Подскажите, пожалуйста, проконсультируйте на счет следующего вопроса: один из работников сельскохозяйственного предприятия обучался в институте на платном заочном отделении за счет денежных средств этого самого предприятия. Между предприятием, молодым работником и ВУЗом был заключен трехсторонний договор, в котором не был предусмотрен пункт, что в случае отчисления из института работник обязан возместить предприятию всю сумму уплаченную предприятием на его обучение. И тем не менее, на третьем курсе гражданин был отчислен из института за неуспеваемость. Предприятие, за средства которого он обучался, потребовало возместить уплаченные суммы, издав приказ об удержании денежных средств из заработной платы работника. Однако, работник отказался от возмещения денежных средств и обратился в прокуратуру по поводу несогласия с приказом предприятия об удержании денежных средств из заработной платы мотивировав свою позицию и ссылаясь на факт отсутствия соответствующего пункта в трехстороннем договоре. В свою очередь, предприятие, в обоснование своей правоты ссылается на постановление СовМина от 29.07.05. №834 из которого следует, что:
«Обучение работников за счет средств организаций осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение в котором кроме условий. установленных законодательством, предусматривается: отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет; возмещение стоимости обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; порядок оплаты за обучение, в том числе прекращение оплаты в случае невыполнения требований учебного плана»
Таким образом, на чьей стороне закон? Кто же прав? Главный вопрос, имеет ли право предприятие в данном случае удерживать из заработной платы стоимость обучения своего работника в институте?
P.S. Если рассматривать данный вопрос исходя, в первую очередь из интересов предприятия, возможно ли каким-то образом предприятию истребовать от своего работника денежные средства затраченные на его обучение в ВУЗе, учитывая вышеизложенную диспозицию?
Обучение работников за счет средств организаций
пт, 05/02/2010 - 20:29
#1
Обучение работников за счет средств организаций
Существует ли в договоре вообще пункт, предусматривающий обязанности по возмещению средств?Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, гражданами или государственными организациями, местными исполнительными и распорядительными органами, а также организациями частной формы собственности при подготовке рабочих (служащих) (далее – заказчики), заключившими договор на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, производится в случаях расторжения данного договора при отсутствии уважительных причин, указанных в части третьей, а для граждан – и в части четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов или в связи с невыполнением условий договора. Мне все таки кажется, что Вам удастся удержать средства. В любом случае в договоре должна содержаться хоть какая-нибудь норма, дающая Вам возможность разрешить эту проблему. Почитайте внимательнее договор.
Желаю удачи
В том то и дело, что в договоре никаких норм обязывающих работника возмещать средства и даже отрабатывать положенный двухгодичный срок нет! Посему предприятие и сослалось на вышеозначенное постановление. По сути, мне нужно точо знать, дает ли это постановление право в случае отсутствия в самом договоре соответствующего пункта, истребовать от нерадивого работника денежные средства затраченные на его обучение? И второе, правомерно ли в данной конкретной ситуации подписание приказа руководителем предприятия об удержании средств из зарплаты работника на основании постановления?
Если не предусмотрена ответственность, то она будет наступать на основании законодательства, то есть на основании того Постановления, на которое Вы выше ссылались. Взаимоотношения сторон, не урегулированные договором, регулируются законодательством Республики Беларусь.
Удержание незаконно в любом случае. Гляньте статью 107 ТК, где предусмотрены основания для удержаний из з.п. Не одно из предусмотренных в статье оснований, не соответствует Вашей ситуации.
Желаю удачи
Очень нужна помощь специалиста, помогите пожалуйста.
Ситуация у меня такая. В прошлом году я был направлен организацией, в которой работаю, для прохождения обучения на краткосрочных курсах за счет организации. Был заключен договор между мною и организацией, в соответствии с которым я обязан отработать в ней не менее 3 лет либо возместить полную стоимость обучения в случае увольнения раньше этого срока. При этом в договоре перечислены основания, по которым, в случае увольнения, необходимо возместить всю стоимость обучения. В частности, названо следующее основание:
- в связи с расторжением трудового договора: по собственному желанию (ст.40 ТК РБ); по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатива о прекращении трудовых отношений по данному основанию исходит от работника.
У меня заключен контракт с организацией. В названном же основании упоминается только трудовой договор. Если ничего не сказано о контракте, запрещается ли данным основанием досрочное расторжение контракта, если условиями самого контракта его досрочное расторжение допускается?
Контракт - это срочный трудовой договор.
Желаю удачи