Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Будет ли являться прогулом, если работник взял отгулы за работу в выходные дни без согласования с нанимателем (после предупреждения работника наниматель сказал, что в эти дни работник должен быть на работе, т.к. имеется срочная работа).
отгулы за работу в выходные дни
пн, 21/11/2011 - 02:10
#1
отгулы за работу в выходные дни
Работа в выходной день должна быть оформлена приказом с предоставлением дня отдых либо компенсацией. Слов недостаточно...если приказа не было на работу, Вы не обязаны были выходить...
Желаю удачи
А если приказ был и там было прописано о предоставлении двух отгулов за работу в выходные дни, но не были установлены конкретные числа?
График работы должен быть в любом случае, он также утверждается, то есть ситуация должна конкретизироваться. Работники каким образом узнают, кто и когда должен выйти на работу?
Желаю удачи
Т.е. в приказе о выходе на работу в выходные дни должны по закону быть указаны конкретные числа отгулов (если наниматель не прописал компенсацию за работу в выходные дни). В таком случае работник имеет право ими воспользоваться, даже если наниматель не будет потом согласен на данные числа.Так?
В приказе может быть указано, что предоставляется другой день отдыха, пропорционально врмени отработанному в выходные дни, заработная плата в таком случае не выплачивается.
Дальше отгулы согласовываете Вы с нанмиателем, дни отгулов.
Желаю удачи