могу ли я ТРЕБОВАТЬ отпуск?

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
YARAS
могу ли я ТРЕБОВАТЬ отпуск?

В 2008 году был распределен. Срок истекает 1 августа 2010 года. В этом году в отпуске не был. Его по расписанию поставили на декабрь. Но я собираюсь увольняться сразу по истечении срока. Имею ли я право требовать, чтобы мне предоставили 2-ой отпуск до 1 августа. Мне предложили компенсацию, но я против. Скажите пожалуйста, что я могу требовать. СПАСИБО!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется ст. 170 ТК, согласно которой наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год Ваш первый с 01.08.2008 по 31.07.2009, второй рабочий год с 01.08.2009 по 31.07.2010, именно в период до 31.07. 2010 Вам должны предоставить отпуск. Требуйте.

Желаю удачи

YARAS

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

Николай СВ

Здравствуйте у меня похожая ситуация, контракт по распределению у меня заканчивается 2.08.2011 а в графике отпусков мне поставили ноябрь, и я его к сожалению подписал(((
Но ведь те кто его составлял знали до какого числа у меня контракт и тем не менее составили график и особо не спрашивали согласен я или нет а просто сказали подписать.
Имею ли я право требовать отпуск до августа? Или же хотя бы уволится из-за нарушения работодателем ТК , меня устроят оба варианта, и если второй , то придётся ли мне выплачивать за обучение?
И куда вообще обращаться чтобы разрешить эту проблему?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
В любом случае Вам обязаны предоставить в текущем рабочем году, а Вы, как работник, должны использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
На лицо нарушение законодательства, следовательно, при подтверждении данного факта (необходимо обратиться за подтверждением нарушения в инспекцию по труду) сможете уволиться по ст. 41 ТК.

Дальше обращаетесь в ученое заведение и можете претендовать на перераспределеие или предоставление справки о самостоятельном трудоустройстве, в случае невозможности перераспределения на оснвоании п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).

Желаю удачи

Ralf

Доброго времени суток.
По трудовому договору мне положено 33 дня отпуска, но 3 месяца в году был в армии. Получается
рабочих месяцев 9. Отпуск сократили до 23 дней это правильно?