Здравствуйте.
Я минчанин. Работаю по контракту в производственной организации.
Объекты на которых производил работы всегда находились в Минске. С недавних пор наниматель начал посылать в "командировки" в другие города Беларуси. Реальные сроки работы (командировки) на определённом объекте в определённой местности составляют от одного до двух месяцев. Затем следуюдий объект (город, местность РБ).
В контракте упоминаний о командировках нет.
При моём заявлении об увольнении, наниматель категорически отказался меня уволить. В худшем случае уволить "по статье".
Приказы о командировании составляют срок на пять дней --- с поннедельника по пятницу и так каждую неделю.
Вопрос:
Не нарушает-ли таким образом наниматель трудовое законодательство? Могу-ли я досрочно рассторгнуть трудовой контракт "по соглашению сторон" или по другим причинам?
Спасибо.
Единственное ограничение, которое предусмотрено в отношении служебных командировок , - направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Но Ваш наниматель тоже делает умно, Вы пишите, что он направляет на 5 дней, но поочередно, то есть ,как такового, превышения 30 дневного срока нет.
Гляньте в командировочном удостоверении день прибытия, и указан ли день выбытия из командировки? Срок определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания (ч. 1 ст. 94 ТК). Если дня выбытия нет, то можно увольняться. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. На лицо нарушение законодательства о труде - срок командировки выше 30 дней, а согласие от Вас никто не получал, но данный факт должны подтвердить соответствующие службы, то есть необходимо наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства.
Желаю удачи
Здравствуйте.
"Могу-ли я досрочно рассторгнуть трудовой контракт "по соглашению сторон" или по другим причинам?"
Расторжение трудового договора по соглашению сторон именуется так именно потому, что необходимо согласие обеих сторон. Если наниматель категорически возражает - никакой речи о соглашении сторон быть не может. Попробуйте достигнуть соглашения.
Срочный трудовой договор также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Удачи Вам.