Как заставить бывшего бухгалтера вернуть трудовые книжки всех сотрудников организации и возможно ли доказать факт хищения?

Бухгалтер работала на 0,5 ставки. За две недели до увольнения была предупреждена с просьбой подготовить все необходимое для передачи дел новому бухгалтеру. Спустя две недели ничего сделано с ее стороны не было. Было заявлено ею, что когда она захочет тогда и уволится и ничего подписывать не собирается. Тогда был составлен Акт и зачитан в ее присутствии при свидетелях о том, что она ознакомлена с Приказом руководителя организации о расторжении трудового договора на основании статьи 350 Трудового Кодекса РБ. Дела соответственно новому бухгалтеру она не передавала.
В ходе приема дел новым бухгалтером было выявлено, что отсутствует имущество организации, а именно - трудовые книжки всех сотрудников организации и не оформлены документы на выдачу денежных средств и не оформлена кассовая книга на сумму 6 293 290 руб. полученных по чекам на ее имя.
На телефонные звонки она не отвечает. Было отправлено письмо с выявленными фактами и было предложено вернуть имущество организации и только тогда будет произведен с ней расчет по заработной плате в полном объеме.
Через две недели она прислала в ответ письмо где было сказано, что когда она покидала рабочее место все находилась в кабинете и свою вину полностью отрицает. Просит выдать ей перечень документов о заработной плате и собирается через суд взять свои деньги.
Скажите, неужели руководитель организации никак не может доказать, что именно по ее вине отсутствует имущество организации? Руководитель организации не против выплачивать ей задолженность по заработной плате. Но это не было сделано лишь по той причине, что отсутствовало имущество организации. Отсутствие трудовых книжек было выявлено при свидетелях в тот день когда ее просили покинуть кабинет (что длилось часа три-четыре).