Работаю в одной из школ педагогом-психологом первый год. Являюсь молодым специалистом. Работаю на неполную нагрузку – 0,75 ставки. График работы у меня такой: понедельник и воскресенье выходные, а со вторника по субботу я на работе. Недавно в школе были каникулы и новогодние праздники. Так вот во время каникул меня заставили работать в понедельник 2 декабря, мотивируя это тем, что свою недельную нагрузку – 31 час я должен обязательно отработать, так как в субботу 7 января будет праздник и эти часы пропадут. А насколько я знаю, часы работы, попадающие на праздничный день, не отрабатываются и зарплата за эти не отработанные часы всё равно платится. Правильно ли я рассуждаю, и законны ли были действия моих нанимателей, которые заставили меня выходить в мой выходной день понедельник на работу?И сразу же второй вопрос: 6 января был предпраздничный день и по трудовому кодексу у всех на один час сокращён рабочий день. Так вот, насколько я слышал, администрация моей школы была против этого, требуя, чтобы все полностью отрабатывали свои часы. Получается, что и тут школа пошла против закона?
Имеет ли права работадатель требовать отработки часов, попадающих на выходной день?
пн, 16/01/2012 - 16:31
#1
Имеет ли права работадатель требовать отработки часов, попадающих на выходной день?
Правильно ли я рассуждаю, и законны ли были действия моих нанимателей, которые заставили меня выходить в мой выходной день понедельник на работу
Правильно.Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя,
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.
Получается, что и тут школа пошла против закона?Да.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69) (ст.116 ТК).
Желаю удачи