Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! В 2008 году приехала по распределению на предприятие. Меня оформили стажёром инженера-технолога(трудовой договор с неопределённым сроком без испытания). Через 3 месяца отправили работать самостоятельно в качестве инженера-технолога на участок, где в штатном расписании инженера – технолога не было. Прошло ещё 8 месяцев и в штатное расписание ввели эту должность и меня переводили туда приказам ежемесячно в качестве исполняющего обязанности инженера-технолога( позже узнала, что согласно трудового кодекса такой перевод на ВАКАНТНОЕ МЕСТО запрещён). А ещё через 7 месяцев туда переводят женщину имеющую большие связи на заводе, а меня обратно в стажёры. Причин мне ни кто не объясняет, начальник претензий к моей работе не имеет, т.е. я с работой справлялась. Это был непосредственно указ директора завода. И получается, что спустя 1,6 года у меня нет должности, т.к. в штатном расписании нет стажёра. Не ужели это всё законно? И никак нельзя защитить права молодого специалиста? Ведь мне же должны были предоставить первое рабочее место соответствующее записи в дипломе(инженер-химик-технолог), а я даже не могу понять кем работаю, и не рабочая и не инженер?
ПРАВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
сб, 27/03/2010 - 20:45
#1
ПРАВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Вам нужно обратиться в свое учебное заведение, и сообщить, что Вам не предоставляют место работы по полученной Вами специальности. Абзац 3 пункта 9 Положения о распределении, содержит норму, которая гласит, что выпускники, получившие профессионально-техническое образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией согласно договорам о подготовке рабочих (служащих), заключенным с организациями - заказчиками кадров, а также заявкам на рабочих (служащих). Так как Вам не предоставили место соответствующее, Вы имеете право на перераспределение, а в случае если комиссия не сможет предоставить место работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации, Вы имеете право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
Спасибо.А если я не хочу уходить с завода, но я хочу занять должность на которую меня не законно ставили исполняющим обязанности (вакантное место), то у меня есть какие-нибудь законные основания её занять?Молодым специалистам не должны в первую очередь предоставлять места?
Места на предприятии раздаются по усмотрению руководства и нет законов это регламентирующих. Либо вы согласны с руководством, либо нет.
Первоочередное право на предоставление мест молодым специалистам - не предусмотрено. На предприятии Вы обладаете правами наравне со всеми остальными работниками. Все вопросы разрешаются по решению руководства, Вам правильно ответил IMHO.
Желаю удачи