Здравствуйте. Давно хотел написать сюда, но вышло только сегодня, и вот моя история. Закончив Пружанский государственный аграрно-технический колледж по специальности техник-электрик, попал по распределению в один из СПК Ганцевичского района. По приезду меня заселили в ужасный дом, но сейчас не об этом. Я работаю по своей специальности, и работаю в своей сфере один, что запрещено правилами устройств электроустановок, а также довольно часто получал заработную плату частями с задержкой в несколько дней, да ещё, как оказалось, мне не доплачивали. Сообщал об этом в колледж, где мне посоветовали обратиться в районное управление, что я и сделал. После этого зарплату увеличили, и своевременно выплачивали в последний день месяца три месяца подряд. Последнюю зарплату я получил не полностью - только 60%, так же не получил отпускных (я с 03.06.13 в отпуске). На такую работу возвращаться желания никакого нет, хотелось бы услышать пару советов по выходу из данной ситуации. "Колледж" настаивает на том, чтобы я договаривался с председателем о перераспределении.
Перераспределение всвязи с нарушением трудового договора нанимателем.
вс, 23/06/2013 - 23:55
#1
olidale
Перераспределение всвязи с нарушением трудового договора нанимателем.
В Вашей ситуации выход такой: Вы договаривайтесь с председателем о том, что он не против Вас отпустить для дальнейшего перераспределения. А там уже комиссия в колледже найдет Вам другое место работы. Все упирается в то, что именно председатель может Вас отпустить.
Либо вариант обратиться в суд с заявлением о том, что Вам вовремя не выплачивают деньги, условия ужасные, контракт наниматель не выполняет, но, поверьте, этот способ решения требует нервов, времени, выяснения отношений с нанимателем.
Всего доброго!
Спасибо за ответ! Но всё дело в том, что председатель категорически против отпускать меня, так как меня некому заменить, а оборудование старое и его часто приходится чинить. Я всё чаще склоняюсь ко второму варианту. Если не сложно просветите меня ещё в нескольких вопросах:
1. Обязаны ли в бухгалтерии колледжа рассчитать сумму затраченных на моё обучение средств по моей просьбе? Или это возможно только после моего увольнения?
2. Обязан ли я посещать планёрку, которая проводится в 6:30 утра (на чём настаивает председатель).
3. А ещё я слышал, что молодые специалисты - не материально ответственные лица. Так ли это и что это значит?
Один из вариантов поговорить с председателем по-человечески.
Приведите ему свои доводы. И скажите, что на таких условиях работа вас не устраивает. Но вы готовы пойти на компромиссы, если будут серьёзные материальные изменения. Может, что изменится.