Здраствуйте. Прошу вас помощи разобраться в довольно сложной ситуации с распределение.
Ситуация такая. Я молодой специалист отработал на предприятии 7 месяцев. Отрабатывал эти 7 месяцев наладчиком
КИПиА-рабочая специальность, что не соответствует моей полученной специальности в университе-инженер по *****.
Должен сказать что при распределении это предприятие выдало мне именное письмо что берет меня на предприятие в
качестве наладчика КИПиА. Когда я приступил отрабатывать мне сказали, что покуда 3 месяца поработаешь наладчиком
на испытательном сроке. Но в контракте написано что испытательный срок 0 месяцев.Обязан также сказать что
университет выдал мне уведомление то что я направляюсь в распоряжение для работы по специальности.
Помогите пожалуйста перераспределиться, какие документы для этого нужны? Как доказать что у меня испытательный срок?
И скажите должны ли мне что небудь доплачивать т.к у меня есть высшее образование.
Перераспределение сложно
пн, 09/04/2012 - 23:42
#1
Перераспределение сложно
испытательный срок молодым специалистам не устанавливается. Это нарушение.
чтобы перераспределиться нужно согласие нанимателя, что он вас отпускает, и гарантийное письмо от другой организации, что она вас берет на работу.
Молодым специалистам устанавливается повышение доклада на 10 процентов.
"оклада"
Так я же работаю не по специальности(рабочая специальность).Могу ли я сейчас же подойти в университет и написать заявление о перераспределении. что вы мне можете посоветовать? 1.в том смысле что наниматель врядли даст свое согласие, что он меня отпускает. 2.И где можно проверить что мне повышают оклад на 10%(пример бухгалтерия)? 3.Где это должно отображаться(повышенный оклад)? 4.Как доказать что у меня испытательный срок?
если Вы при распределении согласились на работу не по специальности и Вас туда направили, то теперь Вы считаетесь надлежащим образом трудоустроены. В основаниях перераспределения работы не по специальности нет. Надо было отказываться на первоначальном этапе. Узнать, повышен ли Вам оклад, можно в бухгалтерии. Но вообще при трудоустройстве Вас должны были ознакамливать с приказом о принятии на работу, в котором наниматель указывает - считать Вас молодым специалистом на такой-то срок. Ваш оклад указывается в расчетнике. Если у Вас установлен испытательный срок, то это должно отражаться в Вашем трудовом договоре. Если такого условия там нет, значит и испытательного срока нет. А для чего он Вам нужен? Вас как молодого специалиста наниматель вправе уволить лишь по определенным основаниям. Иначе грубое нарушение.
Добрый день! У меня такая ситуация: распределение уже прошло. В заявке на распределение была указана зп более трех миллионов. Я подписал при распределение документы на это предприятие, но при визите на предприятие выяснилось, что реальная зп менее 2 млн. При визите к ген. директору предприятия, он пообещал 2100, но открепление не дает. Я взял письмо с другого предприятия. Как мне на него перевестись, если я еще студент и 21 июня защита диплома? Не хочу идти на первое предприятие, потому что оно не выполняет своих обязательств и нагло врет!
[quote=OPATOP]Добрый день! У меня такая ситуация: распределение уже прошло. В заявке на распределение была указана зп более трех миллионов. Я подписал при распределение документы на это предприятие, но при визите на предприятие выяснилось, что реальная зп менее 2 млн. При визите к ген. директору предприятия, он пообещал 2100, но открепление не дает. Я взял письмо с другого предприятия. Как мне на него перевестись, если я еще студент и 21 июня защита диплома? Не хочу идти на первое предприятие, потому что оно не выполняет своих обязательств и нагло врет![/quote]
Никак
Вас распределяют, а не вы выбираете
Вас распределили туда. Открепление не дают, сами пишите, значит ищите основания из п.6 ст.83 Кодекса об образовании:
6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
6.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;
6.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
6.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;
6.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;
6.6. мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органов государственной безопасности Республики Беларусь, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);
6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
6.8. мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте;
6.9. детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иное имеющееся в наличии место работы.
Желаю удачи