Перераспределение для "целевиков"

загрузка...
2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Гость(я)
Перераспределение для "целевиков"

Здравствуйте.
На каких условиях возможно перераспределение для молодого специалиста, получившего образование на основании целевого контрактного набора? (вуз - БГУ, распределение в редакцию районной газеты).
Спасибо.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

При поступлении абитуриент, поступающий по целевому набору, заключает трехсторонний договор с предприятием и учреждением образования
Молодой специалист, поступивший по целевому набору, должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов. Поэтому право выбора нанимателя у такого молодого специалиста отсутствует.
Что касается расторжения договора, то в соответствии с п. 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2000 г. № 406, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон.

В случае расторжения договора при отсутствии уважительных причин, указанных в части третьей настоящего пункта, а для гражданина – и в части четвертой настоящего пункта, или в связи с невыполнением его условий виновная сторона (гражданин или заказчик) возмещает средства в республиканский и (или) местный бюджеты, затраченные государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.

При расторжении договора гражданин и заказчик освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты при невозможности предоставления гражданину нового места работы путем перераспределения и наличии следующих уважительных причин:

  • установление гражданину (квалифицированному рабочему (служащему), специалисту) инвалидности I или II группы;
  • установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы;
  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности);
  • увольнение квалифицированного рабочего (служащего), специалиста:
  • по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Помимо указанных в части третьей настоящего пункта уважительных причин гражданин освобождается от возмещения затраченных средств в случае расторжения договора в связи с его увольнением по причине нарушения заказчиком законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) и невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.

Сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением документов, их подтверждающих. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие с его расторжением. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления.

При увольнении квалифицированного рабочего (служащего) или специалиста заказчик в трехдневный срок после расторжения трудового договора (контракта) письменно уведомляет учреждение образования об его увольнении. При увольнении квалифицированного рабочего (служащего), специалиста по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктах 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, договор считается расторгнутым со дня получения уведомления учреждением образования.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на основе договора, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать срок отработки после окончания учреждения образования.

Расторжение (изменение условий) договора с гражданами (квалифицированными рабочими (служащими), специалистами), обучающимися (обучавшимися) на условиях целевой подготовки, осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, в подчинении которых находятся заказчики, местными исполнительными и распорядительными органами в определяемом ими порядке.

Желаю удачи