07.02.2013 увольнялся с работы (водитель в одном из автопарков). Подписал обходной у механика, инженера и пр. Передал машину другому человеку. Кадровик оформил приказ на увольнение, дал расписаться мне и отнес его директору. Директор был в тот момент занят, и кадровик положил приказ в папку на подпись. После этого оформил мою трудовую, сделал запись об увольнении, поставил печать и выдал книжку мне. 13.02.2013 мне звонит директор и просит подъехать на работу, где выясняется, что в машине обнаружена серьезная поломка и ремонт хотят "повесить" на меня, при этом директор показывает приказ, где его подписи попрежнему нет. Является ли увольнение недействительным и что делать дальше?
ситуация при увольнении
вс, 17/02/2013 - 10:25
#1
ситуация при увольнении
В данном случае виноват кадровик, который без соответствующей резолюции директора оформил Вашу трудовую, сделал запись об увольнении и выдал Вам книжку на руки! Уволены Вы по закону якобы..ну Вы же не знали, что Ваш приказ не подпишут? Книжка на руках - это факт увольнения. В данном случае пусть директор решает вопросы с кадровиком, а не с Вами.
Желаю удачи!