания, указанные в медсправке, выданной мне в ЖК. Как и где можно решить этот вопрос, если в отделе кадров мне говорят, что я много хочу и угрожают выговарами и уменшением зарплаты?
Обращайтесь в суд. Нарушение Ваших прав на лицо, тем более Вы беременны.
Ещё перед декретным хотелось бы пойтив отпуск. Ухожу в мае, хочу взять отпуск в апреле, имеет ли нанематель право мне отказать?
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Именно поэтому женщине перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы у нанимателя (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК).
Желаю удачи
Большое спасибо!!!