Здравствуйте подскажите как мне себя вести в следующей ситуации чтобы не быть обманутым:
Я работаю экономистом в транспортном предприятии на данный момент наше предприятие делают филиалом другого транспортного предприятия, какие в данном случае у меня есть права как у работника, при каких вариантах меня могут (сократить, уволить, выгнать) на каких условиях, и что мне в случае увольнения положена, как сохранить рабочие место если я не хочу уходить, в общем какие у меня есть права и на что мне рассчитывать???
Большое спасибо очень жду ответа.
Помогите не быть обманутым
ср, 09/09/2009 - 10:49
#1
Помогите не быть обманутым
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК. Поэтому сама по себе реорганизация Вашего предприятия не влечет автоматического прекращения трудовых правоотношений. Более того, только Вы сами в данном случае можете инициировать увольнение. При этом Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Желаю удачи
Спасибо!!!