Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом и работаю по распределению. Отработал уже 6 месяцев. Я собираюсь расторгнуть контракт, о чем уведомил своего работодателя. Но перед расторжением контракта я хочу взять трудовой отпуск согласно 166 ст ТК РБ сроком на 1 месяц. Написал заявление и отдал в отдел кадров. Там мне сказали, что отпуск мне не предоставят, либо предоставят только половину отпуска (2 недели из 4) т.к. я собираюсь расторгнуть контракт и не планирую дальше работать на эту организацию. Имеют ли они право отказать мне в отпуске? Если нет, то на на какой нормативный акт мне ссылаться, требуя предоставления отпуска? Если они отпуск не дадут, является ли это нарушением ТК РБ и причиной для досрочного расторжения контракта?
Благодарю.
Когда отпуск предусмотрен графиком отпусков?
Желаю удачи
Если честно, не знаю. Не могу сказать... Но знаю точно, что какого либо конкретного графика в данной организации нет. Здесь они (отдел кадров) ссылаются не на график отпусков, а на то, что я собираюсь уходить из организации и они не считают нужным предоставлять мне отпуск и выплачивать отпускные...
В понедельник иду разбираться в этой ситуации. Просто хотелось бы знать, если графика отпусков нет, имеют ли право они отказать в предоставлении отпуска? Если не имеют право, то на какую статью мне ссылаться при требовании отпуска?
Спасибо.
sasha, вот то, что говороится об отпусках в трудовом законодательстве:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Но Вас, как молодого специалиста не могут уволить!
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается:
в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2–5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
На выпускников, получивших среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию направленных на работу, распространяются гарантии, предусмотренные Положением.
Справочно:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);
12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Если настаиваете, то вот то, что есть в Трудовом Кодексе об отпусках:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Елена Болеславовна
Спасибо за предоставленную информацию, но вы наверное немного не поняли меня. Я знаю, что меня не могут уволить до истечения контракта. Я собираюсь расторгнуть его, т.к. мой работодатель нарушил условия контракта (на протяжении нескольких месяцев не выплачивал мне надбавку, как молодому специалисту-1 тарифную ставку первого разряда). Я понимаю, что могу столкнуться с тем, что меня заставят выплатить деньги затраченные ВУЗом на мое обучение (точнее сумму за недоработанный мною срок по распределению). И я хочу взять отпуск, чтобы как минимум еще месяц числится на работе и, соответственно, выплачивать уже меньшую сумму за мое обучение. Надеюсь вы поняли мою ситуацию. Так вот имеют ли они право отказать в отпуске (я не прошу отпуск с последующим увольнением.... просто отпуск, после которого я постараюсь расторгнуть контракт)? ведь я проработал уже 6 месяцев и имею право на отпуск. Или это на их усмотрение - могут предоставить, а могут и не предоставить?...
Спасибо.
sasha, Трудовой кодекс Республики Беларусь
Глава 12
Трудовые и социальные отпуска
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый
рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после
него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением
предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту
работы приходится на период до шести месяцев работы по
совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и
средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором,
соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по
истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию,
трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей
(жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части
второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление
отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не
менее 14 календарных дней.
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового
отпуска
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового
отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового
отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально
отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения
величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество
отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска
пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,
округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится
следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих
дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней,
округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных
дней - из подсчета исключается.
Елена Болеславовна
Т.е. как минимум 14 дней отпуска они мне обязаны предоставить? Я уже отработал пол года.
sasha, да, 14 дней отпуска Вам должны предоставить.
Только я не понимаю: Вы что, действительно, готовы платить за своё обучение? Может, Вы не в курсе: Вас могут перераспределить именно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, - тогда и возмещать ничего не придётся.
Елена Болеславовна
Спасибо, Елена.
Да, сумма выплаты большая. Но я не вижу иного выхода. Дело в том, что я уже давно пытаюсь перераспределиться по той причине, что я женат и моя жена постоянно проживает и работает в Минске. Хотел перераспределиться по месту ее жительства. Я работаю в сельском хозяйстве и для перераспределения нужно согласование с Облисполкомом. Но облисполком не позволил мне перераспределиться, сославшись на то, что у них есть право не согласовывать мое перераспределение и они этим правом воспользовались... У меня уже было 5 судов, но, к сожалению, всем судьям на молодого специалиста и молодую семью было наплевать. Все приняли сторону облисполкома... Писал письма и в министерства и в Админ. Президента - в ответ стандартные отписки... Никто не может помочь... Вот я и решил расторгнуть контракт. Если не получится расторгнуть - буду, наверное, платить деньги. Я конечно буду рад, если Вы мне что то посоветуете в этой ситуации кроме возмещения средств, но, общаясь на этом сайте с вашими коллегами я так и не получил ответа как мне быть. Все они ссылались на Положение о распределении, но на практике оно не работает...
К вам еще один вопрос. При трудоустройстве (заключении контракта), у меня закончился срок действия моего паспорта. Но, тем не менее меня оформили по старому (недействительному) паспорту. Является ли это нарушением правил приема на работу? Если является, то как мне официально зафиксировать нарушение? Может ли это нарушение быть причиной, по которой я могу расторгнуть контракт? Или это меня можно в чем то обвинить. В том, что я паспорт предоставил недействительный или что то в этом роде? Т.е. можно ли в этой ситуации мне "качать" свои права и требовать расторжения контракта?
Спасибо
С уважением
sasha, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
Так как паспорт просрочен - он недействителен, так же как просроченное водительское удостоверение для водителя!
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Потом отделу кадров будет трудно с Вами "бодаться" в суде (чуть что).
Статья 23.15. Прием на работу без документов
1. Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, -
влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.
2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, -
влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.
3. Заключение трудовых договоров с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером страховой организации, страхового брокера, а равно с руководителями обособленных подразделений страховых организаций, страховых брокеров без подтверждения в установленном порядке их профессиональной пригодности -
влечет наложение штрафа в размере от десяти до двадцати базовых величин.
а вот вам и ответственность нанимателя
Елена Болеславовна
Спасибо большое, Елена.
Скажите, а я в этой ситуации могу нести какую то ответственность? Т.е. могут ли меня упрекнуть в том, что я предоставил просроченный паспорт? Хотя я предупреждал отдел кадров, что паспорт не действителен и они сами проверяли его. Или я могу совершенно безболезненно для себя расторгнуть контракт по этой причине?
Спасибо
С уважением
sasha, отсутствие документа или проживание по недействительному документу, удостоверяющему личность, — административное правонарушение и по части третьей статьи 23.53 КоАП грозит от предупреждения до штрафа от 2 до 4 базовых (70—140 тысяч рублей). К тому же без паспорта вы считаетесь юридически недееспособным.
Елена Болеславовна