1)Меня распределили на гос. комбинат после техникума (на 2 года). Получаю я естественно мало и особого желания работать НЕ по специальности нету. Но начальник меня частенько отправляет на так называемые "халтуры" (не связанные со специальностью). Однажды я заявил что непойду и он мне принёс переводку из отдела кадров о том что я перевожусь на более неквалифицированную работу (тяжёлый физический труд) на месяц в связи с произврдственной необходимостью. На данном месте действительно нет 1ого человека из 4ёх но они работают и простоя нет. Подскажите возможен ли такой перевод для молодого специалиста. Если нет то куда можно обратиться с жалобой.
2) Могут ли лишить молодого специалиста базовой за невыполнение такого распоряжения начальника. И вообще могут ли налогаться взыскания с меня.
Молодой спечиалист и его трудности
вт, 17/03/2009 - 21:14
#1
Молодой спечиалист и его трудности
Молодой специалист наделен теми же правами и несет те же обязанности, что и иные работники. При этом законодательство о распределении устанавливает некоторые особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и молодым специалистом.
Согласно статье 30 ТК под Переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также у другого нанимателя или в другой местности (за исключением служебной командировки).
Пункт 36 Положения о распределении устанавливает следующий запрет:
запрещается перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению.
То есть, единственным критерием правомерности перевода молодого специалиста будет соответствие вновь поручаемой работы специальности, квалификации, которую молодой специалист получил по окончанию учреждения образования. Обязательным условием при этом будет получение согласия такого работника на перевод.
Также правомерным следует признать и возможность временного перевода молодого специалиста без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости или простоя (статьи 33, 34 ТК). При наступлении указанных обстоятельств (которые носят исключительный, неординарный характер) у нанимателя появляются объективные причины для перевода молодого специалиста на иную работу, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. То есть, если Ваш наниматель говорит, что наступили такие обстоятельства, боюсь, что Вам придется поработать, НО ВРЕМЕННО.
Законодательство о распределении тесно связано с трудовым законодательством. Ответственность за нарушение законодательства о труде установлена Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь , то есть правомерно говорить о привлечении нанимателя к административной ответственности при совершении некоторых из правонарушений.
3) перевод молодого специалиста на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, (пункт 36 Положения о возмещении);
Желаю удачи
На какой срок такой перевод действителен и сколько раз в году?
Действительно ли мой случай попадает под производственную необходимость или это ещё 1 рычаг которым можно надовить на того кто 2 года никуда не уволится? (При работе 3ёх человек из 4ёх производство не останавливается, никаких форс можорных обстоятельств не возникает. Работа идёт в нормальном русле.). К тому же я непрошёл мед осмотр на такую работу.
Дайте пожалуйста совет как можно успокоить начальника что бы эта "производственная необходимость" не повторялась из месяца в месяц. (с точки зрения права).
Давайте тогда разбираться, что такое производственная необходимость. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствии либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника, и этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. То есть Вас могут перевести для того, чтобы Вы замещали четвертого работника из четырех, НО если это не соответствует Вашей специальности и квалификации, а также состоянию здоровья, то Ваш перевод будет считаться нарушением законодательства со стороны нанимателя, об этом писалось чуть выше.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен ( ст. 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Желаю удачи