оплата работы в выходной день

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
lenysik
оплата работы в выходной день

Начался сбор урожая. Работников обязывают поучаствовать в этом событии. В нашем заведении предлагают делать это в выходной день. Как должна производиться оплата труда? (в колдоговоре прописана премия 10% от оклада) Могу ли я отказаться от премии и получить отгул или двойную оплату труда? Или мне положена и премия и оплата рабочего дня?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 ТК.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Желаю удачи