Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я перед уходом в декретный отпуск, использовать трудовой отпуск. Если да, то по количеству дней, я смогу взять только за отработанный период + 126 дней д/о, либо я могу взять отпуск целиком - авансом?
Предоставление трудового отпуска беременной женщине
ср, 21/12/2011 - 12:27
#1
Предоставление трудового отпуска беременной женщине
За весь рабочий год.
Желаю удачи
т.е. я имею право на полный трудовой отпуск не зависимо от того наработала я на него или нет? мой период рабочий 05.12.2011-04.12.2012, а в декретный отпуск в марте? я прошу прощения, что переспрашиваю, просто мой ОК говорит что я на все свои 29 к.дней не имею права, период не отработан! да, с учетом того, что я работаю здесь не первый год.
По общему правилу, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам или после него. В этом случае отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Желаю удачи
спасибо огромное
Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении по распределению с 1.08.2011 (по трудовому договору на время нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет). Отпуск за первый рабочий год брала с 18.06.2012 по 13.07.2012 включительно. С 25.12.2012 у меня будет больничный по беременности и родам (30 недель). Могу ли я до него взять отпуск за второй рабочий год и, если могу, то на сколько дней и на какую статью ТК ссылаться? Читала, что пропорционально отработанному времени отпуск беременным не предоставляется. Но, если есть возможность взять отпуск полностью, не придётся ли его потом отрабатывать (не планирую оставаться на данной работе в дальнейшем)?