Здравствуйте. Подскажите может ли наниматель применить к наемному работнику за одни и те же нарушения несколько мер воздействия. Так, например, в ноябре 2011 не установить надбавку, в декабре изменить контрактную надбавку, в декабре лишить премии, объявить выговор?
Несколько мер воздействия за одни и теже нарушения
пн, 19/12/2011 - 22:49
#1
Несколько мер воздействия за одни и теже нарушения
Тут половина - изменение существенных условий труда, половина - меры дисциплинарного воздействия
Изменить существенныз усорвия труда можно, предупредив сотрудника за месяц.
Желаю удачи