Добрый день.
Помогите разобраться. Муж пытается через суд уволиться с работы в связи с задержками заработной платы. Суд первой инстанции отклонил иск, мотивируя тем, что несвоевременных выплат было не очень много, хотя такая ситуация повторяется каждую зиму и задержки бывали и по 2 недели и месяц. В мотивировочной части указано, что основной причиной подачи искового заявление явилась материальная выгода, получамая при выплате трехмеячного среднего заработка, хотя на первом заседании суда судья находил причины желания уволиться обснованными и достаточными.
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно подтвердить в суде при подаче кассационной жалобы то, что несвоевременные выплаты заработной платы являлись существенной проблемой для бюджета семьи. Работа мужа - единственный иточник дохода, я находилась в декретном отпуске, пособие по уходу за ребенком выплачивалось по месту работы мужа, сейчас ищу работу и временно не работаю, ребенок часто болел в период несвоевременных выплат.
Честно говоря, уже опустились руки, не знаем, что делать, готовы даже к увольнению по статье, но наниматель не увольняет даже так.
обоснование требований для увольнения
пт, 01/07/2011 - 12:46
#1
обоснование требований для увольнения
Что за чушь?
Есть факт нарушения, который подтверждается даже в суде несвоевременных выплат было не очень много...Какая разница сколько их было? Факт нарушения на лицо, и это основание для расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК.
И не трехмесячный средний заработок выплачивается, а выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Желаю удачи
По поводу трехмесячной выплаты есть постановление Совета Министров РБ № 1180, в котором указано, что за ухудшение правового положения в связи с невыполнением условий контракта работнику полагается такая выплата при расторжении контракта. Дело даже не в этом, было бы достаточно и просто увольнения, но никак не получается. Дело дошло до подачи кассации и адвокат посоветовал подтвердить тот факт, что задержки выплат подрывают бюджет, но как это сделать пока не понятно.
Татьянаv15, доказать можно, предоставив справку о доходах Ваших и Вашего мужа - это справка из бухгалтерии предприятия, на котором работает Ваш муж. Факт задержки зарплаты доказан, а справка является свидетельством того, что задерживаемые выплаты - единственный источник существования семьи.
Если готовы уволиться по статье, достаточно просто не выходить на работу - уволят за прогулы.
Хотя позиция суда и прокурора очень странная!
Елена Болеславовна