Работник работал на должности инспектора по кадрам, затем был переведен на должность бухгалтера (на время декретного отпуска основного работника). А на должность инспектора по кадрам был принят другой работник с оформлением временного трудового договора (на время отсутствия основного работника, то есть бывшего инспектора по кадрам, пока тот работает бухгалтером). В ближайшее время работница, находившаяся в декретном отпуске выходит на должность бухгалтера, а работник, который был временно переведен на ее место хочет обратно перейти на место инспектора по кадрам. Правомерна ли такая ситуация?
Перевод
вт, 10/01/2012 - 18:59
#1
Перевод
Условие при котором прекращается действие срочного трудового договора с работником на месте инспектора по кадрам, какое?
Желаю удачи
Работник, который сейчас работает инспектором по кадрам принят по трудовому договору на время отсутствия основного работника (она переведена и в данный момент работает бухгалтером).
В свою очередь с бухгалтером заключен трудовой договор на время декрета - срок действия "до выхода основного работника на работу, т.е. последним днем работы считается день, предшествующий выходу основного работника на работу
Правомерно
Желаю удачи
Спасибо за ответ. А какими НПА это регулируется? В ТК РБ такого однозначного ответа нет.
Начните себе представлять процедуры увольнения...выходит основной работник, следовательно, временных увольняют.
Желаю удачи