В 2009 году я подписал контракт на 5 лет, сейчас хочу уволиться, но, к сожалению, меня не отпускают т.к. нет работников на предприятии. в контракте описан срок выдачи заработной платы не менее 2 раз в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую - 25 числа месяца, следующего за отчетным. подскажите пожалуйста если 30 число выпало на воскресенье (выходной), а в месяце 31 день, то является ли это нарушением пункта контракта? можно ли на основании этого расторгнуть контракт? и еще вопрос: если я живу в другом конце города от работы, то можно ли как-нибудь на основании этого расторгнуть контракт т.к. далеко добираться и долго...
Расторжение контракта
вс, 30/01/2011 - 20:00
#1
Расторжение контракта
То. что в месяце 31 день - не нарушение. Если 30-е выпадает на воскресенье, то заработная плата должна быть выдана либо начислена - 28 числа, то есть в пятницу. Это нарушение законодательства о труде. Обратитесь в Инспекцию по охране труда, так как в соответствии со статьей 15 ТК, факт нарушения должен быть подтвержден соответствующими органами. После подтверждения, сможете уволиться по статье 41 ТК.
Смена места жительства (постоянной регистрации)- также основание для расторжения срочного трудового договора. То, что далеко ездить - нет. Вы когда устраивались явно об этом думали, не так ли?
Желаю удачи