1) В организации при увольнении работника не начисляется премия и взыскивается сумма за обучение за счет средств фирмы. В итоге на руки работник получает зарплату ниже минимальной. Правомерно ли это или организация обязана проиндексировать зарплату до уровня минимальной?
2) Работник не отработал положенное количество часов за месяц и получил зарплату ниже минимальной. Нужно ли индексировать его зарплату до уровня минимальной?
3) Работник получил выговор и был наказан путем частичного или полного лишения премии, всвязи с чем получил зарплату ниже минимальной. Необходимо ли индексировать его зарплату до уровня минимальной?
Большое спасибо!