Работала кассиром 5 месяцев по контракту сроком на год. Директор взяла третьего кассира(подругу), после чего через месяц мне сообщили, что организация(СООО) в данный момент не нуждается в трёх кассирах, а нужны только два сотрудника. И мне предложили доработать до 1 марта (сообщили всё 24 февраля). Так как руководство нашей организации еще ни с одним сотрудником не рассталось согласно трудовому законодательству, я уверена, что мне так же предложат написать заявления об уходе ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Но я для себя решила отказаться писать такое заявления и попросить выплаты пособия в связи с тем , что сама я увольняться не планировала. Причин у руководства для моего увольнения так же нет (никаких недачётов ,нарушений в моей работе не было, никогда также не было ни прогулов , ни опозданий). Имею ли я права в моём случае требовать выплату пособия (или компенсации). Огромная просьба к Вам подсказать, как правильно (основываясь на законодательство)донести до руководства мои требования . С уважением, Лиана
Сокращение и выплата пособия
пт, 25/02/2011 - 14:31
#1
Сокращение и выплата пособия
Рубрики сайта:
Добрый день.
Наниматель, заключивший трудовой контракт и не имеющий возможности обеспечить сотрудника работой, не выполняет условия заключённого контракта.
Пунктом 2 Постановления Совмина №1180 от 02.08.1999г. "Об утверждении примерной формы контракта с работником" установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Положения заключённого с Вами контракта могут предусматривать иной, больший размер компенсации по сравнению с минимальным размером, установленным законодательством.
Кроме того, согласно ст.43 Трудового кодекса расторжение трудового контракта в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При расторжении договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Надежда Лукина, юрист www.defacto.by